İşten Ayrılma

İyi günler benim sorum şu;
Çaliştığım şirkette 2 senelik sözleşmemiz bitti 2008 ocak ayında 2 senelik yenibir sözleşme imzaladık işyerimden askerlik nedeni ile çıkacağımı bildirmek istiyorum fakat işverenim benden önceki işten çıkanların tazminatlarını ve diğer alacaklarını yanlış hesapladığı için şirkete dilekçe yazarak değilde noter aracılığı ile işten çıkacağımı bildirmek istiyorum.
böylebir uygulama yaptığım için biliyorumki şirket zorluk çıkaracak tazminatımı taksitlerle verecek ve yanlış hesaplayacak ben askere gitmeden önce tazminatımın tamamını almak istiyorum , noter aracılığı ile ihbarnemeyi yolladığım zaman zorluk yaşamadan tazminatımın ve diğer haklarımı en kısa yoldan ve endoğru şekilde alabilirmiyim ?

şimdiden teşekkürler

2 yıllık bir sözleşmeden bahsettiğinize göre herhalde ortada belirli süreli bir iş akdi var,böyle bir durumda askerlik nedeniyle iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız ancak işvereniniz uğradığı zararı sizden talep edebilir..Muhtemelen bunu da kıdem tazminatınızdan düşme yoluna gidecektir..

Ancak ortada belirli süreli sözleşme yapılmasını haklı çıkaracak objektif nedenler yok ise noterden göndereceğiniz fesih bildirimi ile işten ayrılabilirsiniz..İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemez ise dava açmaktan başka bir çareniz bulunmamaktadır.

Saygılarımla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

2 yıllık bir sözleşmeden bahsettiğinize göre herhalde ortada belirli süreli bir iş akdi var,böyle bir durumda askerlik nedeniyle iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız ancak işvereniniz uğradığı zararı sizden talep edebilir..Muhtemelen bunu da kıdem tazminatınızdan düşme yoluna gidecektir..

Ancak ortada belirli süreli sözleşme yapılmasını haklı çıkaracak objektif nedenler yok ise noterden göndereceğiniz fesih bildirimi ile işten ayrılabilirsiniz..İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemez ise dava açmaktan başka bir çareniz bulunmamaktadır.

Saygılarımla.

---

yaptığımız sözleşmede askerlik zorunlu durum kabul edildiğinden tazminatımdan kesemiyorlar fakat kimse dava açmadığı için kendi işlerine nasıl geliyorsa öyle hesaplıyorlar bayramlarda çalıştığımız mesaileri felan vermiyolar vb.
tazminatımın tamamına ihtiyacım olmasa dava kaçınılmaz tabiki ama şu an karar veremedim dilekçemi verip onların hesapladığı tutardan almak var birde hakkımı arayıp şirketle ters düşmek var.
İlginize teşekkür ederim

Size verilen tutarı alırken, ibranameyi imzalama sırasında fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız,10yıl içinde fazla kısmı için dava açarak talep edebilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Size verilen tutarı alırken, ibranameyi imzalama sırasında fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız,10yıl içinde fazla kısmı için dava açarak talep edebilirsiniz.

---

Teşekkürler bu bilgi iyi oldu dediğiniz gibi yapayım.