Vizite ile doktora çıkılan günlerin primlerinin ödenmemesi

Merhaba,
Öncelikle bu siteyi açanlara ve yardımcı olan herkese saygılarımı sunarım.
Benim sorunum bu konuya göremi emin olamadım ancak yinede sormak istedim.
27.07.2008 tarihinde iş aktim sona erdi.Bu sona ermede şöyle oldu; işveren beni odasına çağırdı artık benimle çalışmanın zorlaştığını söyledi,bana istanbul dışındaki fabrikamızda çalışıp çalışamayacağımı sordu.Tabiki benim bir ailem var,bunun imkansız olduğunu söyledim.Bunun sonucunda istifamı istediler.Bende istifamı yazıp verdim.Daha sonra ihbar tazminatımdan feragat ettiğimi anladım ama geç oldu.Burada 4 yıldır çalışıyordum.Bana izin paramı,yemek paramı ve kıdem tazminatımı ödediler, kıdem tazminatı karşılığı olan 9000 ytl'nin de 3000 ytl'si peşin gerisinide taksite böldüler.Neyse buraya kadar herşey kitabına uydurulmuş gibi sanki.
Ancak ikinci sorunda şurda çıktı.İşkura işsizlik sigortası için başvurdum. Aradan 1-1,5 ay geçti,işkura sevinçli bir şekilde gittim.Ancak başvurumun reddedildiğini öğrendim.Nedenini sorduğumda geçmişe dönük, yani son 120 gün ödenmesi gereken primlerin toplamı 120 gün değilmiş.Mayıs ayından 3 gün eksik yatırılmış, ve ben şu anda işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorum. O eksik olan günlerde benim izin kağıdı karşılığında viziteye çıktığım günler.
Şimdi değerli arkadaşlar,benim üstüne yatılan ihbar tazminatımı hukuki yollardan alma şansım varmı ve viziteye çıktığım günlerin ssk ya yatırılmama gibi bir hakları varmı.
Hepinizi selamlarım,saygılarımla.

Merhaba, (konuyu yanlış yere açtığımı düşünüp tekrar yayınlıyorum)


Öncelikle bu siteyi açanlara ve yardımcı olan herkese saygılarımı sunarım.
Benim sorunum bu konuya göremi emin olamadım ancak yinede sormak istedim.
27.07.2008 tarihinde iş aktim sona erdi.Bu sona ermede şöyle oldu; işveren beni odasına çağırdı artık benimle çalışmanın zorlaştığını söyledi,bana istanbul dışındaki fabrikamızda çalışıp çalışamayacağımı sordu.Tabiki benim bir ailem var,bunun imkansız olduğunu söyledim.Bunun sonucunda istifamı istediler.Bende istifamı yazıp verdim.Daha sonra ihbar tazminatımdan feragat ettiğimi anladım ama geç oldu.Burada 4 yıldır çalışıyordum.Bana izin paramı,yemek paramı ve kıdem tazminatımı ödediler, kıdem tazminatı karşılığı olan 9000 ytl'nin de 3000 ytl'si peşin gerisinide taksite böldüler.Neyse buraya kadar herşey kitabına uydurulmuş gibi sanki.
Ancak ikinci sorunda şurda çıktı.İşkura işsizlik sigortası için başvurdum. Aradan 1-1,5 ay geçti,işkura sevinçli bir şekilde gittim.Ancak başvurumun reddedildiğini öğrendim.Nedenini sorduğumda geçmişe dönük, yani son 120 gün ödenmesi gereken primlerin toplamı 120 gün değilmiş.Mayıs ayından 3 gün eksik yatırılmış, ve ben şu anda işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorum. O eksik olan günlerde benim izin kağıdı karşılığında viziteye çıktığım günler.
Şimdi değerli arkadaşlar,benim üstüne yatılan ihbar tazminatımı hukuki yollardan alma şansım varmı ve viziteye çıktığım günlerin ssk ya yatırılmama gibi bir hakları varmı.
Hepinizi selamlarım,saygılarımla.

Doktora çıktığınız günlerde işbaşı yapabilir belgesi alıp işinize döndünüz mü,yoksa 1 günlük rapor alıp ertesi gün mü çalışmaya başladınız?

Merhaba,
İş başı kağıdı (ince uzun saman kağıt) alıp, ertesi gün iş başı yaptım.Rapor almadım.Ancak şirkete bir gün önce viziteye çıkacağımı bildirip ertesi gün için izin kağıdı alıp amirime onaylatıyordum. Peki diğer sorunlar için bişey diyormusunuz, (ihbar ve şehir dışına gönderme) Teşekkürler.

Aldığınız işbaşı kağıdında o günün tarihi yazıyorsa aynı gün işbaşı yapmanız gerekir.
Eğer ertesi günün tarihi yazıyorsa 1 günlük istirahatli olursunuz.
Sonuçta her iki durumda da işverenin adınıza prim yatırma zorunluluğu olmuyor o gün çalışmadığınız için.

Kendi isteğinizle ayrıldığınız için ihbar tazminatı hakkınız zaten yok.Anlaşmalı ayrılmış(ikale) olduğunuzdan kıdem tazminatınız ödenmiş.
İhbar tazminatı için bir şey yapabileceğinizi de sanmıyorum.

Verdiğiniz bilgiler ve zaman ayırdığınız için teşekkür ederim Erdoğan bey. Saygılarımla.