Kıdem tazminatı alabilirmiyim

Merhabalar,
çalıştığım işyeri 3 yıl boyunca ssk ya maaşımızı tam olarak göstermesine karsılık 6 ay once 2. bir şirket açıp grup şirketi geçişi olarak bizleri yeni şirkete geçirdi. bu geçişte haklarımızın saklı olduğu söylenmesine karşılık ssk hizmet bildirimine baktığımda maasımın aldıgım ücretin 3 te biri kadar gösterildiğini fark ettim. ne eski şirketten yeni şirkete geçişte nede calıstıgım süre içinde bordrolarımız üzerine bir imza attırılmadı. bu durum karşısında iş akdimi fesh edip 3.5 yıllık kıdem tazmınatımı bana odenen ücret üzerinden alabilirmiyim. Maaşlarımız sürekli bankaya yatırılmakta. 3 yıl boyunca tam ödenen uzerınden bankaya yatırılırken son 6 aydır resmi gosterilen kısım bankaya şirket hesabından maas odemesi olarak geri kalan kısım şirket muhasebecımızın şahsi hesabından parca parca yatırılıyor. bu şekilde yapılan banka ödemelerini kanıt gösterebilirmiyim. ayrıca bu durumu gerekçe gösterip işten ayrıldığımda zorunlu süre olan 8 hafta boyunca çalışmam gereklimidir.

yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Öncelikle , eğer gerçek maaşınızdan farklı bir rakamın yazdığı bordroya imza atmanız istenirse gerçek maaşınızın farklı olduğuna dair şerh düşerek imzalayın.
Bahsettiğiniz sebeple haklı nedenle sözleşmenizi derhal sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ödemelerin banka hesabına yapılıyor olması ,farklı hesaplardan her ay düzenli olarak para aktarımı yapılması banka kayıtlarıyla gerçek maaşınızı ıspatlamakta işinize yarayacaktır.Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Dava sürecinde bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

Erdoğan bey öncelikle hızlı geri dönüşünüz için çok teşekkürler.

Acaba dilekçemi kendilerine ilettikten ne kadar süre sonunda işten ayrılabilirim. eğer kendiliğinden ödenmez ise dava süreci başladığında hala 8 haftalık çalışma zorunluluğum varmıdır. yada her durumda böyle bir gerekçe ile kendilerine resmi bir fesih belgesi verdiğimde hemen işten ayrılabilirmiyim malum o saatten sonra mecburi olsada aynı ortamda bulunmak hoş olmayacaktır. fakat bu süreyi doldurtma gibi bir hak talep edebilirlermi?

Alıntı:

---

ocean2008 rumuzlu üyeden alıntı

Acaba dilekçemi kendilerine ilettikten ne kadar süre sonunda işten ayrılabilirim?

---

Bildirimi yaptıktan sonra işe devam etmenize gerek yok.