İhbar Tazminatı

İşverenim ihbar süresine uymaksızın iş akdimi fesh etti.İhbar tazminatımın günlük iki saat iş arama iznime sayılacağını ve ödenmeyeceğini söyledi.İlişiğim direkt olrak kesildiğinden ihbarımın ödenmemesi gibi bir durum olabilirmi?

İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde usul bellidir.Eğer işverenin haklı nedeni varsa derhal,ihbar öneline de uymaksızın kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi feshedebileceği durumlar iş kanununda belirtilmiştir.Bunun dışında işverenin geçerli bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi, ihbar öneline uyması v kıdem tazminatını ödemesi ile gerçekleşebilir.
İhbar süresine uymayan işveren bu süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.İş arama izni ihbar süresi içinde çalışana tanınan ücretli izindir ve ihbar tazminatı ile ilgisi yoktur.

Usulsüz fesih ve ihbar tazminatı için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Erdoğan bey bu iş yeri sorunum yüzünden inanın bunalım geçirmek üzereyim.Dava açarsam konuyla ilgili sizce ne kadar zaman sürer bu süreç.?

Süreyi bilebilmek mümkün değil,ancak mahkeme yoğunluğuna göre 6 ay -24 ay arası genel olarak bir karar çıktığı görülüyor forumdaki diğer katılımcıların mesajlarında.

Son olarak daha önce bahsettiğim iş kazasında bana asgari geçim indirimim ödenmedi.Kanunen istirahatli çalışana ödenmez dendi doğruluğu varmıdır acaba?

İşyerindeki çalışmanız karşılığında ücret adığınızaylarda asgari geçim indiriminden faydalanabilirsiniz.Yapılan bu ödeme fazladan ödeme değil,ücretinizden kesilen vergiden yapılan indirimin iadesidir.Ücret almadığınız ,istirahatli olduğunuz sürede asgari geçim indirimi ödemesi yapılmaması normaldir.

Kesinlikle böyle bir durum olamaz.