Gerçek maaşın ıspatı ve kıdem tazminatı
Küçük ölçekli bir firmada 2006 yıında 7 ay çalışıp kendi isteğimle işten ayrıldım. bu dönemde sigortam yapılmadı. 2007 yılı şubat ayında aynı işyerine tekrar çağırıldım ve 16.02.2007 tarihinde işbaşı yaptım. 21.04.2007 tarihinde asgari ücret üzerinden sigortamı yaptırabildim ve 27.10.2008 tarihine kadar çalıştım. işvernin isteğiyle işten çıkarılmama rağmen işten çıkarılmamla ilgili bana herhangi bir belge verilmedi. bu husustaki talebim de geri çevirildi.
gerçek ücretim net 1650 ytl idi. bu konuda elimde bir kanıt yok ancak maaşımı elden teslim aldığım muhasebedeki arkadaşım, her türlü kanuni başvurumda şahitlik yapacağını taahhüt ediyor. şirkette bir yıldan fazladır sigortalı çalışan yalnızca ben dahil 4 kişiyiz ve diğer ikisi işverenin kardeşi ve eşi. yani muhasebedeki arkadaşımın haricinde şahidim yok.
bu durumda 7500 ytl tutan kıdem ve ihbar tazmiatımı alabilir miyim yoksa işin resmi boyutu mu geçerlidir; yani yalnızca 2100ytl mi alacağım. bir de işveren bana herhangi bir belge vermediği için onun beni işten çıkarttığını nasıl kanıtlayacağım? sanki ben işi bırakmışım gibi gösterebilir mi? ayrıca son ayki maaşımı da hala vermediler ve bundan iki ay önce işten çıkarılan bölüm müdürümden öğrendiğim kadarıyla kendisinin de maaşı hala verilmemiş.
tek maaşla iki aile geçindiğimizden ötürü bu işi fazla yokuşa sürmek niyetinde değilim ve bir an önce alabildiğim kadarını alıp bu defteri kapatmak istiyorum çünkü gerçekten benim getireceğim paraya ümit bağlayan ailem ve ebeveynlerim var.
görüş bildiren arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim...
saygılarımla;
Re: Gerçek maaşın ıspatı ve kıdem tazminatı
Alıntı:
hersekade rumuzlu üyeden alıntı
... bu işi fazla yokuşa sürmek niyetinde değilim ve bir an önce alabildiğim kadarını alıp bu defteri kapatmak istiyorum .
Bu durumda nasıl bir cevap bekliyorsunuz anlayamadım.Kararınızı vermişsiniz,az yada çok ne verirse alacağım diyorsunuz.Ha böyle olmasını kabul edemiyorum hakkımı istiyorum diyecek olursanız,SGK na şikaye,Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet,iş mahkemesinde dava açma seçenekleriniz var.
