Madde 63 ihlali (11 saat üzeri mesai)

08:00 - 24:00 gibi ara dinlenmeler hariç 15 saati bulan mesailer gerçekleştirdim. kimi zaman bu 14, 13 saat oldu. Mevzuatı bilmediğimden karşı çıkamamıştım. Ayrıca işveren tüm bu mesailerin hiçbiri için imzalı onayımı almadı. İşverene uğradığım mağduriyeti belirttim "sen kendi isteğin ile çalıştın" demekte ve bazı yöneticileri şahit olarak göstermekde.
Olası bir iş mahkemesinde 3-4 ü bulan şahitlerin dediği mi kabul edilir,
yoksa ellerinde benim hiçbir imzalı mesai onayım olmayışınlardan dolayı ben mi haklı çkarım ??

Olası bir iş mahkemesi davasında,davayı açtığınız günden geriye doğru son 5 yıl için ISPATLAYABİLECEĞİNİZ fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz.

yani kardeşim fazla mesai yapıldığını işçi , ödendiğini ise işveren ispat edecek , ancak önce fazla mesai yaptığını işçi şahitler yahut işyeri kayıtları ile ispat edecek

Alıntı:

---

serdargumuslu rumuzlu üyeden alıntı

yani kardeşim fazla mesai yapıldığını işçi , ödendiğini ise işveren ispat edecek , ancak önce fazla mesai yaptığını işçi şahitler yahut işyeri kayıtları ile ispat edecek

---

Kayıtlar iş yerinin ana serverında (almanyada) bullunmakda. Silinmesi imkansız, yani teftiş kurulu gelir ise görecektir. Diğer yandan haftalık çalışma planları işyerinden mail ile gömderilmekde bana(ıp adresseleri sabit) , hepsini saklıyorum.
Ayrıca hiçbir maaş bodrosunda, hafta tatil ücreti,genel tatil ücreti,fazla mesai kısımlarında herhangi bir rakam yok (zaten ödemiyorlar ondan yani)

Ama benim burda 63. madde ile bahsettiğim olay farklı idi.
Maddenin açıklamasında "işçinin sağlığının korunması amacı ile günde max 11 saat çalışır ve 2 vardiya arasında en az 11 saat bullunmalı"diyor.
2 durumlarında da ihlal sayısı çok fazla ve belgelenebilri ve şahitlerce kanıtlanabilir. Bu husus üzerine sağlığmın bozulduğu (raporlarca belgli) tazminat davasaı açmak istiyorum. özelikle günde 11 saat den fazla çalışma gerekçesi ile.
Ancak dediğim gibi iş yeri "sen kendi isteğin ile çalıştın fazla, şahitlerimiz var" diolar.

Ancak ellerinde tek bir imzalı onayları dahi yok fazla mesai yi ben istediğime dair.
Bu durumda mahkeme şahitleri olan işvereni mi, yoksa onay almadıkları için, benden beni mi haklı bulur?