6 İşgünü geç geldin, çıkarıldın, artık gelme paranı alamazsın

merhabalar sayin buyuklerim arkadaslarim.17 aydir toplu konut santiyesinde elektrik firmasinin taseronunun isyerindeki temsilciligini yapmaktayim.isci alimi kasa tutulmasi maas hesaplanmasi iscilerin is yerinde calistirilmasi vs.su anda isler sifira indi en asagi 4 ay para kazanilacak is yok.bu yuzdzn isveren taseron isci cikardi ihbarsiz tazminatsiz gunu birlik.benimde bazi konularda zaman zaman uyarmamdan ve baska taseronlarin malina zarar verdirttiginini bildigimden olacak haksiz yere benide isten zorla cikartmayi planliyor.
1..
ilk olarak santiye sefinden beni takip edip gelis saatlerimden tutanak tuttuklarini ve cikisimin verildigini soylediler.bosuna ise gelme parani odemeyiz dediler.29.09.2008 e kadarki hesabini alacaksin;tazminat yok kanuni yollara basvurabilirsin 12 ay taksitle oderim falan dediler.
2.halbuki benim o hafta icindeki calisma tutanaginda cuma haric 08.00_18.00 cuma gunude ordaki formene onceki aksamdan bildirdim oglen gelcem die.
3..
birde ssk odemeleri ve maasin aynisi degil,ben 1100 ytl aliyorum ssk ya asgari maastan yatiriyorlar.
4..
maa odemesi yaparken de iscilere herhangi bir makbuz vermiyorlar. ana elektrik sirketine ait ibranameyi tarihlerini doldurtmadan ad soyad imza attiriyorlar,su su tarihler arasinda calistigimin karsiligi olan maasimi fazla mesaimi ihbar ve kidem tazminatlarimin hepsini aldigimi beyan ederim; die bir belge.

bu konu hakkinda beni bilgilendirir seniz cok makbule gecer.benden once yardimcim olan elektrik teknikeri arkadasimida gunu birlik cikardilar.bayram donusu 28.09/2008 tarihine kadar olan maasimi odiceklerini ve bir daha ise gelmememi soylediler. onumde fazla zaman yok beni biraz olsun bilgilendirirseniz haksizlikla nasil basedicegim konusunda sevinirim. simdiden cok tesekkur ederim.

İşinize son verildiğinin telefonla bildirilmesi usulsüzdür.Size bildirimin yazılı olarak yapılması gerekir.Telefonla yapılan bildirim sonrasında işinize gitmemeniz durumunda devamsızlık nedeniyle haklı olarak işinize son verilebilir bu durumda kıdem ,ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
6gün devamsızlık nedeniyle işinize son vermek kıdem tazminatı ödememek için haklı neden olamaz,size bu konuyla ilgili uyarıda bulunmalı savunmanız alınmalı idi.
Adınıza yatan primlerin gerçek maaşınızdan düşük olması sizin açınızdan haklı fesih nedenidir,bu nedenle ayrılmanız durumunda gerçek maaşınızı ıspat edebilirseniz açacağınız dava ile kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Sonuç olarak eğer işiniz son verildiği telefonla bildirildi ise,noterden bir ihtar göndererek falanca tarihte sözleşmemin sona erdirildiği sözlü olarak bildirilmiştir,ihbar-kıdem tazminatımın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirebilirsiniz.
Kıdem-ihbar tazminatlarınızın gerçek maaşınız üzerinden hesaplanmaması veya ödenmemesi durumunda bölge çalışma çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Öncelikle benim sorunumla bu kadar cabuk ilgilendiginiz icin cok tesekkur ederim,yalniz benim tutanak tutuldugu soylenen tarihler arasinda ki puantajda sabah sekiz aksam alti cuma gunu oglen oniki aksam alti ve bunu bana yuzyuze karsilikli olarak soylediler.Bana gore ise gelmememi saglayip 3 is gunu habersiz gelmedi tutanagi duzenleyecekler.Bunun onunu kesebilmem icin benim alacagimin bir kismi olan parayi aldiktan sonra isveren den cikis kagidi mi aliyim yoksa ise devam mi edeyim veya 2 is gunu dolmadan scgb ye dilekceyle basvurumu yapiyim.Not-benim hesabi cuma-03.10.2008 tarihinde odeyecekler ve ben o gun ise gitcem.04.10/2008 de onlarin istedigi gibi ise gitmemek mi lazim cunku tazminat vermeyeceklerini soylediler, bende cikis belgesi imzalamayacagimi soyledim.Tamam dedi ve kanuni yollara basvurabilecegimi soylediler.Yalniz maasimi 28.09.2008 pazara kadar hakkini odeyeceklerini belirttiler.Bayram arifesi calistim yarim gun ve puantajda var imzam.Ben isverenin benim imzam olmadan ve bana ihbar vermeden cikartabilecegi tek yol sizin forumlardan ogrendigime gore 3 is gunu habersiz gelmemek egerki ise gitmezsem bunu uygulayacagina eminim. Çunku cikis belgesi olmadan gidenlere bunu uyguluyor.Ne yapmami oneriyorsunuz;parami aldiktan sonra issizlik maasi alicam dierek cikis kagidimi istiyim scgb ye basvurda bulunayim veya isime haklarimin tamamini odenene kadar devammi edeyim yada 3 is gunu dolmadan scgb ye basvuruda bulunayim.

Birde ricam olacak bu forumda benim sorunlarimda cozum yolu bulacak is mahkemelerinde deneyimli avukatlarla iletisime gecmek istiyorum.istanbuldan.
msn adresim ; silinmiştir

Sitemizden avukat temin edemezsiniz.İstanbul barosuna başvurunuz.Yönetim

Sizin işyeri ile ilişkiniz kesildikten sonra tekrar işyerine gitmenize gerek yok.
Karşılığını almadan hiç bir belgeye haklarımı aldım vs. şeklinde yazarak imza atmayın.
İlişkiniz kesildikten sonra yapabileceğiniz,işverenden kıdem -ihbar tazminatı ve varsa ödenmemiş diğer(izin ,fazla çalışma,maaş) alacaklarınızın ödenmesi için ihtarda bulunup,ödenmezse iş mahkemesinde dava açmaktır.Size ödenen kısmı almış olmanız dava hakkınızı engellemez.Eksik ödenmesi durumunda fazlası için haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not düşmeniz ,ileride hak idda edebilmeniz için yararlı olacaktır.