Printable View
merhaba 1 yıl önce işyerinde topluca sözleşme imzaladık ama biraz sorunlar oldu iş veren dayatma yaparak imzalatı bizede suretini vermedi ne yazdıgını bile unutum ben sözleşmeyi yenilemek isteme hakına sahipmiyim süresiz sözleşme kanunen geçerlimi dir eyer sözleşme süresise iptal etme hakımvarmı teşekürler
sözleşmenin içeriği hakkında bilgi edinme hakkınız herzaman mevcuttur. fakat ne yazdığını dahi bilmeden sözleşmeyi imzalamanız doğru kabul edilecek davranış değildir. 'süresizden' kastınız belirsiz süreli sözleşme ise; evet bu sözleşmeler geçerlidir ve işçi lehine olan sözleşleler butür olanlardır.sözleşmenizi bildirimli vea şartların varlığı halinde bildirimsiz feshedebilirsiniz.fakat belirttiğim gibi işçi lehine olan sözleşmeler belirsiz süreli olanlardır.
İş hukukunda genel kural ve genel uygulama "belirsiz süreli" sözleşmelerdir. İşçi lehine olan sözleşmeler de belrisiz süreli sözleşmelerdir. Bunlarınyazılı olması şart değilidir. İş akdi sözlü (fiili) olarak da kurulabilir. İşçi aleyhine olan "belirli süreli" sözleşmelerin yapılabilmesi için objektif ve esaslı koşulların varlığı gerekir. örneğin, bir doktor veya hemşire ile belirli süreli sözleşme yapılabilir. Sizin sorunuzdan durumunuzu tam olarak anlamak mümkün değil. İş Yasası'nın 8, 9, 10, 11 ve 12. maddelerine bakarak durumunuzu değerlendirebilirsiniz. Selamlar.