İstemediğim halde sözlü olarak görev değişikliğim yapıldı - ne yapmalıyım?

Merhaba

2002 yılından beri özel bir şirketin IT departmanında çalışmaktayım. Yaklaşık 3.5 yıldır sürdürmekte oldugum network sorumluluğumda olan yetkilerimi Müdürüm bana hiç bir açıklama yapmadan yeni işe almış oldugu farklı bir personele vermemi istedi. Bende tüm yetkileri yeni başlayan arkadaşa verdim. Müdürüm artık network sistemlerine bakmayacagımı bundan sonra sadece giriş çıkış sistemine bakacagımı söylemiştir. Fakat benim uzmanlık ve kariyer alanım Network'dür. Bundan sonra yapmamı istediği iş çok basit bir iştir. Bana vermiş oldugu görevi kabul etmiyorum. Ayrıca işine gelmiyorsa istifa edersin demekte. Bu konuda ne yapmalıyım..

Saygılarımla

Alıntı:

---

quazar rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

2002 yılından beri özel bir şirketin IT departmanında çalışmaktayım. Yaklaşık 3.5 yıldır sürdürmekte oldugum network sorumluluğumda olan yetkilerimi Müdürüm bana hiç bir açıklama yapmadan yeni işe almış oldugu farklı bir personele vermemi istedi. Bende tüm yetkileri yeni başlayan arkadaşa verdim. Müdürüm artık network sistemlerine bakmayacagımı bundan sonra sadece giriş çıkış sistemine bakacagımı söylemiştir. Fakat benim uzmanlık ve kariyer alanım Network'dür. Bundan sonra yapmamı istediği iş çok basit bir iştir. Bana vermiş oldugu görevi kabul etmiyorum. Ayrıca işine gelmiyorsa istifa edersin demekte. Bu konuda ne yapmalıyım..

Saygılarımla

---

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
Yeni İş Kanunu’ndaki 22. madde ile eski dönemden farklı olarak işçinin suskun kalmasına değişikliği kabul ettiği sonucu bağlanmaktan vazgeçilmiş ve bunun yerine “sükût inkârdan gelir” ilkesi kabul edilmiştir. İşveren iş sözleşmesi ile oluşan çalışma koşullarında esaslı değişlik yapmak istiyorsa işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Aksi halde işverence tek taraflı olarak yapılacak değişiklikler işçiyi bağlamayacak ve işçi yeni koşullara uyum sağlamak zorunda olmayacaktır. Ayrıca yeni dönemde değişikliğin kabul edilmemesi durumunda sözleşmeyi feshedecek taraf işverendir. Değişiklik teklifinin kabul edilmemesi durumunda fesih riski işverene yüklenmiştir. Bunun önemli bir sonucu; işçi eski dönemden farklı olarak, kıdem tazminatından başka ihbar tazminatına da hak kazanabilecektir.

Sayın Av.Ferda Aydın,

Verdiğiniz yararlı bilgi için çok teşekkür ederim.

"çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği" yazmış olduğunuz bu kanun maddesindeki "esaslı değişiklik" IT bölümünden Muhasebe bölümüne geçmeyi kapsar mı?

quazar rumuzlu arkadaşın başına gelen aynı şey benimde başımak gelmek üzere 1 hafta içinde olacak bir durum.

Aynı şekilde bende özel bir şirkette IT bölümünde çalışmaktayım görevim Bilgi İşlem Yetkilisi(yazılım projelerini yapıyorum).

Nisan ayında askere gideceğim fakat ben işyerine bunun için herhangi bir başvuru imza veya dilekçe vermedim sadece sözlü bilgileri var fakat işveren benden 13 şubatta görevimi bırakmamı istiyor.
Bunun sebebi sdece ihbar tazminatı vermemek kıdem tazminatını veriyor fakat kendi yapmış olduğum ekonomik planlarıma göre 2 ay daha çalışmak istiyorum

işverense buna yanaşmıyor.

Aynı durum bizim diğer ildeki şube çalışanlarımıza yapıldı onlarda kıdem tazminatını verip işten çıkamak istediler önce bunu direttiler arkadaşlar kabul etmeyince ihbar tazminatını vermeyi kabul ettiler.

Benim özel bir durumum şu ben merkezde olduğum için muhasebe departmanında personel eksikliği bulunduğu için beni oraya kaydırma yapmak istiyolar.

Böyle bir şey yapmaları söz konusu mu itiraz hakkım veya görevi kabul etmemem durumunda tazminatsız işime son verebilirler mi?

Şimdiden cevap için teşekkürer

İyi Çalışmalar