Printable View
Sayın İlgili,
Ben kapsam dışı personel ve SSK lı olarak 12 yıldır bir firmada makina mühendisi olarak çalışıyorum.Yeni iş yasasına göre en az 10 yıl çalışıldıktan sonra kendi isteğimizle işden ayrıldığımızda,kıdem tazminatımızı alacağımız söyleniyor.Bu konuda aydınlatmanızı rica eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
ne eski ne de yeni iş yasasında böyle bir düzenleme yok
yeni tasarıda böyle bir hüküm var mı bilmiyorum ama kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri bildirimli feshedildiğinde işçi kıdem tazminatı alamaz. fakat bu genel kuralında istisnaları mevcuttur.sanırım sizin sözleşmenizde belirli süreli. fakat kanunda sayılan istisnai haller sizin durumunuzu kapsamıyor
Sizin kapsamdışı veya kapsamiçi personel olmanızın kıdem tazminatına hak kazanma açısından bir önemi yoktur. Yeni İş Yasası'nda kıdem tazminatı ile ilgili bir hüküm mevcut değildir. Kıdem tazminatı eski 1475 sayılı İş Yasası'nın yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddesinde düzenlenmiş olup, bu maddede de sizin değindiğiniz "10 yıllık hizmeti olanlar kendi isteği ile ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabilir" şeklinde bir hüküm mevcut değildir. Yeni yasada kıdem tazminatına değinilmedi, sadece eski yasadaki cezai yaptırım maddesi kaldırıldı. selamlar
KIDEM TAZMİNATI FONU KANUN TASARISI TASLAĞI
Madde 7
..
c) Adına en az 10 yıl Fona prim ödenen işçinin isteği halinde,
diyor. Size söylenende bu olmalı fakat tasrı halinde olan yasanın meclisten ne şekilde çıkacağı,hangi değişikliklere uğrayacagı belli olmaz.
Lütfen daha detaylı bilgi edinmek için.
http://www.alomaliye.com/kidem_tazm_fonu_tasarisi.htm
adresinden tüm tasarıyı inceleyin.