İstifa hakkında kafama takılan bir kaç soru?

Merhaba,

Nisan 2007’de başlamış olduğum işimden Ekim 2008 ayı içerisinde istifa edeceğm.Anlaşmış olduğum başka bir kuruma geçeceğim.Ancak SSK kayıtlarında gördüğüm kadarıyla şirket 5 ayda bir beni bir şirketten başka bir şirkete geçmiş olarak göstermiş.Yani en son mayıs 10 mayısında çıkış yapılıp tekrar 11 mayıs da işe girmişim gibi bir şeyler görüyorum SSK kayıtlarında.8 adet grup firmasında yapmış bunları.Galiba bana tazminat vermemek için böyle bir şey yapmış.

Peki şimdi benim sorum.Ben çıkıp gidiyorum dersem şirket bana hayır 15 ay çalıştın 2-3 hafta sonra çıkabilirsin gibi bir şey diyebilir mi?Ama yukarıda da belirttiğim gibi ben en son mayıs’da girmiş olarak gözüküyorum?

Bir diğer soru olarak şirkette prim sistemi ile çalışıyorum.Yani her ay sonunda bir base maaşım var onu alıyorum, eğer ayda 75 saatin üstüne çıkarsam da saat başına 10.42 gibi bir ücret alıyorum.Eylül ayında 180 saatlik bir çalışmam var.Ve eylül base maaşımı aldım.Geriye yaklaşık olarak 1500 ytl gibi bir alacağım kalıyor.Bunu alabilmek için ne yapabilirim?Daha doğrusu sadece elimde bu saatleri yapdığıma dari sadece bir CRM raporu var.Yani bir excel dosyası var.başka bir sey yok.Şirket benden önce çıkan arkadaşlara bu konuda büyük zorluluklar yaşatıyor.Yani vermek istemiyor.İş mahkemesinde dava açıcak olursam ben bunu nasıl ispat edebilirim?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Kolay gelsin.

1-Evet çıkarken ihbar sürelerine uymanız gerek
2-işten istifa ederseniz kıdem tazminatı alamzsınız ve o 15 yılınız bütün sayıldığı halde yanar bunu düşünün.Sadece ücret alacağınız ve fazla mesainiz kaldıysa alırsınız.

Alıntı:

---

Av.Özbay Demirel rumuzlu üyeden alıntı

1-Evet çıkarken ihbar sürelerine uymanız gerek
2-işten istifa ederseniz kıdem tazminatı alamzsınız ve o 15 yılınız bütün sayıldığı halde yanar bunu düşünün.Sadece ücret alacağınız ve fazla mesainiz kaldıysa alırsınız.

---

Neden ihbar sürelerine uyayım ki?Şunu tekrar belirtmem lazım herhalde.SSK'da 10 Mayıs'da çıkış yapılıp 11 Mayıs'da tekrar işe başladı olarak gözüküyor.Yani işe başladığım tarihi bir kenara bırakıp en son baz olarak Mayıs ele alınmıyacakmıdır?Yani 5 aylık bir süreç.Ve 5 ay çalışan içinde herhangi bir ihbar süresi yoktur diye biliyorum.

Bu arada 15 yıl dğil,15 ay diye belirtmiştim.Hiçbir tazminat istemiyorum.Sadece en kısa sürede ayrılmak istiyorum.Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla içeride birikmiş olan eylül primimi alabilirim.Ama bunu nasıl ispat edeceğim?Elimde sadece bir excel tablosu var.

Eğer iş sözleşmenizde deneme süresinden bahsedilmemişse,1 günlük çalışmanız sonrasında ayrılamaya karar verdiğinizde ihbar süresine uymak zorundasınız.Bu süreye uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İşverenin yapmış olduğu giriş çıkışların(aralarında uzun süreli boşluklar yoksa) sizin kıdeminiz açısından bir zararı olmayacaktır.İşverenin tüm işyerlerindeki toplam çalışma süreniz dikkate alınır.
Çalışma sürenizin hesabı ilk giriş tarihinize göre yapılacağından 15 aylık çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresine uymak durumundasınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Eğer iş sözleşmenizde deneme süresinden bahsedilmemişse,1 günlük çalışmanız sonrasında ayrılamaya karar verdiğinizde ihbar süresine uymak zorundasınız.Bu süreye uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İşverenin yapmış olduğu giriş çıkışların(aralarında uzun süreli boşluklar yoksa) sizin kıdeminiz açısından bir zararı olmayacaktır.İşverenin tüm işyerlerindeki toplam çalışma süreniz dikkate alınır.
Çalışma sürenizin hesabı ilk giriş tarihinize göre yapılacağından 15 aylık çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresine uymak durumundasınız.

---

Tşk ederim verdiğiniz bilgiler için.Eğer iş sözleşmesinde deneme süresinden bahsedilmişse durum ne olucaktır.

Bir diğer soru olarak İhbar süresine uymazsam işverenin benden talep edeceği ihbar tazminat ne kadar olucaktır?

İş sözleşmesinde bir deneme süresi belirlenmiş ise bu süre içinde taraflar ihbar öneline uymaksızın sözleşmeyi derhal feshedebilirler.
Ancak bu durum sizin için bir fayda sağlamayacaktır.Çünkü deneme süresi en çok 2 ay için düzenlenebilir.

İş kanunu 17.maddesi ihbar sürelerini düzenler.Buna göre çalışmanız 6 aydan fazla-1,5 yıldan az olduğu için sizin uymanız gereken ihbar süreniz 4 haftadır.İşverenin sözleşmeyi feshinde, 4 haftalık süreye uymadan dilerse
bu süreye ilişkin ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Çalışan için bu hak tanınmadığından,ihbar süresine uyulmaması durumunda karşılıklı anlşama yoksa işveren ihbar tazminatını dava açarak talep edebilir ancak.
Bu durumda işverenin davayı kazanması sonucunda ihbar tazminatı+yasal faiz+dava masrafları olacaktır ödeyecek olduğunuz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmesinde bir deneme süresi belirlenmiş ise bu süre içinde taraflar ihbar öneline uymaksızın sözleşmeyi derhal feshedebilirler.
Ancak bu durum sizin için bir fayda sağlamayacaktır.Çünkü deneme süresi en çok 2 ay için düzenlenebilir.

İş kanunu 17.maddesi ihbar sürelerini düzenler.Buna göre çalışmanız 6 aydan fazla-1,5 yıldan az olduğu için sizin uymanız gereken ihbar süreniz 4 haftadır.İşverenin sözleşmeyi feshinde, 4 haftalık süreye uymadan dilerse
bu süreye ilişkin ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Çalışan için bu hak tanınmadığından,ihbar süresine uyulmaması durumunda karşılıklı anlşama yoksa işveren ihbar tazminatını dava açarak talep edebilir ancak.
Bu durumda işverenin davayı kazanması sonucunda ihbar tazminatı+yasal faiz+dava masrafları olacaktır ödeyecek olduğunuz.

---

Erdoğan bey bu arada hiç yıllık izinde kullanmadım.Hem yıllık izin paramı hem de hem de eylül ayından kalan primimi şirkette bırakarak 4 haftalık süre olayını halledebilirmiyim?


Çok tşk ederim.

İşvereninizle anlaşabilirseniz EVET.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşvereninizle anlaşabilirseniz EVET.

---

TEŞEKKÜRLER!