Doğum izninde işe son verilmesi

öncelikle böyle bir sitenin kurulmuş olmasın da emegi geçen herkeze teşekkürler.

benim sorunum; eşimin ssk lı olarak çalıştıgı iş yerinden dogum iznine çıktıgında eve gelen bi telefonla işine son verildigi, haberini aldık.
eşim 17 yıldır aynı şirkette çalışıyordu 2007 nin 10 ayında tazminatını aldı ama işten ayrılmadı devam etti sanırım işten giriş çıkış yapıldı 18.09.2008 tarihinde dogum iznindeyken işine son verildi

bu durumda haklarımız nedir çalıştıgı 11 ayın kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmi
alısa nekadar alır bürütü 1.100 ytl
ayrıca işsizlik maaşı baglanırmı ne yapmam gerekiyor nasıl davranmalıyız haklarımız nedir

ilginiz için şimdiden teşekkür eder iyi akşamlar diliyorum

11 aylık çalışma için kıdem tazminatı olmaz.Kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma şartı vardır.
Raporlu iken sözleşme sona erdirilmiş olsa dahi rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.
Hamile olduğu için eşinizin işine son verilemez.
Rapor bitim süresi sonunda çalışma süresi 1 yılı geçmiş olacağından ,işverenin yazılı olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.İşverenin ihbar süresi kullandırmaması durumunda ihbar tazminatını ödemesi gerekir.
Yazılı fesih bildirimi ulaştıktan sonra ,işyerinde 30 ve üzeri çalışan varsa eşinizin işe iade davası açma hakkı vardır.
Bütün bu söylenenler eşinizin iş sözleşmesinin resmen sona erdirilmesi ile yapılabilecek,kazanılacak haklardır.
Eşiniz raporlu iken yapılan fesih geçersizdir.Telefonla bildirilen fesih usulsüzdür.

alakanız için teşekkür ederim eşim dogumdan önceki yasal olan 8 haftalık izninin bitmesine 10 gün kala yani 18.09.2008 tarihinde aradılar dogumdan sonraki geriye kalan 8 haftalık izni için 28.09.2008 tarihinde bitiyordu rapor alıp uzatmana gerek yok dediler işine son verildi dendi 300 kişilik büyük bir şirket
bu durumda ne yapmalıyım raporu aldırıp uzatayımmı işsizlik maaşıyla dogum parasını aynı anda alamaz sanıyorum

birde ihbar tazminatı denince şirket bize işten çıkardıgını telefonla ihbar etti yani bildirdi bu durumda ihbar tazminatıdamı alamıycak yoksa farklı bir uygulamamı var
acil bilgilendirirseniz memnun olurum

alakanız için teşekkür ederim eşim dogumdan önceki yasal olan 8 haftalık izninin bitmesine 10 gün kala yani 18.09.2008 tarihinde aradılar dogumdan sonraki geriye kalan 8 haftalık izni için 28.09.2008 tarihinde bitiyordu rapor alıp uzatmana gerek yok dediler işine son verildi dendi 300 kişilik büyük bir şirket
bu durumda ne yapmalıyım raporu aldırıp uzatayımmı işsizlik maaşıyla dogum parasını aynı anda alamaz sanıyorum

birde ihbar tazminatı denince şirket bize işten çıkardıgını telefonla ihbar etti yani bildirdi bu durumda ihbar tazminatıdamı alamıycak yoksa farklı bir uygulamamı var
acil bilgilendirirseniz memnun olurum

gerek kalmadı neden mi ? çünkü sordugum soruya hala bicevap gelmedi ve ben işlerimi bi şekilde hallettim ama legal ama illegal herkez buşekilde halledemezki sorunlarını ben karşımda bi muhattap aradım ama bi cevap yazmayla olmuyor bu işler senin cevabın benim sorumu getiriyor karşılıklı olarak,ama bilgisi olan bilgisiyle bogulmasınki, birdigerini yüzdürsün isterdim, ben bişekilde karadayım arkadaşlar, ama siz ,ya yüzmeyi bilmeyenler,onlar ne olacak düşünen varmı, eger bu bir paylaşım ve forum sitesi ise burda iş moderatörlere,ve dolayısıyla site sahiplerine düşüyor diye umut ediyor bu eksikligin düzeltilmesini dililyorum ..
DUYURULUR!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Sn.Adogil,gerek kalmadı ben sorunumu hallettim gere kalmadı diyerek kapatmak yerine nasıl hallettiğinizi de paylaşsaydınız da en azından benzer soruna sahip olan diğer üyeler de bilginizden yararlansaydı,siz de kızdıklarınızla aynı duruma düşmemiş olsaydınız daha iyi olurdu.
Sorduğunuz sorulara verilen cevaplara bakarsanız, neredeyse tamamı daha önce benzer sorunları yaşamış,görmüş kişilerin bilgilerinin paylaşılması olduğunu görürsünüz.