Taşeron şirkete işe iade davası

Merhaba, bir ay kadar önce de bir başlık açmıştım ama sanırım kimsenin ilgisini çekmedi; cevaplayan olmadı. O dönemde işte çalışıyor durumdaydım ve sorum başkaydı , şimdi işsizim.
Yorumlarınıza çok ihtiyacım var, birkaç satır da olsa sorularıma biriniz cevap verirseniz çok sevinirim.
Ben dünyanın en güvenilir (!) şirketlerinden birinde (ismini aynen aktarmam hoş olmaz sanırım J firması olarak bahsedeceğim.Her gün her ürünü hayatımızda olan özellikle kolonyalarından ve göz yakmayan şampuanlarından tanırız) Bölge Satış Sorumlusu olarak nisan 2007de işe başladım. Lakin işe girişim Türkiye kadroları olmadığı için sağlık ürünleri konusunda birçok firmayla çalışan bir taşeron firma üzerinden yapıldı (bu taşeron şirketten de T olarak bahsedeceğim) Bu firma ile ilişkim sadece fatura alırken adres olarak kullanmaktan ve bordronun üzerinde isim yazmasından ibaretti. 1 yıl 163 gün sonra firma beni sebep söylemeksizin toplantı adı altında merkeze çağırarak T şirketi muhasebe müdürü ve J şirketi insan kaynakları müdürü ile görüştürdü ve işten çıkardı.

İşten çıkışımın bana iletildiği evrakta yazan aynen şöyle: "inisiyatifimiz dışında gelişen T şirketi J grubundaki küçülme kararı neticesinde 5 kişilik kadro fazlalığımız ortaya çıkmış olup, sizi değerlendirebileceğimiz başka bir şehirde kadro açığı bulunmadığı için İş kanunu 18/1 geçerli nedenler nedeniyle işten çıkışınızın yapıldığını bildiririz."

Bana işten çıkışımı yazılı olarak ileten firma T. Ama küçülme bahanesini yapan J. Taşeron T birkaç hafta öncesinde J firmasının ilaç grubu için sayısını bilmiyorum ama yeni kurulan bir gruba işe alım yaptı ve T aynı zamanda bir sürü ilaç firmasına taşeronluk hizmeti veriyor. Ben T de çalışıyor görünüyorsam, beni ille de T firması J grubu içinde kadrolandırmak zorunda mıdır? Bana yer değişikliği önermedi , doğrudan işten çıkardı. Bana zorla karşılıklı anlaşarak ayrılıyoruz anlamına gelen özel açıklamalı bir ibraname imzalamam için baskı yaptılar ve bunun için kıdem ve ihbara ek olarak iki maaş önerdiler.Hiçbir şekilde avukata danışmadan imzalayamam ddiğimde de bunun hemen yapılması gerektiğini söyleyerek bana zaman vermediler.İmzalamadım. (Aynı gün içinde kıdem ve ihbar tazminatım yatırıldı)

Sorularımdan ilki şu: İnisiyatifimiz dışında demekle ben küçülmüyorum aslında senin grubun küçülüyor anlamına sokması onu haklı duruma geçirir mi? ne kadar süre boyunca işe alım yapmaması gerekir? Bu tüm Türkiye kadrosu diğer ilaç firması grupları içinde midir? yoksa benim çalışmakta göründüğüm il ve J kadrosu için mi geçerlidir?

Bir diğer sorum da; T benim işe girişimi başka bir şehirden yapmış (hiçbir şekilde alakam olmayan bir il.) Bunu ben tesadüfen fark ettim ve sonra araştırdım öğrendim ki sadece ben değil, sadece benim çalıştığım grup değil, tüm hizmet verdiği diğer ilaç firmaları gruplarında da aynı şeyi yapıyormuş. Bunun nedenini soran bir mail attım bana gelen cevap 50 kişiyi geçince ceza almamak için bu yapılıyor, sizinle alakalı bir durum değil dendi. Bu konuda ben bir iyi niyet bulamadım. Sizce bunu mahkemede kullanabilir miyim? Bu durum suç teşkil eder mi?

J şirketi T bordrolu çalışanlarını bizleri işten çıkardığı hafta motivasyon toplantısı adı altında hafta sonu tatiline Antalyaya konaklamalı bir şekilde getirmiştir. Küçülmekte olduğunu idda eden bir şirketin bu şekilde masraf yapıyor olması beni haklı göstermez mi?

Bundan üç ay kadar önce müdürüm bana Türkiyede diğer çalışanlara uygulanmayan bir kota uygulaması getirerek, uçuk rakamlı bir kota verip, bir ay sonrasında hedefi tutamadığım için yazılı, ıslak imzalı ve 6 iş gününde tarafıma teslim ediniz şeklinde bir açıklama istemiş olması adil davranılmadığı konusunda dava sebebi olabilir mi? Mailler belki geçerli sayılmaz diye düşünerek herşey print edilip karşılıklı imzalandı , orjinalleri bende mevcut. Ama net ismi savunma olarak geçmiyor.Benim yazım neticesinde de sizi uyarıyorumla biten bir yazışma da mevcut.

Ayda 26 gün çalışıyor göründüğüm işimde 8.30- 19.30 çalıştığım için fazla mesai davası açabilir miyim? yoksa satış kadrosunda verilen hedefleri tutmak için istediği saatte çalışmak kendi insiyatifindedir şeklinde mi yorumlanır? Bu arada rapor gönderim saatlerim ve e-mail %90 mesai dışındadır, ayrıca toplantılar da hafta sonuna denk gelmektedir. Bunlar fazla mesai için geçerli sayılır mı?


Ve son olarak da sizce bu bilgiler ışığında ben işe iade ve fazla mesai için dava açsam kazanma olasılığım nedir?

Anladığım kadarı ile firma sözleşme feshi gerekçesinin sağlam olmadığını düşünüyor ki sizin olası bir işe iade davası açmanızdan çekindiği için 2 maaş (rüşvet-sus payı) fazla ödemeyi önermişler.

Alıntı:

---

Efe KAFKAS rumuzlu üyeden alıntı

Anladığım kadarı ile firma sözleşme feshi gerekçesinin sağlam olmadığını düşünüyor ki sizin olası bir işe iade davası açmanızdan çekindiği için 2 maaş (rüşvet-sus payı) fazla ödemeyi önermişler.

---

Efe bey hızlı cevabınız için çok teşekkür ederim. Ben de sizinle aynı şekilde düşünüyorum. Bu nedenle diğer konulara da bir avukat gözüyle neler kullanabilirim onlara karşı siteden bir fikir alabilirsem çok iyi olacak benim için. Selamlar

Tekrar merhaba. Herkese şimdiden iyi bayramlar diliyorum. Biliyorum anlatımım uzun oldu ama lütfen birileri beni de cevaplasın. Şu an önerilere çok ihtiyacım var, işe iade davası için çok az zamanım kaldı.

Merhabalar..

Taşeron yeni işçi almış ise öncelikle size iş değişikliği teklifinde bulunmalı ve bu teklifin tarafınızdan reddi halinde iş akdinizi sonlandırmalıydı..Feshin son çare olma ilkesine aykırılık nedeniyle işe iade davası açabilirsiniz,bir avukatın profosyonel yardımından yararlanmanızı öneririm..

Saygılarımla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Taşeron yeni işçi almış ise öncelikle size iş değişikliği teklifinde bulunmalı ve bu teklifin tarafınızdan reddi halinde iş akdinizi sonlandırmalıydı..Feshin son çare olma ilkesine aykırılık nedeniyle işe iade davası açabilirsiniz,bir avukatın profosyonel yardımından yararlanmanızı öneririm..

Saygılarımla.

---

Ulaş bey cevabınız için çok teşekkürler. Yalnız biliyorsunuz ki taşeron şirketler herşeyi kitabına uygun hazırlıyorlar. Çalışanların işe girişleri farklı şirketlerden gösteriliyor. Şimdi bu durumda diğerlerini başka bir şirket ismiyle işe almışsa hukuki olarak hala hakkımı ispat edebilir miyim?

Sizi işe alan şirket ile sizi işten çıkartan şirket aynı ise hiç durmadan işe iade davası açın derim..