SSK işe giriş bildirgesinde sahte imza

Merhaba;

Şirketim 6 ayda bir performans karşılığı verdiği primi son donemde,%50 olarak belirledikten sonra %0 a cekip prim odemesi yapmadi.
Ilk ay 3 hafta rapor alip ise gitmedim ve tzaminatimi almak istedigimi söyledim,kabul etmediler.

O ay maasimi yatirdilar,mudurlerimden biri ssk rapor parasini aldigimda sirkete geri vermek yerine bende kalmasini teklif etti,kabul etmedim.Eylul ayinda ise beni baska bir magzaya transfer etmisler,bunu sozlu olarak bildirdiler,pozisyonum ayni kalsada onceki magzada sorumlu olarak gorev yaparken bu magzada sorumlu unvanimi kaybettim,maasim ise yol parasi haric ayni kaldi.

Bu transfer yapilirken ssk giris bildirgesine imza atmadim,yerime baskasi imza atmis!

Eylul ayinda hic ise gitmedim,noterden eski adresime ise don cagrisi yapip cikisimi vermisler. SSK bildirgesine sahte imza atmalari yada baska bir sebeple tazminat alabilirmiyim ya da baska bir dava acabilirmiyim...

Yardimci olursaniz sevinirim,saygilarimla...

Sinan77,
Hukukçu olmadığımı peşin söyleyeyim.Ama şunu söyleyebilirim:"Eğer dedikleriniz doğru ,Bu Ülke hukuk devleti ve de bu Ülkenin C.Savcısı var ise; onlar öldü..."
İyi geceler...

acmis oldugum bu konu,sordugum bu soru yeterince onemli sanirim ve bir benzeri daha yok forumda?
birbirinin benzeri bir cok konuya avukatlarimiz cevap yazıp yardımcı olmus,bende beklıyorum...
saygılarımla

Eylül ayında işe hiç gitmeme sebebiniz neydi? Bu sebep nedeniyle işi bıraktığınızı işverene yazılı olarak bildirdiniz mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Eylül ayında işe hiç gitmeme sebebiniz neydi? Bu sebep nedeniyle işi bıraktığınızı işverene yazılı olarak bildirdiniz mi?

---

herhangi bir sebebim yok ama sebep gerekiyorsa o subede calismak istememem olabilir,yazili olarak bildirimde bulunmadim.

Alıntı:

---

sinan77 rumuzlu üyeden alıntı

...Ssk bildirgesine sahte imza atmalari yada baska bir sebeple tazminat alabilirmiyim ya da baska bir dava acabilirmiyim...

---

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

...
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
...

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."

İş kanununun yukarıdaki maddelerine uygun olarak yapılan fesihlerde tazminata hak kazamazsınız.

peki,ssk işe giriş bildirgesindeki bana ait olmayan imza?

Bundan dolayı size bir tazminat çıkabileceğini sanmıyorum,
olsa olsa işverene idari para cezası çıkar.

sanirim bu ceza fazla yuklu bir ceza degil?

ssk işe giriş bildirgesine işe girecek kişi yerine başkasına imza attırmanın cezasini bilen varmi yada nereden öğrenebilirim?