Doğum sonrası işten çıkarılma

Merhabalar, Ben 09.08.2006 tarihinde işe başladım Yaklaşık 3 ay önce doğum yaptım. İşyerimden 06.06.2008 de ücretli doğum iznine ayrıldım. Ücretli iznim bittikten sonra ücretsiz iznimi kullanmak istediğimde bana işten çıkarılacağımı söylediler. Benim kıdem ihbar tazminatımı vereceklerini söylediler. Ancak bu işten çıkarılma yasal mı yoksa değilmi bu konuda bizim ayrıca bir dava açma durumu sözkonusu olabilir mi? Bir hak talep edebilirmiyiz? İşyeri bana tazminatımı verirken işyerinde herhangibir hakkım kalmamıştır diye bir belge imzalattırmak istiyor? Bu durum bana birşey kaybettirirmi? Yardımlarınız için şimdiiden teşekkürler.

Sonuç olarak işverenin sözleşmenizi feshetme hakkı her zaman var.
İleri sürülen sebebin gerçek olmadığını düşünüyorsanız,işyernizde en az 30 çalışan varsa işe iade davası açabilirsiniz.
İbranamede belirtilen tutar ve haklar gerçek değerinde değil ise,fazlaya ait haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not düşebilirsiniz.

Erdoğan Bey öncelikle seri cevabınız için size teşekkür ederiz.peki ilgi alanınıza giyorsa sizebir soru daha sorup cevap beklemekteyim.09-08-2006 yılında başlamış olduğum işimden 23-09-2008 tarihinde ayrılacaım.dolayısıyla 25 aylık kıdem, ihbar, tazminatım ve 1 haftalık izin param var içeride.bana verecekleri ücreti söylediler fakat bana az gibi geldi.(900 ytl bürütten hesaplanmış baa verilecek olan tazminatım)
sizden bununda cevabını alırsam çok sevinirim.

teşekkürler...

Kıdem tazminatı hesabı yazarak arattığınızda tazminatlarınızı detaylı olarak hesaplayan programlara ulaşabilirsiniz internette.
Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır.
Yemek-yol yardımları,ikramiye ortalamaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
İzin ücretinizi maaş/30*izin gün sayısı yoluyla bulabilirsiniz.

Erdoğan Bey,
Söylemiş olduğunuz duruma göre baktım 3300 falan çıkıyor.Ancak 2400 vericeklerini söylediler.Bu durumda yapmam gerekeni söylersen sevinirim.

Söylenene değil,hesapladıkları belgelere bakın,
size verileni alın,
imzaladığınız ibranameye fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum diye not düşün,
noter kanalıyla ihtar gönderip eksik ödenen kısmın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirtin,
ödenmezse iş mahkemesinde dava açın.

İlgi ve alakanız için teşekkürler.