Görev değişikliği teklifi ve ihbar tazminatı

Eşim, 3 yıldır çalıştığı anaokulundan 16/08/2008 tarihinde yıllık izne ayrıldı ve izin süresi içerisinde evlendik. 3 gün de evlilik izni eklenmesi dolayısıyla izin 17 iş gününe çıktı ve kanunen işbaşı yapması gereken tarih 05/09/2008 Cuma günü olmalı iken, işyeri 1 eylülde işbaşı yapmasını istedi. Fakat balayı için tatil rezervasyonu yaptırdığımızdan iptal etmemiz mümkün olmadı ve eşim 08/09/2008 pazartesi günü işyerine gittiğinde(Cumartesi ve Pazar günleri okul kapalı) kendisinin yerine yeni bir sınıf öğretmeni aldıklarını öğrendi. Okul müdürü eşime (yıldırma taktiği olduğunu düşündüğüm) yardımcı öğretmenlik teklif etti ve eşim kabul etmeyerek, sınıf ögretmeni olarak işe devam etmek istediğini söyledi. Müdür de bunun mümkün olmadığını belirtti ve kıdem tazminatını ödeyeceğini söyledi. Sorularım şunlar:

1-Eşimin yardımcı öğretmenliği teklifini kabul etmemesi kanuni haklarının kaybolmasına neden olur mu?
2-Müdür, ihbar tazminatını vermeyeceğini, çünkü eşimi işten çıkarmadığını, aksine kendisinin istifa ettiğini iddia ediyor, bunun için ne yapmamız gerekir?
3-Eşimin işsizlik sigortasından faydalanabilmesi için İşten Ayrılma Bildirgesine çıkış sebebi olarak istifa yazmamaları gerekiyor ancak onu da kabul etmiyorlar. İşsizlik ödeneği alabilmesi için ne yamamız gerekir?
4-Ödeyeceği kıdem tazminatı bordroda gösterdiği ücret üzerinden hesaplanmış, fakat maaşı bunun iki katı idi, bunu ıspat etme şansımız var mı?

Gelecek cevaplara göre avukat tutmayı düşünüyorum. Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.