Dava açsam kazanabilir miyim?

1993 yılında yabancı ortaklığı bulunan bir şirkete üretim elemanı olarak girdim.
2003-2004 yıllarında işveren ortağından ayrıldı.Geçici bir isim değişikliği yaptı ve çalışanlara bilgi verilmedi, bu esnada bordrolarımızı yeni isme göre aldık.Ben kısım sorumlusu idim.Bu arada o zamanki Üretim Müdürü tarafından ustabaşı terfi ettim ve bodromda da böyle yazıyordu.

2005'e gelindiğinde tekrar isim değişikliği yapılarak eski isimdeki şirketten yeni isimdeki şirkete geçiş yapıldı.Geçiş yapmak istemeyenlerin tazminatları ödenecekti.Ben alıp ayrılmak istedim çünkü (beraber işe girdiklerimden hem tahsil hem de bilgi yetenek bakımından üstün olduğum halde (ispatlayabilirim) ) düşük durumdaydım.Amirim (sen ustabaşı oldun durumunu da düzelteceğim sana haksızlık ettik ayrılma diye çeşitli vaadlerde bulundu.)Bir süre beklememi istediler
bu arada o amirlerin bir kısmı ayrıldı bir kısmı duruyor.Yeni yönetim geçiş imzalatmıştı o arada.Sözleşmede bütün haklarıyla geçiş yapıldı ibaresi var.Öyle olduğu halde kendi adamlarını ustabaşı yaptılar (şirkette ustabaşılar memur sıfatında sivil ve iyi maaşla çalışmakta).Ben durumumu kendilerine kazanılan hakkın geri alınamayacağını izah ettiğimde otazminatlar için geçerli diye başlarından savdılar.Sözleşmede tarafların imzaları var ve bütün haklarla geçiş yapıldığı yazyor.Birer nüsha var elimizde.

Bu durumda dava açarsam 4 yıllık geriye dönük ustabaşı ücret farkımı ve
şirkette ustabaşı olarak çalışma hakkımı alabilir miyim? İşveren bu durumda işime son verebilir, zaten bu kadar beklememin sebebi de buydu.İlgileneceğinizi umuyorum saygılarımla.

Bana bir iki kelime cevap verecek yok mu? zorunlu değil bliyorum ama o kadar basit konulara (benden önce ve sonra) yorumlar yapılmış ki şaşırdım.Yok mu sitede yazıyı okuyan!

Şirket devri konusunda çalışan açısından herhangi bir değişiklik getirmeyeceğinden çalışanlara bilgi verilmesi zorunluluğu yok.

Tüm haklarıyla devir konusu ise,
devralan işveren çalışanların kazanılmış tüm haklarından sorumludur.Bu haklar kıdeminize bağlı olarak değişen kıdem tazminatı hakkınız,izin süreleriniz vs.dir.
Ustabaşılık,kısım sorumluluğu ise görevinizdir.Devir işlemi ile mevcut görevinizden farklı bir görevle çalıştırılmak istendiğinizde 6 gün içinde bu görevi kabul etmediğinizi belirterek haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirme hakkınız vardır.
4 yıl boyunca verilen bu yeni görevde çalışmakla,yapılan bu değişikliği kabul etmiş olduğunuz sonucuna varılır.
Bu geçen süreçte ustabaşı olarak çalışmadı iseniz, ustabaşı ücreti talep edemezsiniz.

Aradan 4 yıl geçtikten sonra bahsettiğiniz yönde talepte bulunamazsınız.
Ustabaşılık bir hak değildir,ustabaşı olarak kimin çalışacağına karar vermek işverenin yönetim kararıdır.

Vermiş olduğunuz bilgiler ve yanıt için çok teşekkür ederim.Bilseydim böyle yapacaklarını vaadlerine kanmaz tazminatımı alırdım.Çünkü şimdi kendin ayrılmadan vermiyorlar artı onların ustabaşı yaptığı adamlar benim yetiştirdiğim elemanlar.Kader işte 15 yıl emek ver yetiştirdiğin adamlardan az para al bunlarda af edersiniz koyuyor adama.Yanıtınız da teselli oldu bir bakıma saygılar efendim.Ne derler önümüzdeki maçlara bakacaz artık.