Mahkeme kararı doğrultusunda işçiye ödemem gereken ne kadardır?

merhaba arkadaşlar
aşağıda yazmış olduğum mahkeme kararı doğrultusunda işçiye ödeme yapmak istiyoruz. işe iadesini kabul etmeyeceğiz. sizlerden istediğim bu karar doğrultusunda yapmam gereken ödeme nedir? kararı okuduğum halde nasıl bir hesap yapacağımı açıkça anlayamadım. yardımcı olursanız sevinirim.



GEREGI DUSUNULDU:
Davaci vekili isbu dava dilekcesinde ozetle, miivekkilinin 28.4.1999 tarihinde davah isverene ait is yerinde biiro elemani olarak belirsiz siireli hizmet akdi ile cahsmaya basladigini, miivekkilinin is akdinin feshedildigi tarihine kadar cahstigini, yiiksek okul mezunu oldugunu, davah belediyenin is akdinin feshinde gerek9e olarak 16.02.2007 tarihinde verilen savunma nedeni ile yazih ikaz edildigi,mesai saatinde oturdugu hususun bizzat belediye baskani tarafindan tespit edildigini, 19.02.2007 tarihinde 2. kez savunma istendigi halde usuliine uygun savunma vermedigini, 20.2.2007 tarihinde 3.kez istenilen savunmayi cevaplamadigini, Turn personelin sozlesmeyi imzaladigi halde imzalamadigini belirttigini, miivekkilinin belediye kuruldugundan beri bagh ve isini aksatmayan miivekkili belediye baskani aleyhine acilan sorusturmada bizzat baskan tarafindan sorumlu tutuldugundan baskamn gazabina ugradigini, belediyenin 9esitli birimlerinde gorevlendirildigini,cesitli iddialar ile savunmasimn istendigini,.ziyaretci goriisme yasagi getirildigini, isini birakmaya zorlandigi,bu nedenlerle miivekkilinin manevi odence haklannin sakh tutulmasini talep ettiklerini daha sonra 6.3.2007 tarihli yazisi ile miivekkilinin is akdinin tazminatsiz ve ihbarsiz olarak feshedildigini, is yasasinin 21.Maddesi geregince feshin ge9ersizligi ile miivekkilinin ise iadesine,ise iade yontindeki karann kesinlesmesinden itibaren yasal siirede basvuru halinde odenecek 9ahstinlmayan 4 aylıkk iicret ile diger haklannin odenmesine, ise baslatilmamasi halinde is yasasindan dogan tazminat haklannin sakh tutulmasina, odenecek is giivencesi tazminatinin 8 ayhk iicret tutan olarak belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmistir.
Davah vekili cevap dilek9esinde haksiz ve mesnetsiz davanin reddine karar verilmesini talep etmistir.
Davaciya ait SSK dosyasi getirtilmis,aynca davah belediye tarafindan ibraz edilen davaciya ait isyeri dosyasi ve toplu is sozlesmesi incelenmistir
Toplanan deliller ve tiim dosya kapsamina gore: Davaci is9i is giivencesi kapsaminda olup dava siiresinde a9ilmistir.isveren is9inin yetersizliginden veya davranislanndan ya da isyerinin ve isin gereklerinden kaynaklanan ge9erli bir sebebe dayanmak zorunda olup fesih son 9are olmahdir.Ancak davah isveren akdi feshinde hakh oldugunu , geçerli bir sebebi bulundugunu ispat edememistir.Bu nedenlerle davanin kabuliine ,feshin geçersizligine ve davacının işe iadesine, davacinin kidemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren işe baslatilmama halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının ve diger haklannin asagidaki sekilde tespitine karar verildi.
HÜKÜM
* Davanın kabulune,
* davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
* davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işverence işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının taktiren davacının 6 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine,
* davacının süresi içerisinde başvurması halinde kararının kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, işe başlatılma halinde bu alacaktan ödenen ihbar ve kıdem tazminatının mahsubuna,
* dair verilen karar taraf vekillerinin yüzüne karşı (...tebliğ vs) 8 gün içerisinde yargıtaya tenyiz yolu açık olmak üzere açıkça ve usulen okunup anlatıldı.

Dava süresince çalışılmadan geçen süreden 4 aylık kısmı için,çalışmış gibi maaşı +varsa bu dönemde verilen zam farkları+ikramiyeler+ssk primlerinin kuruma ödenmesi+
işe başlatmayacağınıza göre 6 aylık tutarında işe başlatmama tazminatı+
çalışma süresine karşılık gelen kıdem tazminatı tutarı+
çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi için ihbar tazminatı

işçi arkadaşımızın sözleşmesini fesh ettiğimizden dolayı ssk yatırılması gereken 4 aylık prim tutarını ssk ya nasıl yatırabiliriz? şuan ssk da kaydı bulunmuyor. mahkeme kararına istinaden mi göndereceğiz? ssk nasıl anlatabiliriz
ayrıca vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ediyorum.

sayın erdoğan kırcalı
çalışma süresine karşılık gelen kıdem tazminatı tutarı derken 4 aylık süreyi mı kastettiniz? yoksa bu işçi arkadaşımızın 1999 da işe girmiş 99 dan bu yana mı kıdem tazminatı verilecek?
bir başka avukat arkadaşımız ise bu işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için ayrıca bir mahkeme açması gerektiğini söyledi. bunu sizin yorumunuza sunuyorum

4 aylık süre idi kasıt.
feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açılmış,kazanılmış.
Dava sonucuna göre 4 aylık süre için ücretini ödeyip çalışmaya başlatmanız gerek.Başlatmamanız durumunda 6 aylık işe başlatmama davası tazminatı ödemenize karar verilmiş,işe başlatmak istemediğinize göre bu tazminatı da ödeyeceksiniz,bunda da bir sorun yok sanırım.
SOnuçta ilk sözleşme fesih nedeniniz kabul görmediğine göre siz işe başlatmaz iseniz sözleşmeyi feshetmiş olacaksınız tekrar.fesih sebebi sizin açınızdan haklı bir sebep sayılmadığından,ama birlikte çalışacağınız kişiyi seçme hakkınız da olduğundan elbette sözleşmeyi her zaman sona erdirebilirsiniz.
Bu durumda çalışana ihbar öneline uymanız durumunda Tüm çalışma süresine ait kıdem tazminatını,ihbar öneline uymamanız durumunda ise ihbar tazminatını da kanunen ödemeniz gerek.
Ödemezseniz çalışan mahkemeye başvurarak elbette hakkını isteyebilir ve işe iade davası sonucunun da desteğiyle faiziyle birlikte tazminatını alır,dava masrafları da size kalır.

Alıntı:

---

koyuncu rumuzlu üyeden alıntı

işçi arkadaşımızın sözleşmesini fesh ettiğimizden dolayı ssk yatırılması gereken 4 aylık prim tutarını ssk ya nasıl yatırabiliriz?

---

PRİM BELGELERİNİN VERİLMESİ VE PRİMLERİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN SÜRELER:



Bilindiği gibi, gerek İş Kanununun yukarıda bahsi geçen 21 inci maddesine istinaden iş mahkemeleri, gerekse idare mahkemelerince verilen kararlar uyarınca iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten başlayarak ödenen ve prime tabi olması gereken ücret ve diğer ödemelerin işverenlerce düzenlenecek prim belgeleri ile Kurumumuza bildirilmesi gerekmektedir.



Ancak, söz konusu belgelerin fiili imkansızlık nedeniyle yasal süresi içinde verilmesine ve belgelerde kayıtlı primlerin ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar Kurumumuza ödenmesine olanak bulunmadığından, işverenlerin bu yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri amacıyla kendilerine uygun bir süre tanınması zorunlu görülmektedir.



Yukarıda belirtilen hususlar dikkate alınarak, bu nitelikteki mahkeme kararları uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik düzenlenmesi gereken prim belgeleri ve muhteviyatı primlerin ödenmesi ile ilgili olarak aşağıdaki şekilde işlem yapılacaktır.



Bilindiği gibi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8 inci maddesine göre, İş mahkemelerinde temyiz süresi kararın tefhimi (verilmiş olan kısa kararın veya hükmün duruşmada hazır bulunan taraflara yargıç tarafından sözle bildirilmesi) tarihinden itibaren 8 gündür.



Bu durumda, mahkeme kararı, tarafların son duruşmada hazır bulunmaları halinde, kısa kararın yüze karşı tefhimi tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmez ise kesinleşir. Tarafların son duruşmada hazır bulunmaması halinde ise mahkemenin gerekçeli kararının taraflara tebliği tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmez ise kesinleşir. Temyiz edilmeksizin kesinleşen kararların mahkeme tarafından taraflara tebliği zorunluluğu bulunmamaktadır.



Buna göre, geriye yönelik olarak düzenlenen prim belgelerinin 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden verildiği takdirde, söz konusu belgelerin;



-Mahkeme kararının temyiz edilmemesi durumunda kararın kesinleştiği,

-Temyiz edilmesi halinde Yargıtay onama ilamının işveren veya vekiline tebliğ edildiği,

-Yargıtay onama ilamı taraflara tebliğ edilmemiş/edilememiş ise Yargıtay onama ilamının kararı vermiş olan mahkemenin kalemine intikal ettiği,



Tarihi (bu tarihlerin, taraflarca Kurumumuza ibraz edilecek kesinleşmiş mahkeme kararlarına kaydettirilmesi istenecektir) takip eden ayın sonuna kadar verilmesi ve belgelerde kayıtlı sigorta primlerinin aynı süre içerisinde ödenmesi halinde, idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacak, bu yükümlülüklerin, yukarıda belirtilen kesinleşme tarihini takip eden ayın sonuna kadar yerine getirilmemesi halinde ise bu defa belgelerin verilebilmesi amacıyla işverene tanınan sürenin sonundan başlanarak gecikilen her ay için gecikme zammı, ayrıca her bir aya ilişkin prim belgesinden dolayı bir aylık sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden de idari para cezası uygulanacaktır