Fazla mesai yerine sürekli olarak izin

Merhabalar;

Ben özel bir şirkette 10 yıldır kadrolu olarak çalışmaktayım. Önceleri 8:00 - 18:00 çalışıyorduk. Bunun dışında kaldığımız zamanlar için fazla mesai ücreti alıyorduk.
Ancak son 1 yıldır 8:00 - 16:00 çalışmaya başladık. Bununla birlikte yeni bir düzenleme ile işyerimizde kaldığımız fazla mesailer yerine bize hafta içi iş olmayan günlerde izin kullandırılmak isteniyor. yani iş olunca çalışacağız, iş olmadığı herhangi bir günde izin kullanacağız, izin günlerimiz belirsiz olacak. Fazla mesai olmadığı zamanlar ise istedikleri zaman çalışmamamızı istiyorlar. Yani çalıştığımız gün kadar maaşımızı alacağız. Diğer bir deyişle 15 gün çalışmazsak bu 15 gün bizim maaşlarımızdan kesilecekmiş.

İşverenin böyle bir hakkı varmıdır? ben neler yapablirim. Böyle bir durumda benim tazminatlı çıkış hakkım olur mu?

- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

Diğer konuda ise,
iş sözleşmenizde açıkça belirtilmiş bir durum değilse,
işveren bahsettiğiniz gibi canı istediği zaman çalıştırmak,istemediği zaman çalıştırmamak ve çalıştırdığı kadar süreye ait ücreti ödemek gibi bir lükse sahip değildir.
Bu şekild ebir uygulamanın gerçekleşmesi durumunda haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirebilir,kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Sn. Erdoğan bey;

Cevabınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim.

Ayrıca kanundaki;

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

Maddesinde işçiden işverenin onay alması gerekiyormu? İşverenin istediği zaman çalıştırmak istediği zaman çalıştırmamak lüksüne sahip olmadığına çok sevinidm. Ama diretme olursa mecburen sizinde dediğiniz gibi tazminatlı çıkış istemek zorunda kalacağım.
Ve şu anda internette araştırıken
4857 sayılı İş Kanunu fazla çalışmanın tanımını ve sonuçlarını önemli ölçüde ve işçi aleyhine olarak değiştirmiştir. Eski İş Kanunu döneminde günlük çalışma süresini aşan çalışmalar “fazla çalışma” sayılıp en az % 50 zamlı saat ücretiyle karşılanırken, yeni İş Kanunu, haftalık kanuni çalışma süresini aşan çalışmaları fazla çalışma saymış, üstelik bunun karşılığında para yerine “serbest zaman” vererek ödeşmeyi de mümkün kılmıştır. Öte yandan “fazla sürelerle çalışma” denilen “fazla çalışma”dan farklı yeni bir kavram getirilip, % 25 zamlı ücret veya serbest zamanla ödemeyi öngörmüştür. Tüm bu düzenlemeler, işçinin fazla çalışarak evine götüreceği bir dilim fazla ekmeğe göz diken düzenlemelerdir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığında para yerine “serbest zaman” vererek ödeşmeyi de mümkün kılan bu düzenlemeler, işçinin fazla çalışarak evine götüreceği bir dilim fazla ekmeğe göz diken düzenlemelerdir.

şeklinde yazı buldum
Açıkcası kafam karıştı???

Kafa karıştıracak bir durumyok aslında.
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.
45 saatin üzerindeki çalışma fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılarak ödenir.
Haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında ise,örneğin günde 8 saat olarak 5 gün çalışıyorsanız,40 saatten 45 saate kadar olan çalışmanız fazla süreli çalışmadır ve ücreti %25 arttırılarak ödenir,45 saati aşan kısmı ise %50 artımlı ödenir.
Fazla çalışma karşılığında ücret ödenir,çalışan İSTERSE ücret yerine karşılık gelen süre kadar izin kullanabilir.İşverenin ücret ödemek yerine izin kullanmaya zorlama hakkı yoktur.Fazla çalışma ücretinizin ödenmemekte ısrarcı olunması durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirebilirsiniz.