Özürlü kadrosundan emeklilik mi? Yaştan emeklilik mi?

Bir büyüğümüzün sorunu ve sorusu vardı buraya danışmayı uygun gördüm.

3. derece (%47) özürlü kadrosunda çalışmakta ve vergi indiriminden yaralanmaktayım. İşe 02.11.1992 girişliyim 01.08.2008 tarihi itibarı ile 3600 prim günüm oluyor.

Özürlü kadrosundan 3760 yaştan da 3600 prim günü ile emekli olabileceğim ve her iki durumda da 2009 Ocak ayında emekli olabiliyorum.

1 – Özürlü kadrosundan çalıştığım için o şekilde emekli olmama dair bir mecburiyet var mı?
2 – Eğer her iki seçenekten birini benim seçmem söz konusu ise benim bu seçeneklerden hangisi ile emekli olmam daha avantajlı olur, bu avantajlar nelerdir?

Sn.akaakankara,
Yaşamı engelli bir büyügünüzün sorununu hukuki.net sosyal güvenlik formunda paylaşarak çözüm aramanız sosyal sorumluluk açısından çok önemli sizi kutluyorum. Toplumda sadece kendimiz için bir şeyler yapmanın dışında bir çok şeyin yapılabileceğini takdire şayan bir davranışla göstermiş bulunmaktasınız.

Soruda net cevaba gidebilmek için bazı eksiklikler bulunmaktadır. Büyüğünüz kadın mı ? erkek mi? Doğum tarihi nedir. Ödenen primler asgari yada orta yada tavandanmı belirtmemişsiniz. Bu durumda bize sadece yorum yapmak kalacak.
02.11.1992 tarihli giriş yapılan vergi indirimi bulunan sizinde belirttiğiniz üzere %47 engelli 3.dereceden engelli bir kişi vergi indiriminden yararlanarak emekli olacak sigortalılarla ilgili yapılan düzenleme gereğince 16 yıllık sigortalılık ve 3760 günle emekli olabileceğinden , büyügünüzün 02.11.1992 ilk defa sigortalılığının başlanğıcı nedeniyle 02.11.2008 tarihinde 16 yıllık sigortalılığı dolacağından bu süre içerisinde 3760 günü bulması yada bu tarihten sonra 3760 günü dolduracağı tarihte emekliliğe başvurabilir. (günlerini tam bilmediğimiz için tam tarihi yazamıyorum.) Ancak sizinde yazınızda belirttiğiniz üzere kısmi emeklik hakkınıda 15 yıllık sigortalılık süresi 3600 gün ve aranan yaşıda tamamlaması durumunda emeklilikte söz konusu olabilmektedir.

Gelelim sorularınıza,
1. Vergi indiriminden dolayı yaşamı engelli sizin deyiminizle özürlü bir kişi illede özürlü emekli olacak diye bir kaide mecburiyet yoktur. Dilerse 3600 gün ve kısmi aylık alarak emekli olabilir dilerse yukarıda belirtiğim şartları yerine getirerek 3760 günle vergi indiriminden yararlanarak hatta dilerse tam emekliliğe bile gidebilir.hatta 15 ila 20 yıl daha ödeyerek uzun yıllar sonra
emekliliğini isteyebilir. Emeklilikte talep önemlidir.

2. Eğer belirttiğiniz üzere her iki seçenekten birini seçmesi gerekiyor ise vergi indiriminden yararlanarak emekli olmasını tavsiye ederim. Kısmi aylıktan yani 3600 günle emekli olmaktan daha fazla emekli aylığı alır.

Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.










































1 – Özürlü kadrosundan çalıştığım için o şekilde emekli olmama dair bir mecburiyet var mı?
2 – Eğer her iki seçenekten birini benim seçmem söz konusu ise benim bu seçeneklerden hangisi ile emekli olmam daha avantajlı olur, bu avantajlar nelerdir?

Sayın Socialman1 takmaisminizle müsemma bir tavır ile verdiğiniz nazik yanıtınız için teşekkür ederim.

Ben "eksik" diye belirtmiş olduğunuz bilgileri de yazayım. Bunlar ile ilgili bir yorum yapabilirseniz çok memnun olurum. Anlaşıldığı üzere istenilen şey maddi olarak hangisinin faydalı olduğu. Bu devirde zaten bir emeklinin başka birşey düşünmesi imkansız.
Ancak bir diğer faktör de yeni yürürlüğe girecek yasa vs. gibi başka faktörlerin artısı eksisi olabilir mi?

Cinsiyet: Kadın
Doğum tarihi 01.01.1953
Primleri şu şekilde ifade edelim. Bu yıl için yaklaşık 900 YTL brüt ücret. Çalıştığı sürece asgari ücretin %50 fazlası ile sigortalı olmuş. (Bu galiba sizin belirttiğiniz şekli ile orta'dan ödenmiş prim olabilir, bunun değerlendirmesini yapacak kadar bilgim yok)