İşveren haksız yere uydurma bahanelerle işten çıkarıyor ne yapmalıyım?

Ben 07.09.2007 yılından beri 4 yıldızlı bir otelde çalışıyorum.Daha önce aynı otelde stajer olarak çalıştım.Önce bellboyluk yaptım.Daha sonra Temmuz 2008 den itibaren resepsiyonist oldum.Maaşımda değişiklik yapacaklarını söylediler ancak herhangi bir değişiklik olmadı.
11 Eylül de otelin patronu oteli arayarak bana hakaretler savurdu.''Elimde telefon kayıtları var neden oda oldugu yerde oda yok diye söylüyorsun'' dedi.Terbiyesiz vb. gibi bazı hakaretlerde bulundu.Kendisiyle konuşmak istedim fakat benimle konuşmak istemedi.Son olarakta 12 Eylül de muhasebe müdürü yanına çağırarak istifa etmemi istedi.Bende tazminatımı vermeleri durumunda işten cıkabileceğimi belirttim.Pazartesi yani 15 Eylül de tazminat vereceğiz diyorlar ama ben size danışmak istiyorum 697 YTL brüt maaş ile ne kadar tazminat alabilirim.Sigortaya girişim 01.10.2007 yılında yapıldı.Ayrıca her ay 105 YTL yol parası,45 YTL de vergi iadesi parası alıyorum.

4 hafta önceden haber vermedim haliyle bir anda oldu bitti herşey.Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Bana bir an önce izleyebileceğim bir yol gösterebilir misiniz? Su anda ne yapacağımı bilmiyorum.

Yönetim Notu: Yanıt(ların) gelmesini bekleyin!
Ayrıca , hiç kimsenin yanıt vermek gibi zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu, üye olurken kabul etmiş olduğunuz forum kurallarında belirtilmiştir.

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

Yukarıdaki link aracılığıyla kendiniz de hesaplayabilirsiniz..

kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatını alma hakkım var mı? oradan hesapladım ama hakkı var mı yok mu onu bilmiyorum

Alıntı:

---

OQAN rumuzlu üyeden alıntı

kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatını alma hakkım var mı? oradan hesapladım ama hakkı var mı yok mu onu bilmiyorum

---

Var. Vermek istemezlerse dava açarak alabilirsiniz. Tabi burda önemli olan işverenin iddialarının gerçek olmaması. Eğer gerçekse ve dediği gibi telefon kayıtları da varsa sizin işinize haklı nedenle son vermiş olur ki bu durumda tazminat alamazsınız.

yardımlarınız için teşekkür ederim ben %100 haklıyım.
Benimde en güvendiğim delilim telefon kayıtları istersem hakaret davası açabilir miyim?

Alıntı:

---

OQAN rumuzlu üyeden alıntı

yardımlarınız için teşekkür ederim ben %100 haklıyım.
Benimde en güvendiğim delilim telefon kayıtları istersem hakaret davası açabilir miyim?

---

Ortada bir hakaret varsa ve bunu ispatlayabiliyorsanız savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz..

İşe başlama tarihiniz,07.09.2007,SSK kaydınız 01.10.2007.
Eğer işe ilk giriş tarihinizi belgelerle ıspatlayamazsanız kıdem tazminatı almanız mümkün değil.
Kıdem tazminatı için gereken şartlardan birincisi 1 yılı doldurmuş olmaktır.
Bu durumda işveren sözleşmenizi feshederse sadece ihbar tazminatınızı alabilirsiniz.
İşe ilk giriş tarihinizi ıspatlayabilmeniz durumunda 1 yılı aşan çalışmanız için kıdem tazminatına da hak kazanırsınız.

Merhaba Erdoğan Bey,

Muhasebe müdürü tazminatımı vereceğini söyledi.Ama benden istifa yazısı istiyor.
Bende ona sadece tazminatımı vermesi durumunda hakkımı aldım diye imza atacağımı belirttim.Yarın işletme ile bugune kadar olan hesabımı kestirip işten ayrılacağım.Sadece bu durumda kıdem tazminatı mı alabilirim? Yoksa ihbar tazminatı da alabilir miyim?

Yardımlarınız için size ve luca ya Teşekkür ederim.

İstifa ederseniz ihbar-kıdem tazminatı alamazsınız.
İşveren sözleşmenizi sona erdirirse geçerli bir neden göstermek zorunda.Bu durumda ihbar-kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.(Bazı özel durumlar hariç)
İşyerinin kusurlarından dolayı siz sözleşmenizi sona erdirirseniz kıdem tazminatı ödenir,ihbar tazminatı ödenmez.
İçeriği kendi isteğinizle ayrıldığınız yönde bir belgeyi imzalamanız durumunda hiç bir şey alamazsınız.
Bu yönde bir belgeyi veya bahsedilen tazminatlarınızı almadan,aldım şeklinde belirtilen bir belgeyi asla imzalamayın, derim.