Savcılığa dilekçe yazmak istiyorum fakat

Aşağıdaki yazıyı bir dilekçe halinde savcılığa vermek istiyorum fakat her ne kadar dilekçe örneklerine baksamda, dilekçeyi nasıl yazacağımı pek bilmiyorum ve bunun için sizden yardım istiyorum. Konu, çalıştığım yerden ödemeyi alamamamla ilgili. Yaklaşık 4 aydır bütün uğraşlarıma rağmen paramı alamadım ve ciddi anlamda zor durumdayım.

__________________________________________________ _______________

Merhaba,

18-11-2007 tarihinde XXX XXX LTD ŞTİ'inde bilgi işlem olarak görev yapmaktaydım. Aylık maaşım 1200,00 YTL olup, yol+yemeğim şirket tarafından karşılanmaktaydı ve yol yemeğe yaptığım harcamaları kendi cebimden öder, daha sonra bir belge halinde yaptığım harcamaları aylığımla beraber alırdım. İşler genelde yoğun olurdu ve ben bu yüzden hep fazla mesai yapardım. Bunun dışında izinli günlerimde de çalışırdım. Bazı izinli olduğum günlerde de onlar beni şirkete çağırırdı. Fazla mesainin karşılığı verilmiyormuş, bu bana işten çıktıktan sonra söylendi. Patronum olan Xxxx xxxx xxxx ile aşağıdaki yazışmamızda da bunu söyledim belirttim zaten. Bende bu sebepten dolayı bana verilen şirket hattıyla, bana ödenmeyen para kadar telefon görüşmesi yaptım.17-06-2008 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı bir süre işe gidemedim. Bunu ilgili herkese ve tabi başta patronum olan Xxxx xxxx xxxx'a söyledim. O da bana "hastalığına teşhis konulana kadar şirkete gelme" dedi. Bende öyle yaptım. Sonra şirketten beni bir arkadaşım aradı. Benim yerime başkasının alındığını söyledi ve bende hastane işlemlerimi tamamladıktan sonra hemen şirkete döndüm. Patronumla yaptığımız konuşmadan sonra şirkette çalışmama son verildi. Zaten bende işten ayrılmayı düşünüyordum. Çünkü param hep geç ödeniyordu (1 ay gibi). İşten ayrıldıktan sonra alacaklarımı hesapladım ve patronuma gönderdim. Yaptığım telefon görüşmelerinin faturası geldi ve patronumla aramda şöyle bir yazışma oldu :

__________________________________________________ _______________
Faturayla ilgili ilk mailim :

merhaba,
xxxx bana bir telefon faturasından bahsetti.
peki ben sana şunu söyleyeyim; ben biliyorsun ki kasım ayında işe başladım, o günden beri nerdeyse hiç izin kullanmadım. o günleri unuttuğumu sanmayın yani o günleri toplarsak ekstradan 20 gün filan çalışmış oldum bu da 700-800 gibi bi rakamı buluyo ve ben 1 gününün bile karşılığını alamadım. ama dikkatini çekiyosa sadece izin günlerimden bahsediyorum. geceli gündüzlü çalıştıklarımla ekstra çalıştığım saatleri saymıyorum zaten onlarıda sayarsam 1000 lirayı geçiyo. biliyosun ben en son ofisteyken hesabımı topluyodum. o hesaba göre benim haziran ayından alıcağımla birlikte mayıs-haziran harcamaları toplam 1150 küsür bişey yapıyodu. eğer o ekstra çalıştığım saatlerle günleri toplarsak benim asıl hak ettiğim para 2170 lira .. hiç kimse demiyo, ya bu adam normalinden fazla ofiste duruyo, haftasonları da geliyo, sizde böyle bi düşünce yok.. en azından buna benzer bi davranış sergilemenizi beklerdim ama kimse kimsenin umrunda değil. siz hep gelsin çalışsında nasıl çalıştığı ne kadar çalıştığı beni ilgilendirmez konumundasınız. bu böyle olmaz ben asla haksızlığa gelemem. ben sonuçta kimsenin keyfi için çalışmıyorum. şimdi hesabıma lütfen 1150 lirayı gönderin.



__________________________________________________ _______________


Buna Cevap Olarak (patronumdan):

XXX Merhaba,
Öncelikle çalıştığın konumda herhangi bir mesai uygulaması olmadığı gibi, işe başlama sırasında da bunu biliyordun.Şu ana kadar da bu tip bir taleple hiç bulunmadın, ve bu şekilde çalıştın. Ayrıca işe geliş saatlerinin düzensiz olması tamamen senin bir seçeneğindi, şimdi aynı görevi üstlenen kişi disiplinli şekilde çalışarak saat 9:00 ve altı 18:00 arası işlerini yetiştirmektedir. Ayrıca 1 senesini doldurmamış hiçbir eleman yıllık izin kullanamaz ve hakkı yoktur.
Kullandığın telefonu daha yeni iade ettin ve tahmin etmekteyim ki daha faturalandırılmamış konuşmaların bulunmakta. Fatura için önümüzdeki ayı bekleyeceğiz. Şu an faturalanan miktarı ile vergiler dahil 900 küsür YTL etmektedir. Kalan bakiye son fatura geldikten sonra ortaya çıkacaktır.
Şirkete elindeki imkanları kullanarak böyle bir kazık atmayı planlayarak ayrılman hiç hoş karşılanacak bir tavır değil ve açıkçası senin adına gerçekten çok üzüldüm.
Xxxx xxxx xxxx

__________________________________________________ _______________

Buna Cevabım Olarak :

bana mesai uygulamasının olmadığı kesinlikle söylenmedi. o tip bi talepte bulunumazdım çünkü ben bi çalışanım bu tür konukları sizin söylemeniz, sizin müdahale etmeniz gerekir. işe geliş gidiş saatlerimin düzensiz olmamın nedenide sizin bana şu gün gel, şu gün kal, şu saatte gel, şu saatte git demelerinizdi. hatırlarsan cuma günleri yarın bana işe gelip gelmeyeceğimi sorardın, bende işler yoğun olduğu ve tek başıma çalıştığım için (!) işlerin yetişemeyeceğinden başka seçeneğimin olmadığını düşündüm. ben hiç bir şeyi kendi kafama göre yapmadım, yapmamda! benim yerime gelen arkadaşta eminim ki aşırı yoğun olan bi dönemde geceye geçecek ve çalışma saatleri bozulmaya başlayacaktır. bunu bana yaptınz ya ordan biliyorum. çünkü dediğim gibi orda hiç kimse hiç kimsenin umrunda değil. ayrıca ben size yıllık izinden değil haftalık izinden bahsediyordum konuyu saptırmayalım! ve bunların dışında telefonla görüşme yapmamın amacıda şirkete kazık atmak değil hakkımı tatmin etmekti. madem ki benden telefon faturasını kesmek istiyorsunuz, öyleyse bana gerçek hakkım olan 2170 lirayı ödeyin ve bu paradan faturayı kesin. eğer o faturayı gözardı ederseniz bende ekstra çalıştığım günlerle saatleri gözardı ederim aksi olursa rakam 2170 olur. kararlarınızı biraz acil verin çünkü maddi açıdan ciddi anlamda sıkıntıya girdim.

__________________________________________________ _______________

Yaptığım görüşmelerin bedeli
Fatura Tutar %18 KDV %15 ÖİV
İlk Fatura : 672,57 102,6 87,7
Son Fatura : 128,46 19,6 16,75
Kdv&Öiv Toplamı : 226,65

Genel Toplam : 1027,68

__________________________________________________ _______________

XXXX'dan alacağım : 2170 (2 Aylık harcama + Haziran Ayı+Mesai Saatleri+İzinli günlerimde çalışmamın bedeli)
Faturalar : 1028

Ödenilmesi gereken : 1142

__________________________________________________ _______________

Fakat mesai saatlerim vs. Xxxx xxxx xxxx tarafından kabul edilmediğinden ödenmiyor ve bu yüzden çok zor durumdayım, yardımınızı bekliyorum.

Saygılarımla,

XXXXX XXX

buraya büyük ümitlerle üye olmuştum ama yanılmaya başlıyorum galiba :)

Bir dilekçe de dikkat edilmesi gereken hususlar;

Sorun hangi kurumu ilgilendiriyorsa ona hitap edilerek başlanmalıdır.

Yer ve tarih belirtilmelidir.

Çizgisiz beyaz kâğıt kullanılmalı, kâğıdın arka yüzüne geçilmemeli, çok gerekliyse ikinci kâğıt kullanılmalıdır.

Bilgisayarla ya da daktiloyla yazılmalı; el yazısı kullanılması halinde yazının kitap harfleriyle, açık, okunaklı olmasına özen gösterilmelidir.

Ciddi, resmi, saygılı bir dil kullanılmalıdır.

Nesnel olunmalıdır.

Sorun durum ve talep kısa ve açık olarak ifade edilmeli,gereksiz ayrıntılara ve kişiselliğe yer verilmemelidir.

İstenen yasalara uygun olmalı; yasal çerçeve kesinlikle aşılmamalı, şikâyet söz konusuysa sorun mutlaka belgelere ve tanıklara dayandırılarak açıklanmalıdır.

Hiyerarşik düzene dikkat edilmelidir.

Bir konuda üst makamın bilgilendirilmesi amaçlanmışsa ....durumu bilgilerinize saygılarımla arz ederim,
üst makamın bir sorunu çözmesi, bir işlemi başlatması isteniyorsa "gereğini saygılarımla arz ederim",
yapılacak bir işlem için izin isteniyorsa "izninizi saygılarımla arz ederim"
gibi saygı ifadeleriyle son bulmalıdır.

Doğru, düzgün, özenli ve temiz bir Türkçeyle yazılmalıdır.

Yazım ve noktalama kurallarına dikkat edilmelidir.

Mutlaka dilekçe sahibin imzası bulunmalıdır.

Dilekçe sahibinin adı ve açık adresi belirtilmelidir.

Dilekçeye eklenecek belgeler yazının sonunda ekler başlığı altında maddeler halinde sıralanmalıdır.


Konu ile ilgili muhatabınız savcılık değil iş mahkemesi olmalıdır.

Çok teşekkür ederim Erdoğan bey, aydınlandım sayenizde.