İkiz görevden birinden istifa etme sonucu iş akdinin feshi

Sayın yetkili,

Bir firmada 7 senedir yönetici olarak çalışmaktayım, son 3 aydır başka bir yöneticinin yapmış olduğu farklıca bir görevi üstlenmem istenmiş olup , hayat koşulları ve çalışma ihtiyacım olmasından kaynaklı olarak aynı anda iki görev yapmayı kabul ettim fakat sonraki günlerde yeni görevimde zorlanmaya başladığımı ve yıpranmaya başladığımı hissettim. Buna istinaden ikinci verilen görevden istifa ederek yanlızca şu an fiilen devam ettiğimi eski görevime devam etmek istiyorum. Bunun hukuksal olarak bana ne problemler çıkartabilir. İş veren iş akdini kıdem tazminatsız fesh edebilir mi?Firmada bulunan iş tanımlarında bu iki görev kesinlikle farklı olarak tanımlanmıştır.

saygılarımla

Alıntı:

---

hasmet.deniz rumuzlu üyeden alıntı

Sayın yetkili,

Bir firmada 7 senedir yönetici olarak çalışmaktayım, son 3 aydır başka bir yöneticinin yapmış olduğu farklıca bir görevi üstlenmem istenmiş olup , hayat koşulları ve çalışma ihtiyacım olmasından kaynaklı olarak aynı anda iki görev yapmayı kabul ettim fakat sonraki günlerde yeni görevimde zorlanmaya başladığımı ve yıpranmaya başladığımı hissettim. Buna istinaden ikinci verilen görevden istifa ederek yanlızca şu an fiilen devam ettiğimi eski görevime devam etmek istiyorum. Bunun hukuksal olarak bana ne problemler çıkartabilir. yukarıdaki nedeneri öne sürerek iş akdinizi tazminatsız fesh edebilir mi?Firmada bulunan iş tanımlarında bu iki görev kesinlikle farklı olarak tanımlanmıştır.

saygılarımla

---

iş sözleşmenizde iş tanımına uygun olarak işveren sizi çeşitli iş ve işyerlerinde hatta ödünç iş ilişkisi var ise farklı işyerlerinde çalıştırabilir. ancak bu hususlar sizin iş sözleşmenizde belirtilmemiş ise işinize ilaveten sizden talep edilen her yeni iş için işveren sizden yazılı muvafaat almak zorundadır. kısacası sizin yazılı izniniz olmadan işveren size bu görevleri veremez ve bu nedenle de işinize tazminatsız olarak son veremez...