Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Merhaba;

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Özel Bir Okulda Yaklaşık 14 Aydır Psikolojik
Danışman (Öğretmen) olarak çalışmaktayım VE 2008 Kasım ayı içerisinde Vatani görevimi yapmak üzere askere gideceğim.

Çalışmakta olduğum kurumun sahibi Ortada bir kanun yasa olmaksızın
işten çıkarmak istiyor. Bu konuda yapılan görüşmelerimizde istifa yazısı yazmam için bana baskı yapıyor. Kendisine kanuni haklarımdan faydalanmadan çıkmayacağımı bildirdim. Bunun üzerine baskıyla ve tehditle sizin için yıpratıcı bir dönem olacak uyarısında bulundu bana...

Bize işe başlarken 2.5 aylık bir dilekçe imzalattı. istifa ettiğimiz ya da işten çıkarıldığımız bir durumda 2.5 ay çalışma zorunluluğu getirdi. Buda benim askere gitme zamanıma denk geliyor. Bunu kendisine hatırlattığımda onun bir geçerliliği olmadığını söyledi.

Ve şu anda Eylül'ün 20 si itibari ile baskı ve tehdit yoluyla bana istifa dilekçesi imzalatmak için her yolu deniyor.

Köti niyetli davranışları sürekli de devam edicek bu konuda ne yapablirim..
Hak ettiğim Tazminatlar nelerdir..?
Bana bu konuda yardımcı olabilirmisiniz?

Şimdiden cevap verecek ve bana zaman ayıracak arkadaşlara teşekkür ediyorum..

Alıntı:

---

Verdigo rumuzlu üyeden alıntı

...
Ve şu anda Eylül'ün 20 si itibari ile baskı ve tehdit yoluyla bana istifa dilekçesi imzalatmak için her yolu deniyor.

---

İstifa dilekçesi imzalamayın.

Alıntı:

---

Verdigo rumuzlu üyeden alıntı

Hak ettiğim Tazminatlar nelerdir..?

---

İstifa etmeniz durumunda hak edeceğiniz bir tazminat yoktur.
Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Çok teşekkür ederim...

Bir sorum daha olacak eğer uygunsanız..

14 Ay çalışan birisi olarak 1800 ytl alırken hak edeciğim tazminat ne kadardır?
Ve kötü niyet tazminatı talep edebilirmiyim ?

Cevap verebilecek olan varmı acaba..

teşekkür ederim...

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

her yıl için bir aylık ücret tazminat olarak ödenir örneğin aylıgınız 1000 ytl 5 yıl çalıştınız 5000 ytl tazminatı hak kazanırsınız

Kıdem tazminatı ,giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Çalışılan her bir yıl için hesaplanan tutar kadar ödeme yapılır.
Yıldan artan süreler için ise oranlama suretiyle miktar bulunur,tazminat hesabına dahil edilir.Bu rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir.
Yani formül;
((giydirilmiş brüt ücret / 365)*çalışılan gün sayısı)-damga vergisi = Kıdem tazminatı tutarı dır.
Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
Bu ücret 01.08.2008-31.12.2008 tarih aralığı için 2.173,18 YTL olarak belirlenmiştir.

Tekrar merhaba bugün işverenim beni yıpratmakla tehdit etti ve yine 20.09.2008 tarihinde istifa etme yönünde bir baskı yaptı. ıstıfa etmessem Ve bu tazminatı ödemiyceğini öderse bile ssk ücreti olan 770 YTL üzerinden ödeyeceğini ifade etti.

Ancak elimde kaşeli mühürlü ve kurum sahibinin imzası olan 1800 YTL maaş yazısı bulunmakta ve işverenim bunu bilmemektedir. Ben tazminatımı asıl hak edişim olan 1800 YTL üzerinden almam gerekmez mi?

Bu konuda ne yapmalıyım..?

Yardımlarınız için gerçekten teşekkür ederim...

Tazminatınızın ıspatlanabilir maaşınız üzerinden hesaplanması gerekir.
Belgelerle ıspatlanabilen miktar üzerinden hesaplanma yapılması için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bahsettiğiniz kaşeli imzalı maaş yazısı bankalardan kredi alabilmek için düzenlenen türden,kurumumuzda çalışan xxxx in maaşı şu kadardır,ayrıca bir haciz yoktur şeklinde ise;ne yazık ki ücret ıspatı açısından yeterli görülmemektedir.
Her ne olursa olsun,istifa etmeyin.Tazminatınızın eksik hesaplanması durumunda açacağınız dava sırasında emsal maaş tesbiti talebinde bulunduğunuzda sizin konumunuzdaki birinin alacağı maaş için bilirkişi-ilgili oda ve derneklerden maaş bilgisi istenecektir mahkeme tarafından.Bu da 770 YTL nin üzerinde olacağı açıktır diye düşünüyorum.