Yürürlüğe girmeyen akdin feshi

Bir şirketle ileri tarihli(çalışma başlangıcı ve yürürlüğe giriş tarihi ileri tarihli) bir iş sözleşmesi yaptım.Sözleşme içeriğinde işten ayrılmadan önce 3 aylık bir ihbar süresi öngörmekte..Sözleşmede herhangi bir deneme süresi yok..

1)Resmi olarak bu şirkette işe başlamadan önce bu sözleşmeyi fesh edebilir miyim?Bu ihbar süreci işe başlamasam dahi geçerli sayılır mı?
2)Noterden yazılı olarak göndereceğim bir yazı ile bu sözleşmeyi fesh edebilir miyim?
3)Şirket bu durumda herhangi bir tazminat talep edebilir mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim..