Performansa dayalı işten çıkarılmak isteniyorum.

Çalıştığım bankada müdürümle yaşadığım sorunlar nedeniyle performansım gerekçe gösterilerek ilk olarak ay sonuna kadar iş bulmam için süre verildi, ancak bugun sanırım mahkemeye başvurmamam amacıyla; ihbar ve izin paramı vermek kaydı ile benim istifa etmemi talep ettiler, fakat bunu kabul etmedim, lütfen aşağıdaki sorularım hakkında acil yardım rica ederim.

1- Şu anki müdürle 6 aydır çalışıyorum, daha önceki performansım iyiydi, 6 aylık performansla işten atılma gerekçemidir?
2- Onların beni işten çıkarması halinde bana ödenecek olan ihbar+izin v.s gibi parayı kanuni haklarımı aramak için hesaptan çekmemem gerektiği söyleniyor, bu ne kadar doğrudur?
3- İşten ayrılmam için baskı uygulanırsa (tayin, görev değişikliği, v.b) yapmam gereken şeyler hakkında bilgi verebilirseniz çok sevinirim.

1- İşveren herzaman işçiyi haklı/haksız nedenle işten çıkarabilir. Ancak HAKSIZ FESIH halinde tazminat öder. İşe iade davaları açısından ise FESHIN geçerli nedene dayalı olup olmamasına bakılır. Bu davalarda performans düşüklüğü GEÇERLİ neden değildir.

2- Tazminat ve diğer hakların hesaptan çekilip çekilmemesinin herhangi bir önemi yoktur. Eksik kalan kısmı için dava açma hakkı saklıdır.

3- İşyeri değişiklikleri, işçinin YAZILI oluru ile mümkündür.

Tekrar merhaba,

son mesajımdan bu güne kadar bir gelişme olmamıştı, ancak bugün Müdür beni çağırarak, görev yerimin değiştirileceği, ancak bunun gerçekleşebilmesi için tarafıma ara performans değerlendirilmesi yapılarak İK' ya gönderilmesi ve bir uyarı mektubu verildikten sonra görev yerimin değiştirilebileceğini söyledi. Kurumda Haziran - Aralık olmak üzere 2 performans yapılıyor ve bu gün içersinde düşük puanlı performansımı imzalamamı istiyorlar.
Bu konuda yasal haklarım ve yapmam gerekenler konusunda acil yarımcı olabilirseniz çok sevinirim. İyi Çalışmalar...

Performans değerlendirlmesinin çalışana imzalatıldığı nerde görülmüş yahu?

Yöneticin yazar imzalar gönderir.sende sonucunu beklersin,imza istemeleri acemilik ya :)

personele imzalatılıyor doğru personel sonucu imzalayarak kabul etmiş oluyor böylece

arkadaşlar yorumlarınız için teşekkürler, ancak bir çözüm ya da yol gösteren biri yok mu acaba???