Belirli süreli sözleşme feshi

Merhaba, özel bir finans-teknoloji şirketiyle 24 ay beirli süreli olarak bir sözleşme yaptım. Sözleşmede 24 aydan önce işçi ve a işverenin feshetmesi halinde kalan ayların brüt ücreti kadar tazminat denmesi gerekir şeklinde iki taraflı bir madde var. Şekil olarak sözleşme şartlarına uygun. ben sözleşmenin bitimine 9 ay kala sonlandırmak istiyorum fakat cezai şart olan tazminatı ödemek zorundamıyım. eğer mahkemece bu tutarı ödemek zorunda kalırsam elime geçen net ücret*9 şeklindemi ödemem gerekir yoksa brüt*9 mudur. Ayrıca sözleşmede aynı işi yapan başka bir kuruluşta 1 sene çalışamaz şeklinde bir madde de var. Ama bu maddede coğrafi konum belirtilmemiş durumda.. bu madde geçerlimidir. ayrıca işin cinsi itibariyle belirli süreli yapılmış olmaması gerekirken belirli süreli yapılmış olması beni cezai şarttan kurtarabilirmi. acaba.

Merhabalar..

Rekabet yasağına ilişkin kayıtta belirli bir yer,zaman ve tarih belirtilmediği için söz konusu kayıt geçersizdir,dilediğiniz yerde çalışabilirsiniz..

Cezai şart 2 taraflı olduğu için geçerlidir,ancak belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için bazı objektif koşulların bulunması gerekir.Örneğin işin belli bir süre sürecek olması,belli bir işin tamamlanmasına yönelik bir sözleşme yapılması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi..Böyle bir durum yok ise yapılan sözleşme zaten belirli süreli sözleşme olarak adlandırılmayacak belirsiz süreli sayılacaktır.Belirsiz süreli sözleşmeye de bazı istisnalar dışında cezai şart konulamayacağı için cezai şart sizi bağlamayacaktır..Tüm bu koşullar var ise söz konusu cezai şartı ödemek zorunda kalabilirsiniz..Yine cezai şartın tenkisini talep etmek aklınızın bir köşesinde bulunsun derin..

Saygılarımla..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Rekabet yasağına ilişkin kayıtta belirli bir yer,zaman ve tarih belirtilmediği için söz konusu kayıt geçersizdir,dilediğiniz yerde çalışabilirsiniz..

Cezai şart 2 taraflı olduğu için geçerlidir,ancak belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için bazı objektif koşulların bulunması gerekir.Örneğin işin belli bir süre sürecek olması,belli bir işin tamamlanmasına yönelik bir sözleşme yapılması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi..Böyle bir durum yok ise yapılan sözleşme zaten belirli süreli sözleşme olarak adlandırılmayacak belirsiz süreli sayılacaktır.Belirsiz süreli sözleşmeye de bazı istisnalar dışında cezai şart konulamayacağı için cezai şart sizi bağlamayacaktır..Tüm bu koşullar var ise söz konusu cezai şartı ödemek zorunda kalabilirsiniz..Yine cezai şartın tenkisini talep etmek aklınızın bir köşesinde bulunsun derin..

Saygılarımla..

---

Bilgiler için teşekkür ederim.
Yapılan işin gereği sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşme olarak yapılması gerekli iken belirli süreli yapılması ve cezai şart eklenmiş olması cezai şartın geçersiz olduğu sonucunu doğurmazmı. Bu arada bahsettiğim diğer maddede işçinin sözleşmeyi süresinden önce bitirmesi durumunda işverenle aynı işi yapan başka bir işyerinde 1 sene süreyle çalışamayacağını kabul ve taahüt eder. şeklinde bir madde bulunuyor. Bu madde yer belirtilmediği için beni bağlamaz değilmi. Bu arada ben sözleşmeyi ilk imzaladığımda aldığım brüt ücret (sözleşmede yazan) , ile şimdiki brüt ücretim ve şimdiki görevim farklı yani çalıştığım süre içinde görev değişikliği ve maaş zammı aldım. BU benim sözleşmemin yenilenmesini veya değiştirilmesini gerektirimi yani cezai müeyyidelerden kurtulmamı sağlayabilirmi. Yardımlarınızı rica ederim.
Tşklr...

Merhabalar..

Sözleşmenin gerçekte belirsiz süreli yapılması gerekirken belirli süreli yapılması sizie cezai şarttan kurtarır,rekabet yasağı kaydında da yer belirtilmediği için bu kayıt tamamen geçersizdir..Diğer konu sözleşmenin geçersizliğini doğurmaz..

Saygılarımla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Sözleşmenin gerçekte belirsiz süreli yapılması gerekirken belirli süreli yapılması sizie cezai şarttan kurtarır,rekabet yasağı kaydında da yer belirtilmediği için bu kayıt tamamen geçersizdir..Diğer konu sözleşmenin geçersizliğini doğurmaz..

Saygılarımla.

---

Teşşekürler o halde ben istifa dilekçemi yazarken bu durumu belirterek bir dilekçe yazmam halinde cezai şarttan yani kalan ayların ücretini ödemekten kurtulabilirim galiba. Çünkü işyeri benimle anlaşma yoluna gitmek istemiyor.
Saygılarımla...

Benzer bir konuda bir sorum olacak;
Eşim özel bir üniversitede sözleşmeli olarak okutman statüsünde çalışıyor.
Yıl içerisinde istifa etmesi durumunda imzaladığı sözleşmede yer alan tazminat ödeme yükümlülüğü hukuki açıdan ne kadar geçerlidir. Ayrıca kurum maaşları ayın 20sinde ödemektedir. yaz okulunda derse giren öğretmenlerin bu çalışmalarına dair ücretlerini de Ekim maaşlarında yani Kasım 20 de ödemektedir. Bu durum bizi tazminat yükümlülüğünden tenzih eder mi ?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Cezai şart her iki taraf için de düzenlenmemiş ise ,sadece çalışanın ödemesi yönünde düzenlenmiş ise,bir eğitim giderine bağlanmamış ise geçerliliği yoktur.

Alıntı:

---

placebo rumuzlu üyeden alıntı

...
yaz okulunda derse giren öğretmenlerin bu çalışmalarına dair ücretlerini de Ekim maaşlarında yani Kasım 20 de ödemektedir. Bu durum bizi tazminat yükümlülüğünden tenzih eder mi ?

---

Bu durum cezai şart ile ilgili bir yükümlülükten sizi kurtarmaz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Cezai şart her iki taraf için de düzenlenmemiş ise ,sadece çalışanın ödemesi yönünde düzenlenmiş ise,bir eğitim giderine bağlanmamış ise geçerliliği yoktur.

Bu durum cezai şart ile ilgili bir yükümlülükten sizi kurtarmaz.

---

...
Sözleşme her iki taraf için de cezai şart koşuyor. Bununla beraber maaşların geç ödenmesi, işçi açısından tazminat talep ederek ayrılma hakkı doğurur diye biliyordum. Bu konudaki düzenlemeyi öğrenebilir miyim?

Kurumun normalde maaş ödeme tarihi nedir?

benim de bir sorum olacak: işyerime girerken 5000 ytl'lik senet imzalattılar. arkasına da "2 sene boyunca hangi nedenle olursa olsun işten ayrılmayacağıma, ayrılırsam senette yazan tutarı ödeyeceğime dair" yazı yazdırdılar ve yazının altını da imzalattılar.

iş sözleşmesi daimi iş sözleşmesi. ve sözleşmede cezai şart yok. sadece bu senet var.

bu senedi de herkese imzalatmıyorlar.

eğer istifa edersem senette yazan miktarı ödemekle yükümlü olur muyum?