İş Rekabeti ve Firmalar Arası Transfer - İş Akdi Sözleşmesi

Yakın zamanda 10 yıldır çalışmakta olduğum satış içerikli işimden istifa ettim. Kısa bir süre sonra aynı sektörde faaliyette olan (rakiplerimizden birinde) bir başka firmada göreve başladım. Ayrılırken eski firmamdan hiçbir şey (tazminat, ödeme vs) almadan kendi isteğimle ayrılmıştım.

Şimdi eski firmam -bundan yaklaşık 8-10 yıl kadar önce işe ilk girdiğimde imzalattırdıkları- rekabet ettikleri bir başka firmaya geçmemi kısıtlamak için hazırlamış oldukları iş akdi sözleşmesini kullanarak beni mahkemeye vermeye hazırlanıyorlar. İmzalamış olduğum sözleşmede 2 yıl süre ile rekabet ettikleri alanda hiçbir falliyet gösteremeyeceğimi içeren bir çok ifade yer alıyor.

Diğer taraftan bu 3 sayfalık sözleşme çok amatörce hazırlanmış ve benim sadece son sayfasında imzam var. en ağır maddelerin olduğu 2. sayfa zaman içinde kolaylıkla değiştirilebilir. Ayrıca bu akdi imzaladığımda küçük bir firmada çalışmaktaydım. Daha sonra bu firma başka firma tarafından satın alındı ve firma ünvanları değiştirildi. Bizi komple personel olarak küçük firmadan büyük firmaya haklarımızla birlikte aktardılar. Sözleşmede eski firmamın ismi ve kaşesi var. Şimdi yeni firma beni dava etmeye hazırlanıyor.

Sonuç olarak sözleşmede hep şunu yapamaz, bunu yapamaz ifadeleri var. Ama yapmam halinde ne gibi ceazi şartlar istedikleri yazmamaktadır.

Bu sözleşmeden dolayı bir zarar görür müyüm. İş akdimin feshe edilmesindense imzalamak durumunda bırakılmıştık. İş baskısı altında imzalanan böyle bir evrağın hükmü var mıdır? Sayfalarında ayrı ayrı parafım/imzamın olmaması beni sorumluyluktan çıkarır mı?

Ne yazık ki şu ana kadar eski firmam aleyhine bir şey yapmış değilim. Zaten eğitimlerim devam ediyor. Benim mevcut pazarlarına zarar vereceğim düşüncesi ile bir anlamda aba altından sopa gösterilmek isteniyor. Fakat eninde sonunda sahada satış işimi yapacağım. Karşılaşacağım en kötü senaryo ne olabilir.

Önerilerinizi bekliyorum. Saygılarımla..

Sözleşmede yer alan cezai şartlar karşılıklı değilse geçerli değildir.

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmede yer alan cezai şartlar karşılıklı değilse geçerli değildir.

---

İfadenizi tam olarak anlayamadım.

Sözleşmede sadece 2 yıl süre içinde hiç bir şekilde rekabet eden bir kurumda görev yapamayacağım ifadesi var. Yapmam halinde ne gibi bir cezai işlem talep edecekleri yer almıyor.

Rekabet yasağı ile cezai şart farklı kavramlardır.Rekabet yasağı hükmünde karşılıklılık esası söz konusu değildir, Borçlar K. 348 vd. maddelerinde düzenlenmiştir. Keza İş K. 23. maddesi de bunun farklı bir düzenlenme biçimidir. Dolayısıyla sözleşmede rekabet yasağına dair hüküm her halde hukuken geçerlidir. İş baskısı ise işe girerken imzalandığına göre söz konusu değildir. Kimse kafanıza silah dayayıp bu işyerinde çalışacaksın dememiştir.

Rekabet yasağının amacı işverenin kendisini rakiplerine karşı korumaktır. 10 yıl çalıştığınız firmada (işveren değişikliği olsa dahi işyeriniz değişmemiştir.) edindiğiniz kişisel tecrübeler size bir meslek kazandırdığı gibi aynı zamanda firmanızın tüm müşteri bilgileri, satış yöntemleri, maliyet hesapları vb ticari sırlarına da elbette vakıf olmuşsunuzdur. Bu bilgilerinizi yeni işveren nezdinde kullanmanız eğer eski işvereninize zarar veriyorsa o zararı da ayrıca tazmin etmeniz gerekebilir. Rekabet yasağı "bir şeyi, bir eylemi gerçekleştirmemek" olumsuz davranışına bağlı bir yasaktır ve bunun ihlali de elbetteki tazminatı gerektirir. Aynı zamanda bu davranışınız işçinin işveren karşı olan sadakat borcuna da aykırıdır.

Ayrılırken kııdem ve ihbar tazminatlarınızdan da vazgeçtiğiniz anlaşılıyor. Hiç kimse 10 yıllık kıdemini farklı bir menfaat elde etmeden bırakmak istemez.

Rekabet yasağını geçerli kılan şart, bu yasağın zamanla sınırlanması ( sözleşmenizde 2 yıl süre öngörülmüştür), yer itibariyle sınırlanması ( tüm ülke çapında çalışamaz şartı varsa geçersizdir ama örneğin İstanbul ile sınırlanmışsa geçerlidir) ve yapılan işin mahiyetinin aynı veya çok benzer olup aynı ekonomik sektör ile sınırlanmış olması.

Bunlar maddede yer almışsa rekabet yasağı geçerlidir.

Alıntı:

---

Av.Fırat Bayındır rumuzlu üyeden alıntı

Rekabet yasağını geçerli kılan şart, bu yasağın zamanla sınırlanması ( sözleşmenizde 2 yıl süre öngörülmüştür), yer itibariyle sınırlanması ( tüm ülke çapında çalışamaz şartı varsa geçersizdir ama örneğin İstanbul ile sınırlanmışsa geçerlidir) ve yapılan işin mahiyetinin aynı veya çok benzer olup aynı ekonomik sektör ile sınırlanmış olması.

Bunlar maddede yer almışsa rekabet yasağı geçerlidir.

---

Fırat bey değerli görüşleriniz için teşekkürler. İlgili sözleşme firmaların birleşmesi esnasında geçmiş tarihli olarak (sanki iş akdinin başında imzalanmış gibi) hazırlanmıştı. Yani 1999 tarihinde hazırlanmış gibi görünse de imzaladığım son sayfada imzamın yanına 2001 tarihini bizzat atmıştım. Bu akdi imzalamaynlar ile devam edilmeyeceği baskısı nedeni ile hepimiz imzalamak durumunda kalmıştık.

Süre :yasak 2 sene ile sınırlandırılmıştır.

Bölge/yer : yer bölge tanımı yoktur, çok geniş ifadeler kullanılmıştır "personel iş akdinin sona ermesinden itibaren 2 yıl müddetle iş ve rekabet halinde olan herhangi bir ticari işletme veya iş için her ne sıfatla olursa olsun çalışamayacaktır." ifadesi var. Sadece o zamanlar ikamet ettiğim Denizli adresim tarafların adresleri bölümünde yer almaktadır. Ama ben şu anda İzmirde ikamet etmekte ve çalışmaktayım.

İşin mahiyeti: Mevcut şirketin ve iştiraklerinin yaptığı işlerin ve faaliyet gösterdiği alanları tümü ifadesi var. Ama firma bir dünya firması ve kimya konusunda çok geniş bir üretim ve hizmet gamı var.

Sonuçta ben bir mühendisim ve eğitimini aldığım yapabileceğim tüm işleri kapsamakta. Bu durumda ben başka ne iş yapabilirim? Bu benim çalışma özgürlüğümü kısıtlamıyor mudur?

İlginize tekrar teşekkürler.

Rekabet yasağı sözleşmesi veya maddesinde coğrafik sınırlama yoksa zaten geçersizdir.Yasa kişinin ekonomik yaşantısını çökme noktasına getirecek bir düzenlemeyi kabul etmez. Borçlar Kanunu 348 ve devamı maddelerini inceleyin