İhbar tazminatsız işçi çıkartma
Merhabalar, yaklaşık 4,5 senedir bir seramik şirketinde çalışıyorum ve son 1 haftadadır fabrika işçi çıkartıyor,uzun yıllar çalışan arkadaşlarımızın ihbar tazminatlarını vermemek için yine aynı şahsın sahip olduğu ve başka şehirde bulunan tuğla fabrikasında çalışmaları söyleniyor tabii bunu kabul etmeyen arkadaşların sadece tazminatları verilerek çıkartıyorlar,sormak istediğim başka şehre gitmediğimiz zaman ihbar tazminatımız yanıyor mu? başka şehre gönderme hakları var mı? ihbar tazminatımızı nasıl alırız?
Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma
sözleşmede aksine bir hüküm yoksa işverenin işçiyi bir başka ilde çalıştırma hakkı vardır.
Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma
Eğer diğer iş yeri aynı il sınırları içerisinde ise, sigorta yükümlülüğünüz devam eder. Yani işveren size Kıdem tazminatı dahi vermeyebilir tabi bu durumda size ihbar sürenizi tanıyarak işten çıkarması gerekir.Eğer tanımaz ise, bu durumda sadece ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
Lakin eğer tuğla fabrikası il sınırları dışında ise hem kıdem, hemde ihbar tazminatı hakkınızdır.
Tabi tüm bunlar için, işverenin size bunu 3 ay önceden yazılı bir şekilde bildirmesi gerekir.
Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma
Alıntı:
ibrataş rumuzlu üyeden alıntı
Eğer diğer iş yeri aynı il sınırları içerisinde ise, sigorta yükümlülüğünüz devam eder. Yani işveren size Kıdem tazminatı dahi vermeyebilir tabi bu durumda size ihbar sürenizi tanıyarak işten çıkarması gerekir.Eğer tanımaz ise, bu durumda sadece ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
Lakin eğer tuğla fabrikası il sınırları dışında ise hem kıdem, hemde ihbar tazminatı hakkınızdır.
Tabi tüm bunlar için, işverenin size bunu 3 ay önceden yazılı bir şekilde bildirmesi gerekir.
Bu bilgileri özellikle "3 ay"lık süreyi neye dayanarak söylüyorsunuz?
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Baştan yapılan sözleşmede işçinin başka illerde de çalışacağı hükme bağlanmadıysa, işveren yazılı olarak başka ildeki iş yerinde çalışma teklifini işçiye sunar. İşçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmezse kabul etmemiş demektir. Aynı iş yerinde çalışmaya devam eder.
İşverenin kanunda belirtilen başka geçerli nedeni yoksa iş akdini feshetmek için ihbar süresine riayet etmesi (etmezse ihbar tazminatı ödemesi) ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma
Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
Bu bilgileri özellikle "3 ay"lık süreyi neye dayanarak söylüyorsunuz?
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Baştan yapılan sözleşmede işçinin başka illerde de çalışacağı hükme bağlanmadıysa, işveren yazılı olarak başka ildeki iş yerinde çalışma teklifini işçiye sunar. İşçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmezse kabul etmemiş demektir. Aynı iş yerinde çalışmaya devam eder.
İşverenin kanunda belirtilen başka geçerli nedeni yoksa iş akdini feshetmek için ihbar süresine riayet etmesi (etmezse ihbar tazminatı ödemesi) ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
Bu benim için daha açıklayıcı oldu,teşekkürler.
