İstifa dilekçesi yazan daha sonradan kıdem tazminatı talep edebilir mi?

Merhabalar,

Yalnızca İstifa dilekçesi yazan ve ibraname imzalamayan bir işçi daha sonra işverenden çalıştığı döneme ait verilmeyen fazla mesai ücretlerini ve kıdem tazminatını talep edebilir mi?

Saygılar..

Alıntı:

---

s_gurcan rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

Yalnızca İstifa dilekçesi yazan ve ibraname imzalamayan bir işçi daha sonra işverenden çalıştığı döneme ait verilmeyen fazla mesai ücretlerini ve kıdem tazminatını talep edebilir mi?

Saygılar..

---

Fazla mesai ücretlerini her halukarda isteyebilirsiniz..İş akdinizi feshetmenizde haklı bir nedeniniz varsa ya da askerlik,emeklilik gibi bir durumunuz var ise kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..Ancak böyle bir neden olmadan sadece işten ayrıldıysanız kıdem tazminatı talep edemezsiniz,istifa terimini kullanmanızdan da durumun böyle olduğunu anladım..

Saygılarımla.

Öncelikle vermiş olduğunuz cevap için çok teşekkür ederim.

Anlamış olduğum kadarıyla ibraname imzalamadan sadece istifa dilekçesi de tüm hakların alındığına işaret oluyor.(fazla mesai ücretleri hariç)

İşten kovulsaydınız veya istifa etmek için haklı bir nedeniniz olsaydı, kıdem tazminatını hak ederdiniz.

Alıntı:

---

s_gurcan rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle vermiş olduğunuz cevap için çok teşekkür ederim.

Anlamış olduğum kadarıyla ibraname imzalamadan sadece istifa dilekçesi de tüm hakların alındığına işaret oluyor.(fazla mesai ücretleri hariç)

---

İstifa dilekçesi hakların alındığına işaret olmuyor.
Sadece çalışanın kendi isteğiyle işinden ayrılmak isteğinin bildirimidir istifa dilekçesi.
İşten ayrılınan tarihe kadar olan maaş,fazla çalışma ücreti ve varsa izin ücretlerinin alındığının beyanı ibraname ile olur.

işçinin devlete atanması haklı ve gecerlı bır sebepmıdır ıstıfa etmek ıcın

İstifa için haklı sebeptir elbette, ancak kişi için haklı sebep olmasına rağmen bu nedenle istifa eden kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gibi, ihbar süresine uymaması durumunda ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.