Belirli süreli hizmet sözleşmesi ve eğitim gideri

Merhabalar,
Bilgisayar mühendisi olarak 01.05.2004 tarihinde işyeriyle belirli süreli hizmet sözleşmesi imzaladım. sözleşmenin bitiminden bir ay önce noterden işyerinden ayrılcağıma dair ihbarname çektim ve 01.05.2005 tarihinde işyeriyle sözleşmem bitmektedir. Ancak işveren sözleşmenin bitimiyle birlikte eğitim giderlerini benden talep etmektedir. Ki eğitim giderleri 2000$ ile 9000$ arasında olduğunu ve bunu kendisinin belirleyeceğini söylemektedir ve çevreleri geniş olduğu için beni hukuki olarak davalar açmakla(nefes alamayacak kadar..tabii ki mümkün değil ama..) tehdit etmektedir. Bu yüzden sizlerden yardım istemekteyim.

Sözleşmemdeki maddeler aşağıdaki gibidir.

Çalışanın yükümlülükleri:

Çalışan 2 yıl süre ile doğrudan ya da dolaylı olarak asla rekabet etmeyecek hangi neden ile olursa olsun iş akdinin sona ermesi halinde işveren ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip firma veya kuruluşlarda çalışamayacaktır

--İzmirde çalışıyorsam ve danışmanlık yapıyorsam istanbul ya da ankarada çalışmam cezai şart getirir mi?

Çalışanın mesleki gereksinimleri nedeniyle işveren gerek gördüğü taktirde çalışanı eğitime gönderebilir. Çalışan bu eğitimlere katılmayı peşinen kabul ve taahhut eder . Bu eğitimlerden sonra, çalışan bir yıl içinde her ne sebep olursa olsun işten ayrılırsa eğitim masraflarını ödemekle yükümlüdür.

--bir yıllık hizmetimi tamamladığım halde eğitim giderlerini ödemek durumunda mıyım

sözleşme sonunda Hesapların Tasfiye Şekli:

Sözleşmenin her ne şekilde olursa olsun sona ermesi halinde çalışanın işverene olan tüm borçlarının tamamı muaccel olur ve bunlar çalışanın adına tahakkuk etmiş her türlü alacak ve tazminatlarından(avanas,zarar karşılığı kesinti, eğitim giderleri, sözleşmede öngörülen maktu tazminat, cezai şartlar) öncelikle mahsup edilir.

--Bir yılı tamamladığım için 2 haftalık iznim, üç aylık birikmiş primim, maaşım, parttime olmadığım halde 3 ay boyunca aldığım part time maaştan kaynaklanan eksik tutarı alabilir miyim?

Primi ispatlayabileceğim tek kaynak bu konuda işveren tarafından atılmış email.

Isten ayrildiktan sonra ayni isi yapmama konusunda isverinin sinirlama hakki var ama bu hak sizin çalisma özgürlügünüzü kisitlamamalidir.
Sizin yeni isiniz eski isyerinize zarar vermemeli, eski isinizin sirlarini saklama yükümlülügünüz de var. Bunlara dikat ederseniz bir hak elde edemezler.
Sözlesmeye göre 1 yili tamamladiginiz için egitim masraflarini sizden talep edemezler.
Sözlesmeyi usulüne göre feshettiginiz ortada ancak hakli sebeple de feshetmeniz gerekir. Eger fesih sebebinizde hakli iseniz tüm alacaklarinizi talep edebilirsiniz. Tanikla da ispatlayabilirsiniz. Sevgiler...

--Bu eğitimlerden sonra, çalışan bir yıl içinde her ne sebep olursa olsun işten ayrılırsa eğitim masraflarını ödemekle yükümlüdür

Bu maddedeki bu eğitimlerden sonra ibaresini kendilerine göre aldığım son eğitimden itibaren bir yıl içinde olarak cevirip hak iddia edebilme hakları bulunuyor mu?

Sayin Kiwo sözlesme maddesini bir kez daha okudum ve su sonuca vardim.
Egitimlerden itibaren 1 yil içinde sözlesmeyi feshederseniz (ki saniyorum öyle) bu masralara katlanmak zorundasiniz.

Belirli süreli iş sözleşmeniz, sözleşmede belirlenen tarihte taraflarca yenilenmeyerek süresinin bitmesi nedeniyle sona ermişse, işverenin yaptığı eğitim giderlerini sizden isteyemeyeceği kanaatindeyim.

Yine sözleşmenizde rekabet yasağına ilişkin hükümler varsa ve sözleşmenin sona ermesinden sonra dahi belirli bir süre yürürlükte kalacağı kararlaştırılmışsa, eski işvereninizin iştigal konusunun aynısı ticari faaliyette bulunan bir iş yapmanız halinde bu yasak devreye girer.
Ancak bu yasak hükmü belirli bir coğrafik sınır ve süre ile ile belirlenmiş olmalıdır.

Borçlar Kanunu 349.maddesinde bu husus düzenlenmiştir.

Madde 349 - Rekabet memnuiyeti ancak işçinin iktisadi istikbalinin hakkaniyete muhalif olarak tehlikeye girmesini menedecek surette zaman, mahal ve işin nevi noktasından hal icabına göre münasip bir hudut dahilinde şart edilmiş ise muteberdir.

Yeni başlayacağınız işyerinizin faaliyet konusu eski işyerinizdeki faaliyet konularıyla benzerlik-ayniyet göstermiyorsa bu şart muteber olmayacaktır.

Gerek bu konuları gerekse işçilik haklarınızın talep edilmesi ile ilgili konuları bir avukatla görüşüp daha detaylı bilgi edinmenizi öneririz.

Yalnız sözleşme belirli süreli hizmet sözleşmesi ve sonuç olarak bir yıl içinde sözleşmem bittiği için eğer böyle bir sonuç çıkarırsak bu sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekmez mi? Bu sözleşmenin belirli süreli sözleşme olmasına rağmen beni firmada bir yıldan daha uzun bir süre kalmamı sağlamak üzere "bu eğitimleri aldıktan sonra" ibaresinin bu şekilde yorumlanması halinde bu kölelik maddesi olarak düşünülemez mi?

Bu yuzden bu maddedeki sürenin sözleşmenin süresi olan bir yıl olarak düşünülmesi gerekmiyor mu?

Sözleşmemin bitiminden bir ay önce noter ihbarnamesi çekerek sözleşmemi yenilemeyeceğimi karşı tarafa bildirdim. Bu eğitim giderlerini ödemem konusunda bir durum oluşturur mu?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Sayin Firat Bey,
Size katiliyorum ancak Sözlesmede "her ne sebeple sözlesme sona erdirilirse" diye genis kapsamli bir ibare var. Sözlesme sürenin sona ermesiyle bitmekle birlekte fesih iradesini sayin kiwo kullanmis ve kendiliginden yenilenebilecek sözlesme sayin kiwo tarafindan feshedilmis. Bu durumda egitim masraflarini sayin kiwo'dan talep edebilirler diye düsünüyorum.

Sayin kiwo,
Dogru bir tespitte bulunmussunuz. Dikkatimden kaçmis, özür dilerim.
Bu durumda sözlesme kendi içinde çeliskili. Belirli süreli bir is sözlesmesi olarak nitelendirildigi halde, belirsiz süreliymis gibi yorumlaniyor. Bildigim kadariyla Yargitay sözlesmeyi yorumlarken sözlesmede bulunan ibareden çok taraflarin iradelerini dikkate aliyor. Örnegin kismi süreli sözlesme diye adlandirilmasina karsin isin niteliginden böyle olmadigi sonucuna varabiliyor. Isverenler aslinda belrsiz süreli sözlesme yapmak istedikleri halde sirf kidem tazminati ödememek için belirli süreli is sözlesmesi yapip her sene yenilemeyi tercih ediyorlar.Sizin sözlesmeniz de belirsiz süreli gibi yorumlanabilir.
Ancak böyle de olsa sözlesmedeki hükme göre egitim masraflarindan sorumlu olacaginiz kanaatindeyim. Fakat sözlesmenin hukuka aykiriligi nedeniyle geçersiz oldugundan bahisle sözkonusu masrafi ödemekten kaçinabilir, kendinizi bu sekilde savunabilirsiniz. Ancak ödemek durumunda da kalabilirsiniz. Sizi yanlis yönlendirmemek için bu konuda arastirma yapacagim, konu ilgimi çekti. Takip ederseniz sevinirim. Sevgiler...

sözleşmede eğer eğitimlerden itibaren bir yıl içinde demiş olsaydı çok açık bir madde olacaktı ancak öyle bir hale getirilmiş ki iki tarafa da çekilebilir madde olmuş. . Ben sözleşmeyi bir yıl olarak ve cezai şartlarını da bir yıl içinde ayrıldığım taktirde ödemek üzere imzaladım. Şimdi burada benim anlamadığım olay şu açıkçası. Hem eğitime göndermeyi zorunlu tutuyorsun hem de sözleşme bittikten sonra ödemekle yükümlü tutuyorsun. ben en son eğitime ihtiyacım olmadığı halde bir ay önce katıldım, ben sonuçta bunu dahi ödemek zorunda tutulmuş oluyorum ve "eğitimleri aldıktan sonra" ibaresi bir on ay daha atmış oluyor ve tüm eğitimleri yine aynı şekilde ödemek zorunda tutuluyorum. Bu kölelik maddesi değil midir? Bu maddeyi bu yüzden ben bu şekilde yorumlamıyorum ve eğitim giderlerini ödemek durumunda olduğumu sanmıyorum.

Ek olarak şirket beni eğitim için başka yerlere göndermemiştir. Şirket eğitim firması olduğu için aşka bir firma için düzenlenen eğitimlere benim de girmem(arada kaynamam) şeklinde gelişmiştir ve biliyorum ki şirket bnun için herhangi bir ücret ödememiştir ancak eğitime katıldığıma dair belgeler gelmiştir. Ancak eğitim masraflaının çoğunu eğitim kitapları parası oluşturmaktadır ve benim de elimde herhangibir kitap, eğitimler sonunda doldurulan değerlendirme formları ve katıldığıma dair imza dahil hiçbirşey bulunmamaktadır. ama dediğim gibi eğitime katıldığıma dair belgeler hatır rica yoluyla gelmiş ve sonuçta eğitime katıldığıma dair belge bana verilmiştir.

Eğitim giderlerini faturalarla belgelemeleri gerekmekte midir yoksa bunu kendileri aynı şekilde uydurabilirler mi?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbara dahi gerek olmadığına dair yargıtay kararı varken ben noterden ihbarnameçekiyorum ve kötü taraf ben olmuş oluyorum bunu da anlamış değilim.
Buna ek olarak sözleşmedeki deneme süresi 3 ay olarak gösteriliyor. Ancak iş hukukunda toplu sözleşme olmadığı taktirde maksimum deneme süresinin 2 ay olacağı şeklinde bir ibare var. Bu da sözleşmenin geçerliliği konusunda bir durum getirir mi?