Bayan işcilerde, 16 saat calıstırılmak tek taraflı iş akdinin feshine tazminatlı olarak olanak sağlarmı

Eşim, bir fabrikada üç vardiya düzeninde,SSK'lı bir işci olarak çalışmakda: bu iş yeri bay bayan ayırmaksızın, her pazar rutin 12 saat mesai yaptırıyor ve kalmak istemeyenlere para cezası gibi yaptırımlar uyguluyor. Elemanların, aileleriyle vakit geçirmek ve dinlenmek için hafta sonları hemen hemen hiç vakti olmuyor. Ayrıca raporlu olanlar ve benzeri sebepler ile eleman eksikliği olduğunda hafta içide normal vardiyasını tamamlamış olan elemanını zaman zaman hiç dinlendirmeden bir 8 saat daha çalıstırıyor. Bu ikinci sekiz saati mesai olarak ödüyor ve eleman işe gelip giderken ki vakdide düşer isek 6 saat evinde vakit geçirip yeniden normal vardiyasında çalışmak üzere işe geliyor. Bu uygulama bayan işcilerede aynı uygulanıyor. Bu durumda eşimin tazminat hakkını kaybetmeden tek taraflı iş akdini fesh etme hakkı varmıdır. Varsa sırasıyla yapılacak işlemler nelerdir? Ayrıca sormak istediğim diğer bir mevzu, işyeri mesaiye kalmak istemeyen elemanına normal çalısma saatinden para kesme gibi cezai işlemler uygulaya bilirmi ? Bu işyeri elemanlarına düzenli olarak borduro vermiyor, senede 1 yada 2 kere anca veriyor.Bu 16 saat çalısmalarıda nasıl kılıfına uyduruyor , orasıda ayrı bir konu tabi. Bu bahsettiğim konular eşimin, tazminatını alarak iş akdini fesh etmesine olanak sağlarmı ? Şimdiden yardımcı olan herkeze teşekkürler.