İş davasında kesin mehil-delilleri bildirmeme ve sonucu

Merhaba, kıdem, ihbar, hafta sonu... taleplerini içerir açtığımız iş davasında işimizdeki programsızlıktan dolayı verilen kesin mehil içinde delillerimizi ve delil listemizi ibraz etmedik. karşı taraf avukatı da bundan sonra verilecek delilleri kabul etmeyeceklerini söylediler.
şimdi, dava süresince delil sunamayacaz. ancak vekilin hatasından dolayı müvekkilin hakkı kaybolur mu? bu müvekkilin kıdem ihbar vs tazminatları yine hesaplanır mı? yoksa biz hepten davayı şimdiden kaybettik mi? lütfen yardım.

Dava dilekçenizin deliller kısmında delillerinizi belirttiniz mi?

Av. Fıtar Bey dava dilekçesinde belirttik. ancak çok detaylı bir şekilde olmamak üzere her türlü yasal delail diye bitirmiştik. yani her dava dilekçesini aynı şekilde yazarım. cevap için tşk bu arada

Fırat Bey'in verdiği cevaba ilave olarak şunları da dikkate alın;
1) Ödeme belgeleriniz varsa her aşamada sunabilirsiniz, kesin süre ve karşı tarafın tavrının bir önemi yoktur.
2) Delil olarak sunacağınız tutanaklarda imzası bulunan kişileri kesin süreden sonra da "tutanak imzacısı" tanık olarak dinletme talebimde bulunabilirsiniz, hakim de bunları dinlemelidir. Yargıtay kararları öyle diyor.

en önemlisi de şu; işçinin çalıştığına dair belgeler ve aldığı ödemeler işyerinden mahkemece isteniyor mu? bu şekilde dosya bilirkişiye gönderildiğinde işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak alacakları hesaplanıp hükmedilir mi? (acemilik için afedersiniz)

İş mahkemelerindeki alacak davalarında mahkeme işyerinden işçinin şahsi dosyasını ve konuyla ilgili belgeleri ister. Ayrıca SSK'dan da işçinin dosyası istenir.

Hukuk'ta süreler bir avukatın asla ıskalamaması gereken en önemli meslek ilkesi ve kuralıdır. Şimdilik sadece kesin mehili kaçımışsınız.Ya bu kaçan süre bir temyiz süresi veya hak düşürücü süre olsaydı? Harika mesleğinizi asla tehlikeye atmayın ve çok dikkatli olun, mesela kesin süreleri duruşma defterinize işleyebilirsiniz.

Dava dilekçenizde belli başlı delilleri ( keşif,tanık,bilirkişi, yazılı belgeler) mutlaka zikredin, en azından böyle bir süreyi kaçırsanız dahi dava dilekçemizde delillerimiz sunulmuştur diyebilirsiniz, gerekirse ıslah hakkınızı kullanabilirsiniz.

İş davalarında mahkemeler genellikle tensip ile birlikte işyeri ve ssk şahsi sicil dosyalarını, işyerinden ücret bordrolarını, ödeme belgelerini celp için arar kararı verir.Bu belgeler dosyaya girdiyse alacak kalemleri mevcut belgelere göre hesaplanabilir. Ancak feshin haksızlığı, dolayısıyla kıdem-ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığının kanıtlanmasında örneğin kesin süre kaçırıldığı nedeniyle tanık dinletme olanağı ortadan kalktıysa işiniz zorlaşabilir.
Bu arada kesin mehil mahkemelerce, özellikle de iş davalarında ifrat derecesinde kullanılmaktadır. Baki Kuru hocamızın HUMK kitabını okursanız verilen kesin mehilin doğru olup olmadığını kafanızda tartar ve en azından kesin mehil ara kararından rücu için başvurabilirsiniz.
Avukatlıkta pes etmek yoktur, hukukta çareler kolay kolay tükenmez.
Bir müsibet bin nasihattan evladır. Kolay gelsin

Fırat Bey ve Abbas Bey, ilginiz için çok tşk ediyorum. Ayrıca Fırat Bey yaşınız konumunuz ne olursa olsun dediklerinizi kulağımı ufaktan çekmek olarak algılıyorum. Allah gönlünüze göre versin. Tşklerimi iletiyorum. saolun

Alıntı:

---

alamut rumuzlu üyeden alıntı

Fırat Bey ve Abbas Bey, ilginiz için çok tşk ediyorum. Ayrıca Fırat Bey yaşınız konumunuz ne olursa olsun dediklerinizi kulağımı ufaktan çekmek olarak algılıyorum. Allah gönlünüze göre versin. Tşklerimi iletiyorum. saolun

---

Bir eleştiri:)

Yukarıdaki yazınızı dava dilekçesi yazıyormuş gibi yazın, internet dili Türkçemizi maalesef katlediyor.