Printable View
5 senedir bir işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorum. Geçen sene 1 sene süreli iş sözleşmesi yaptık.Ve 10 gün sonra sözleşmem bitiyor.
Acaba daha önceki belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığım 5 senelik kıdem tazminatı hakkım var mı? yoksa son sene belirli süreli iş sözleşmesi yaptığım için geçmiş 5 sene haklarımda gidiyor mu?
Siz almadığınız veya kaybetmediğiniz sürece haklarınız olduğu yerde duruyor sn.karacat.
Erdoğan bey,Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
yani 10 gün sonra 1 senelik iş sözleşmemin süresi bitince geçmiş 5 senelik belirsiz süreli ile çalıştığım zamanın kıdem tazminatını alabilecekmiyim?
10 gün sonra işyeri sizinle çalışmaya devam etmek istemezse, kıdem tazminatınızı alacaksınız.
Siz (kanundaki haklı sebeplerden biri olmadan) çalışmaya devam etmek istemezseniz alamayacaksınız.
Sözleşmenizin baştan itibaren belirsiz süreli olduğu kanısındayım. Belirli süreliye çevirmek için işin mahiyetinden kaynaklanan objektif bir sebep olmalı, böyle bir sebep yoksa işverenin "belirsiz süreli sözleşmeyi belirli süreliye çevirdim" demesi ile ve sizin de imzalamnız ile olmaz. Her iki süre toplanarak tek sözleşme imiş gibi değerlendirilir.