Printable View
Herkeze Merhaba...
Ben şu an çalışmakta olduğum firmaya 1996 yılında işe başladım. 01/09/2008 tarihinde işten ayrılmak istiyorum. Gerekçesi ise, maaşımdan kısıntıya gidilmesi ve daha iyi bir firmada çalışmak istemem.
Durum böyle iken haklarım konusunda nasıl bir yol izlemeliyim, kıdem tazminatımı, ihbar tazminatımı ve kullanmadığım 75 günlük senelik izin haklarımı para olarak alabilirmiyim.
Şimdiden teşekkürler...
İstifa ederseniz hak talebiniz olmaz. İşverenle uzlaşmaya çalışın yada anlaşarak haklarımız alarak ayrılmaya
baskı altında çalıştığınızı, haksızlığa uğradığınızı 2 şahitle kanıtlayabilirseniz mahkeme lehinize karar verecektir
Benim bir sorum olacak,
İşverenle 1 yıllık sözleşme yaparak 2 ay önce işe başladım. Ancak şu anda daha iyi şartlarda başka bir iş buldum, işten ayrılırsam işveren ne gibi bir yaptırımda bulunabilir ?
Sözleşmeyi süresinden önce feshiniz nedeniiyle uğrayacağı zararların -kayıpların tazminini isteyebilir.