Printable View
merhabalar benim bir sorum olacaktı 2005 eylül ayında girdiğim işyerimde yaklaşık 20 ay kadar sigortasız olarak çalıştırıldım.20 ay sonunda sigortam yapıldı fakat bir yıl sonra bana haber verilmeden işten çıkartıldum herhangi bir belge falan imzalamadım.şikayet ettiğim takdirde ben herhangi bir ücret alırnıyım yardımlarınız için teşekkürler.
önce firmaya noterden alacakların olduğunu dair ihtarname çekin ve iş mahkemesine başvurun
Alıntı:
yusufagrali rumuzlu üyeden alıntı
b) İşçi, sigortasız çalıştırıldığını eğer işten ayrıldıktan sonra öğrenmişse, aşağıdaki iki işlemi yapmalıdır:
1-SSK Sigorta Müdürlüğü'ne durumunu belirtir bir dilekçe vermektir. Ancak işçi işyerinden ayrılmış olduğundan, SSK Denetim Elemanlarının yapabilecekleri sınırlı olup işverenin defter, kayıt ve belgelerini incelemekten ibarettir. İşverenin sigortasız çalıştırdığı işçi ile ilgili olarak defter, kayıt ve belgelerde bilgi bulunmayacağından yapacak bir işlem olmayacaktır. Ama eğer defter, kayıt ve belgelerde işçinin ismini de içeren ücret ödenmesi varsa, SSK işçinin sigortasını sağlayacaktır. Bu arada o işyerinde başka sigortasız çalışanlar varsa, bu denetim sonucunda sözkonusu işçiler de sosyal güvencelerine kavuşacaklardır.
2-İkinci yol, hizmet tespit davası açmaktır. İşçi, işyerinden ayrılmış olduğu için SSK Denetim Elemanları sonuca gidemezse bu kere ikamet edilen yer çevresindeki iş mahkemesinde dava açılması gereği ortaya çıkmaktadır. Bu dava, en geç işten ayrılma yılını takip eden beş takvim yılı içinde açması gerekir. Örneğin işçi, 12.02.1998 tarihinde işten ayrılmışsa, 31.12.2003 sonuna kadar dava açabilir. Yargıtay kararlarıyla beş yıllık zamanaşımı konusunda bazı istisnalar da oluşmuştur. Şöyle ki: işe giriş bildirgesinin zamanında verilmiş ama SSK'ya gün ve kazanç bildirilmemiş olması, işyerinde SSK Denetim Elemanlarınca denetim yapılmış ve denetim anında davacının da tutanağa kaydedilmiş olması, işyerinin kamu işyeri olması vb. Açılacak davaya delil olarak, şahitler gösterebileceği gibi, işçinin çalışırken imzaladığı işyeriyle ilgili muhasebe veya benzer birimlerdeki kayıt ve belgeler (teslim - tesellüm makbuzu, irsaliye fişi vb.) mahkemeye sunulabilir. Hizmet tespit davalarının özelliği gereğince, bu davalarda ispat külfeti, işverene ait olduğu gibi; bu davaya bakan hakim, diğer davalardan farklı olarak olayın her yönünü kendiliğinden araştıracak ve doğruyu bulmaya çalışacaktır.
iş sözleşmesi haksız olarak feshedildiğinde, yukarıda belirtilen usullere hiç başvurmadan, hizmet süresi doğrultusunda, ihbar ve kıdem tazminatlarını alabilirse memnun olacağını anlıyorum. İşveren, bu durumda kayıtdışılık nedeniyle uğrayacağı cezai müeyyidelerden korunmak ve iş güvencesi hükümlerinden kurtulmak için, belki tazminatları eksiksiz ödeyebilecektir. Eğer işveren, okuyucumuzun tazminatlarını ödemezse, yukarıda belirtilen yollara başvurulması gerekebilecektir.
işe başlayan personel işe başladığını ilgili kuruma "sigorta bildirim belgesi" ile bildirme mükellefiyetindedir. ancak uygulamada sigortalılar tarafından kullanılmamaktadır ve herhangi bir yaptırımı yoktur. siz işe başladığınız anda bu form ile kendinizi beyan etmiş olsa idiniz işiniz çok kolay olacaktı. ancak öncelikle tavsiyem sizin çalışma bakanlığına veya ilgili ilde bulunan bölge çalışma müdürlüğüne giderek işletme hakkında kurumun size vereceği matbu evrak ile şikayette bulunmanızdır. bu seçenek ile hem adli mercilerin iş yükünü azaltmış hemde sizin için zaman ve maliyet kaybını engellemiş olacaksınız, zira dava açma hakkınız nasılsa sizde saklıdır. iyi günler...Alıntı:
yusufagrali rumuzlu üyeden alıntı