Yıllık izini hak etme durumu ve istifa zamanının belirlenmesi

Saygıdeğer arkadaşlar merhabalar. Şu an çalışmakta olduğum firmadan yurt dışı dil eğitimi için ayrılmak durumundayım. İşe başlangıç tarihim 20.02.2006 olup 20.02.2009 tarihinde iş bırakacak şekilde 20.12.2008 (iş bırakma gününden 8 hafta önce) tarihinde istifa dilekçemi yönetime sunarak 2009 yılı izinimi hak ederek ücretini almam ve işten ayrılmam mümkünmüdür ?

Yıllık izini hak ederek işten ayrılma tarihim ile istifa dilekçemi sunma tarihlerim yasal olarak beni sıkıntıya sokmayacak şekilde tam olarak ne olmalıdır ?

Bu hususta bana yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

21.02.2009 da ayrılmanız sorun olmayacaksa, bu tarihte ayrılmanız daha iyi olur.En azından son 1 yıl doldu dolmadı karmaşası yaşamazsınız 1 gün için.
Ücretli izne hak kazanmak için,son izne hak kazandığınız tarihten sonra 1 tam yıl çalışmış olmanızgerekir.Kullanılmamış izin ücretleri her türlü sözleşme feshi durumunda ödenir.

Hızlı yanıtınız için teşekkür ediyorum Erdoğan bey. Benim için 21.02.2009'da ayrılmak bir problem yaratmayacak hatta dahada garanti altına almak için bir hafta daha erteleyebilmemde söz konusu olabilir. Benim merak ettiğim yıllık izin hak edimi için o dönemde en az ... iş günü çalışılması zorunluluğu olup olmadığıydı. Anlaşılan böyle bir durum söz konusu değil. İş yoğunluğu nedeni ile 2008 yılına ait iznimide kullanamıyorum ve bu şekilde 2 izin dönemi alacaklı oluyorum sanırım. Tekrar teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

Kaç kez izin kullandınız?

Sadece 2007 yılı ağustos ayında (1. yılı tamamladıktan sonra) 1 kez izin kullandım. 2008 yılı için oluşan (2. yılımın tamamlanması neticesinde) izinimi henüz kullanmadığım gibi iş yoğunluğundan ötürü kullanma durumumda söz konusu değil. 2009 yılı için hak edeceğim (20 Şubat itibari ile 3. yılım tamamlandığı için) izinle birlikte 2 izin dönemi alacaklı pozisyona geçiyorum sanırım.

Doğrudur....

Tekrardan teşekkür ediyorum Erdoğan bey. Bir sohbet esnasında arkadaşlar ile fikir ayrılığına düştük. Acaba istifa dilekçemi (21.02.2009-biriken 2. yıllık izinimi hak ediş tarihli) vermem durumunda, iş verenimin bir tepki olarak ihbar tazminatımı ödemek şartı ile çıkışımı vermesi halinde yinede yıllık izinimi hak etmiş olurmuyum ?

Çok oldum biliyorum ama tekrardan teşekkürlerimi sunuyorum.İyi çalışmalar.

İşten ayrıldığınız tarihte,son izne hak kazandığınız tarihten itibaren 365 gü çalışmadı iseniz(1 gün bile eksik kalması durumunda) izne hak kazanamazsınız.