Eğitim karşılığı ek iş sözleşmesi

Merhaba,

2 yıldan bu yana otomotiv sektöründe 800 den fazla çalışanı olan yabancı sermayeli bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. İş gereği 3 aylık teknik bir konu hakkında yurtdışına eğitime gönderildim. ( Toplam masraflar 20 bin avro yu buldu) Ancak bu eğitimin karşılığında bana mevcut iş sözleşmeme ek olarak, eğitimden dönmeme müteakip 2 yıl boyunca işten çıkmayacağıma çıkmam halinde 20 bin avro yu tazminat olarak çalıştığım firmaya geri ödeceğimi kabul ettiğime dair bir sözleşme imzalamak durumunda kaldım.)Sözleşmenin tek istisnası, sağlık sorunları ve i verenin benim iş aktime son vermesi olarak belirlendi. Sözleşmede 2 yıl oyunca alacağım zam miktarları vb maddi konulara çok istememe rağmen değinilmedi. Şimdi bazı çekincelerim ve sorularım var.
1. Bu tip bir sözleşme geçerli midir? Herhangi bir yaptırımı var mıdır?
2. Sözleşmede maddi konulara atıfta bulunulmadığından dolayı bana diğer çalışanlara göre az zam verilirse veya herhangi bir şekile Mobbing uygulanırsa sözleşme feshedilir mi?
3. İş verenin 2 yıl dolmadan benim iş aktime son vermesi durumunda benim ek tazminat talep etme hakkım olur mu? ( çünkü bu süre içinde diğer firmalardan çok cazip iş teklifleri aldım ama hepsine hayır demek zorunda kaldım)
4. İş veren beni aldım eğitimle alakası olmayan bir departamana transfer etmesi ve aldığım eğitim konusunun uygulama alanının olmaması durumunda bu sözleşme geçersiz kalır mı?

Çok kötü bir anlaşmayı imzaladığımı biliyorum ama müthiş baskı altında sözleşmeyi imzalamak zorunda kaldım aksi halde işimi kaybedecektim....

Şuan yavaş yavaş mobbing faaliyetleri başladı.. Ne yapaağımı bilmiyorum...

İşverenin sizden eğitim kaşılığı olan cezai şartı istemesi yasal bir durumdur, yani bunu istemkete hakkı vardır. Takdir edersiniz ki, sizin için azımsanmayacak bir eğitim masrafı yapmış ve bunun karşılığında sizden belirli bir süsre çalışma garantisini sağlamaya yöneliktir bu para.

Size mobing uygulanması halinde işten ayrılabilirsiniz. Çünkü mobing, 24/II maddedeki haklı sebepler arasında sayılmamış olmakla birlikte "benzeri sebepler" içerisinde olduğundan size haklı ayrılma nedeni oluşturur.

İşveren, belirli süreli sözleşmeyi (haklı bir sebep yokken) süresinden önce feshederse bakiye kalan süre ücretini isteyebilirsiniz.

Kolay gelsin, selam.

Merhaba Abbas Bey,

Öncelikle soruma yanıt verdiğiniz için çok teşekkür ederim. İşverenin ek sözleşme süresi dolmadan işime son vermesi durumunda sözleşmedeki tazminatın geri kalan kısmının işveren tarafından bana ödenmesini isteyebileceğimi belirtmişsiniz. Burda da dayanak noktamız, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan tek taraflı olarak haklı bir nedene dayanmadan feshedilmesi durumunda karşı tarafın tazminat ödemek zorunda olması durumudur. Ancak;
1. Ek sözleşme, belirsiz süreli iş sözleşmesine ek olan bir belirli süreli iş sözleşmesidir. Yani ana sözleşme, belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Bu durum bir problem çıkarır mı? Ayrıca sözleşmede işverenin, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi mücbir ve istisnai bir neden olarak tanımlanmıştı ve bu durumda işvereni tazminat ödemesi için herhangi bir bağlayıcı hüküm olmaz gibi geldi bana..
2. Mobing uygulanmasını nasıl ispat edebilirim.. Çalıştığım ortamda kimse işini kaybetme kaygısından dolayı şahit olmak istemez..