Printable View
Özel bır vakıfta calısıyorum, temmuz zamını vermedıler. 15 günluk senelık ızıne ayrıldıgımız ıcın maaslarımıızı dusuk verdıler. Asgarı gecım ındırımınde de esımın emeklı olup serbest calıstıgı ıcın asgarı gecım ındırımınden faydalandırtmadılar. İstıfa edersem tazmınatımı alabılır mıyım? İzın gunu olmayanlar da asgarı ucret zamını alamadılar.
İş sözleşmenizde zam yapılması ile ilgili bir madde yoksa,zam yapılmaması kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı nedenle sözleşme feshi için haklı bir neden değildir.
15 günlük senelik izne ayrıldığınız için maaşın düşük verilmesini açıklayabilirseniz belki o noktadan bir şey yakalayabilirsiniz.
Emeği geçen herkese teşekkürler aydınlattığınız için. Asgari ücretle çalışıyoruz + mesai senede 2defa zam yapılıyordu 3 çocuğuma asgari geçim indiriminden toplam 615 ytl maaş alıyorum işine geldiği zaman cumartesileri iş günü sayıyor işine gelmediği zaman mesai cumartesileri 4 saat mesai diyor hafta içi 7 30 dan17 30a kadar çalışma saatimiz öyle gün oluyorki saat 20 00 larda çıkartıyor cumartesi günler 16 00 17 00 saatlerinde çıkartıyor pazar günleri 08 00 dan 17 30a kadar çalıştırıyor mesailerimiz hiç artmıyor birde fazla çalıştırma kagıdı imzalattı.istedim kadar çalışmak zorundasınız. izine gelince 15 gün senelik izin kullandım zamsız 588 ytl maaş aldım. diyer arkadaşlarımda aynı aldı itiraz ettiğimde çıkışını ver çık diye baskı uyguluyorlar.sağlığım için izin istediğimde olmaz çık işten sağlığınla ilgilen diyor.
İyi çalışmslar işyerlerinde raporlu işçiyi çalıştırmanın yasallığı varmı raporluyken çalışmak istemeyen işçi işden çıkarsa tazminatını alırmı kameralar delil olurmu çalıştırıldığına.
RAporlu işçinin çalışması da suçtur,çalıştırılması da.
işveren için ve işçi için raporlu çalıştırmak suçdiyorsunuz fakat işveren zorla çalıştırıyorsa nasıl olacak çalışmasan raporun bittiği zaman hakkında 3 tutanak tutar tazminatsız çıkarırım deniliyor.
Raporlu bulunduğunuz süre içinde çalışmakta çalıştırmak ta yasaktır.
Hakkınızda tutulan tutanakların geçerli sebeplerden dolayı tutulmaması durumunda iş mahkemesinde dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.