İşçilerin imza yetkisi hakkında

herkese selamlar.. ben bir kamu kuruluşunda 4 aydan beri (tedaş)elektrik müh. olarak daimi işçi statüsünde çalışıyorum.
aynı departmanda memur kadrosunda elk. mühendisi olan arkadaşlarla beraber çalışıyoruz.
Pozisyonumuz itibariyle çok fazla sorumluluğumuz var ve bir çok şey imzalamamız gerekiyor. Devletin Tedaş eliyle özel şirketlere yaptırılan işlerin kontrolunu yapıp ödemelerini yapıyoruz. Sadece benim aylık 500 milyar gibi yüksek bir para elimden geçiyor.
kamu kuruluşlarında işçinin imza yetkisinin olmadığı gibi bazı şeyler duydum ancak sözleşmemizde böyle bir madde yok.. İşe başlarken ve şimdide imza yetkimiz hakkında amirlerimiz tarafından bir bilgi verilmedi.
sorum şu;
bu tür belgeleri imzalama yetkimiz varmı yokmu, yoksa bir memurun altında bu tür belgeleri imzalayabiliyormuyuz.. ve de bu tür belgeleri imzaladığımızda (tabi üstünde amirlerimizin imzası oluyor) hukuki olarak bir sorumluluğumuz varmı??
cevaplayan herkese şimdiden teşekkürler..

Kamu Kurumlarında imza yetkilerinin birinci, ikinci vb. dereceleri vardır. Bu imzalar o Kurumun en üst yönetimi tarafından verilen yetkiyle kullandırılır ve kullanılmadan önce örnekleri de alınır.Düzenlenen evrakın kaç imza ve hangi dereceli imza ile imzalanacağı yine o Kamu Kuruluşunca belirlenir. Bu tür evrak genellikle Kurum içi veya dışı yazışmalarda kullanılır. Kurumu veya ünitesini temsil eder. Bazen işin gereği evrakın düzenlenmesinde görevli diğer memur veya işçinin de imzasının alınması gerekebilir.
Anlatımlarınızdan, evrakın düzenlenmesinde görev alan bir kişi olduğunuz anlaşılmaktadır. Böyle bir görev verilmiş ise, görevinizle ilgili düzenlenen evrakı imzalamanız görevinizin bir parçasıdır.
İmzalamış olduğunuz evrakta, başka memur veya amirlerinizin imzasının bulunması, o evrakla ilgili olarak sorumluluğunuzu kaldırmaz. Sizin sorumluluğunuz ise, o evrakın gereçeğe uygun olarak düzenlenmesi ve görev-yetkinizle sınırlıdır. örneğin elektrik mühendisi olarak, özel şirketlere yaptırılmış olan işin proje veya keşifinin hazırlanmasında veya yapılan işin kabulünde görev almış iseniz, işin elektrikle ilgili bölümünde doğrudan bir sorumluluğunuz olur. Ancak, özele yaptırılan işin bir bölümünü elektrik dışında işler oluşturuyorsa ve bu sizin uzmanlık alanınızın dışında ise, işin bu bölümünden doğrudan sorumluluğunuz olmaz. Ne var ki, burada dahi genel bir dikkat ve özeni göstermek sorumluluğunuz olabilir. Şöyle ki, içinde elektirik aksamı da olan bir binanın yapımı ile ilgili evrakın düzenlenmesinde görev almış iseniz, binada kullanılan çimento, demir gibi malzemenin hesabı ile ilgili sorumluluğunuz olmamakla birlikte, eğer ortada bir bina yokken, bina inşa edilmiş gibi gerçeğe aykırı olarak bir belge imzalamışsanız, bundan sorumlu olursunuz.
Buraya kadar yaptığım açıklamalrdan da anlaşılabileceği gibi, görevinizi ilgilendiren ve gerçeğe aykırı olmayan evrakı imzalamanızda sakınca yoktur.İçinizi ferah tutun.

Selamlar; Ben de daimi işçi statüsünde bir kamu kuruluşunda 4 aydan beri (tedaş)elektrik müh. olarak çalışmaktaydım. Ancak organigramdaki yerim belli değil. Kime bağlı olduğum, yetkilerimin ne olduğu, çalışan diğer personelin görevlerinin ve yetkilerinin ne olduğu ile ilgili bilgiler yok. Yani işin işleyişinde bir hiyerarşi yok. Sanırım refugee içinde bu geçerli. Bir görev verildi ve imza atması istendi. Bunu yapıyor. Hiyerarşinin omadığı yerde sorumluluktan bahsedilemez. İşçi mühendislere ... sorumluluğu veya ... görevi şekilinde ünvanlar verilmektedir. Tam olarak bilmeme rağmen işçi mühendis bir başmühendisin emri altında çalışabilir. Başmühendisin yardımcısı olabilir. Başmühendisin imzası olmadan aynı birimden işçi mühendisin imzasıyla evraklar oluşturuluyorsa başmühendise ne gerek vardır.? Yok bu işi başmühendis yapacaksa işçi mühendis ne yapacaktır. İşçi mühendis baş mühendisin yardımcısı olabilir. İmzayı atacak olan kişi başmühendis olmalıdır. Eğer o birimde başmühendis yoksa ve işçi mühendis o birimde çalışıyorsa işçi mühendise başmühendislik ünvanının verilmesi gerekir ki buda mümkün görünmemektedir. Dolayısıyla burda yapılmak istenen sorumluluğun birinin üzerine yıkılmasıdır. Birilerinin ben yaptım oldusuyla çalışan mühendis olamayız .Olmamalıyız. Mevcut düzen içerisinde çalışanlar bir an evvel sorun yaşamadan emekliliğim gelsede gitsem diye düşünmekteler. Onlara göre unlarını elediler eleklerini astılar.Çeşitli sorumluluklar verilerek geçmişteki hataların ve yanlışların günahını neden çekmek zorunda kalalım.? Bu düşünce nedeniyle üzerimde oluşan stresin bedelini,stresten dolayı kusma noktasına gelmemin oluşturduğu olumsuzluğun bedelini kim ödeyecek.? Yapılan iş sadece teknik bir sorumluluğu içermemekte aynı zamanda işin hukuki boyutunu,sözleşmeleri, şartnamaleri de bilmeyi gerektirmektedir. Çalıştığım iş yerinde amirim sözlü veya yazılı ( ancak organigramda olmayan görevler) olarak görevler veriyor. Böyle bir görevi veren amirime karşı ne yapmalıyım.? Haklarımın ne olduğu belli değil. Verilen görev ile ilgili olarak amirimle konuştum. Organigramdaki yerimi söylemesini istedim. Organigramın olmadığını verilen işi yapmam gerektiğini söyledi. (Organigram var ve verdikleri görevin şu an organigramda yeri yok) Beni sorun yaratmakla suçladı. Ne yapmalıyım.? Teşekkürler.