Maaşımı Alamıyorum Ne Yapabilirim

Öncelikle şimdiden herkeze teşekkür ederim Haklarımı bilmediğimden dolayı ki aslında bilmemiz gerekir burdan sizlerden yardım istedim..

Kapadokya bölgesinde 1 otelde çalışıyorum..
4 ay önce otel ortakları arasında bir anlaşmazlık çıktı ve 4 ay hiç maaşımızı alamıyoruz.
Bunlara ek olarak çoçuk parası adı altında aldıgım aylık 55 ytl lerimide hiç alamadım.

Paramızı istedigimizde bize verilen cevap allah büyük,olunca verecez inşallah olarak dalgacı şekildeydi ve verilecek diye bizi tesellilerle tam 4 ay çalıştırdılar. Bizde işsiz kalmamak uğruna sabredip dayandık ama hala yok.1 hafta önce bu sebebten dolayı yeni iş buldum ve eski işimden ayrıldım ama hala içerde kalan 4 maaşım ve 3 aylık çocuk parası dediğim 55 ytl mi alamıyorum hergun gel git yapıyorum ama hala aynı cevap.

Sorun ortaklar anlaşamadıgından dolayı şirketin hesabındaki parayı çekemiyorlarmış.

Ben bunlar yüzünden 3 ay kredi kartımı ödeyemedim 150 ytl den fazla faiz geldi son ay elektirik ve su faturamı ödeyemedim onları da faizli ödeyeceğiz.

Maaş bodromu felan imzalatmaya kalktılar imzalamadım ve şuan hakkımı aramam için ne yapmalıyım ve hukuken bu durumda hakkımı aramama yer varmı bana yardımcı olursanız çok sevinirim.

Şimdiden teşekkürler

Bahsettiğiniz sebep haklı nedenle işten ayrılmak ve bir yıldan uzun süredir çalışıyor iseniz kıdem tazminatı talep etmek için haklı bir nedendir.
Eğer ayrılırken başka bir sebep bildirmedi iseniz, iş verene noter kanalıyla bir ihtar göndererek,maaşlarınızın uzun süredir ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmemiş maaşlarınızın ,(varsa) kullanmamış olduğunuz ücretli izinlerinize karşılık gelen ücretlerin ve kıdem tazminatınızın (örneğin 7 gün içinde) ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayacağınızı bildirebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Dava sürecinde bir avukatla birlikte devam etmek sizin yararınıza olacaktır.

Alıntı:

---

Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

---

Alıntı:

---

Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık
MADDE 102. - Bu Kanunun;

a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası,

---

Soru:iş sözleşmesi yapılmışmıydı?Elinizde ödenmeyen ücret ile ilgili bir kanıt varmı?

İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmış olma zorunluluğu yok.:o
Çalışanın maaş almadığını kanıtlamasından ziyade,iddia edilen dönem için işverenin maaş ödemesi yaptığını ıspatlaması gerekir.Almadığınız maaş için aldım şeklinde bir belgeye imza atmadığınızı umuyorum.

aylık imzaladıgımız maaş bodrolarımız var yani hiç bi şekilde hiç bişeye imza atmadım ve hatta ben işten ayrılırken bana aldım olarak imza attırmak istediler ama kabul etmedim almadıgım maaşa imza atmam dedim

8 yıldır çalışıyorum mutlaka vardır tazminatım sanırsam işten ayrılalıda 9 gün oldu

Eğer ayrılırken başka bir sebep bildirmedi iseniz, iş verene noter kanalıyla bir ihtar göndererek,maaşlarınızın uzun süredir ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, ödenmemiş maaşlarınızın ,(varsa) kullanmamış olduğunuz ücretli izinlerinize karşılık gelen ücretlerin ve kıdem tazminatınızın (örneğin 7 gün içinde) ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayacağınızı bildirebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Çok teşekkürler ilgilenlere.

Dün dediginiz gibi bir avukatla konuştum ve o da aynılarını anlattı.

Noterden yazı gönderdi 5 iş günü içerisinde diye eger ödenmesse mahkemeye başvuracagız.

Allah razı olsun sizlerden

iyi günler forum arkadaşlarım. Ben turizm işletmeciligi 4. sınıf ögrencisiyim. Yaz tatilimi fethiye bölgesinde yeni açılmış olan 5 yıldızlı bir otel işlertmesinde çalışarak geçirdim. çalıştım ama çalıştıgıma da pişşman oldum çünkü içeride 2,5aylık maaşım kaldı. işten 20 eylül tarihinde istifa ederek çıktım. istifa dilekçemle işime, maaşların ödenmemesi ve okulumun açılması sebebiyle son verilmesini istedim. yaklaşık 1,5 ay oldu ama tek kuruş para alamadık.oteli arıyoruz bizi oyalıyorlar pazartesi oluyo çarşamba çarşamba oluyo cuma bizi böyle 1,5 ay oyaladılar. Sizden ricam bana yardımcı olmanız şimdi ben o parayı nasıl tahsil edebilirim. avukat mı tutmam gerekiyo. tutarsam da alacagım para masraflara gidecek. Bir söylenti var eger davayı kazanırsak bütün masrafları karşı taraf üstleniyormuş bu dogru mu acaba. bir şey daha sormak istiyorum; duydugum kadarıyla otel müdürü bile parasını alamadıgı için otele dava açmış acaba onun açtıgı davanın bize katkısı olur mu? müdürle birlikte bize de ödeme yaparlar mı? ilginiz için şimdiden teşekkürler. acil yardımınıza ihtiyacım var...

Davayı kazanırsanız avukatınızla anlaştığınız ücreti karşı taraftan yada başka bir yerden alamazsınız,bu ücretin ödenmesi tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.
Dava masrafları için ,duyduğunuz doğrudur.

İşverene noter kanalıyla ihtar gönderebilirsiniz, açılmış olan diğer davanın da etkisiyle işverenin tavrı konusunda caydırıcı olabilir.
Bir başka kişinin açtığı davanın doğrudan size bir etkisi olmaz.Eğer diğer dava kazanılırsa siz de emsal gösterip dava açtığınızda kazanma şansınız artar.

yardımlarınız için çok teşekkürler.