Çalıştığım İşyerinin %97 si Satılmış Tazminat ve İhbar

Selam ve Sevgilerle Sayın Hukuki Net Yöneticileri ve Üyeleri Çok Acil Değerli Yardımlarınız Gerekmekte.
01/09/2004 tarihinde girdigim işyerim şu an gizliden gizliye satılmakta.
Bizlere sadece şirketin kesinlikle satılmadığını bir toplantı yaparak söylediler. Ancak alan şirketin ve bizim şirket yetkililerinden bir şekilde bizlere kadar gelen ve sadece şirketin genelinde idari personelin bildigi şu anda % 97 si satılmış bulunmaktadır. %3 ü elinde bulunduran şahış her ne nedenle bilmiyoruz satmamıştır.

Şirketimizin bu koşullarda bizlere Kidem + ihbarlarımızı ödemesi gerekmezmi ancak şirketin ismi de degişecek tüm araçlara bile (bizimle çalışan nakliye araçlarına) yeni firmanın ismi ve logoları yapıştırıldı.

Ayrıca bazı söylemlere göre bizim şirketimiz yeni şirkete tüm haklarımız ile devir edecekmiş böyle bir hakkı varmı, yasal olarak böyle birşey yapabilir mi. burada 1000 in üzerinde insan var ve bir bölümü daha önce başka fimaların mütahit firma elemanları olarak görülmekte idi 2004 yılında bitiminde kendi bünyesine tüm hakları ile devir aldı bir iki sayfalık bazı yazıların olduğu bir evrağa imza attırarak.
Bizler böyle birşeyden korkuyoruz. Lütfen acil yardım inanın herkes buradan gelecek cevapları önemle bekliyor. Daha önceki benzer konularda göremediğim için yazdım teşekkürler.

4857 sayılı iş kanunundan:
...
- İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6.
- İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.