İhtar göndererek Kıdem tazminatı Talebi ve Tavan Uygulaması
6 Yıldır Özel bir firmada Mali işler Müdürü olarak çalışan bir yakınım adına soruyorum,
İşyerinde son birkaç aydır maaş ödemeleri ay sonuna kadar kalabiliyor,Bu çalışan Bordroya kayıtlı değil Sgdp primi hiç ödenmedi,ancak vekaletname, gayri resmi ödeme mkz.ları vs var elinde net maaşı 5.000 YTL.
Soru 1: İş kanuna göre ayın.20.günü noter kanalıyla maaşını alamadığına dair ihtar göndererek Kıdem tazminatına hak kazanabilirmi
Soru 2: Kıdem tazminatı hak ederse eğer Dava sonucu haklı olması durumunda bile 5.000 YTL nin brüt tutarı üzerinden kıdem tazminatı alabilirmi? Daha evvel işten çıkarılan personellere gerçek maaşının brüt tutarı üzerinden kıdem tazminatı ödemeleri yapılmış (tavan tutarını aşan ücretler) Resmi değil ancak şahit leri var.
Soru 3: Bu çalışan SSK emeklisi,SGDP priminin ödenmesi gereğinin bilincinde konum itibariyle, böyle bir davaya başvurduğu takdirde bunca Yıl ödemediği Gelir Vergisi yönünden ve Sgdp priminin kendi payına düşen %7.5 oranında devleti vergi ziyaına uğratmış olması da aleyhine sonuç doğurmazmı.
Konu hakkında yardım ve görüşlerinizi rica ederim.
Saygılarımla
Re: İhtar göndererek Kıdem tazminatı Talebi ve Tavan Uygulaması
Alıntı:
ugur_tasar rumuzlu üyeden alıntı
6 Yıldır Özel bir firmada Mali işler Müdürü olarak çalışan bir yakınım adına soruyorum,
İşyerinde son birkaç aydır maaş ödemeleri ay sonuna kadar kalabiliyor,Bu çalışan Bordroya kayıtlı değil Sgdp primi hiç ödenmedi,ancak vekaletname, gayri resmi ödeme mkz.ları vs var elinde net maaşı 5.000 YTL.
Soru 1: İş kanuna göre ayın.20.günü noter kanalıyla maaşını alamadığına dair ihtar göndererek Kıdem tazminatına hak kazanabilirmi
Soru 2: Kıdem tazminatı hak ederse eğer Dava sonucu haklı olması durumunda bile 5.000 YTL nin brüt tutarı üzerinden kıdem tazminatı alabilirmi? Daha evvel işten çıkarılan personellere gerçek maaşının brüt tutarı üzerinden kıdem tazminatı ödemeleri yapılmış (tavan tutarını aşan ücretler) Resmi değil ancak şahit leri var.
Soru 3: Bu çalışan SSK emeklisi,SGDP priminin ödenmesi gereğinin bilincinde konum itibariyle, böyle bir davaya başvurduğu takdirde bunca Yıl ödemediği Gelir Vergisi yönünden ve Sgdp priminin kendi payına düşen %7.5 oranında devleti vergi ziyaına uğratmış olması da aleyhine sonuç doğurmazmı.
Konu hakkında yardım ve görüşlerinizi rica ederim.
Saygılarımla
1- Bu durumun süreklilik arzettiğini ıspatlayabiliyorsa,bu nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır.
Ancak kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle çalışmış olduğu sürenin kayıt altına alınması,o kadar süredir o işyerinde çalıştığını ıspatlaması ve bu haklı nedenle işten ayrılmış olması gerekir.
2-Hayır.Tavanı aşması durumunda hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
3-Evet.Faiziyle birlikte primler alınır.
Re: İhtar göndererek Kıdem tazminatı Talebi ve Tavan Uygulaması
Sayın Erdoğan Kırcalıya Teşekkür ederim.
