İşten çıkarıldım - İhbar sürem başladı

31/07/2008 tarihinde işten çıkarıldım. Bana şirket yöneticisi tarafından İhbar Öneli Bildirimi diye bir belge sunuldu. İşten çıkarıma sebebi olarak Ekonomik nedenlere bağlı olarak şirketimizdeki yapılanma ve organizasyon değişikliği öne sürüldü. Metin de şu şekilde:
Sayın çalışanımız, yukarıda belirtilen nedenden ötürü işten çıkarılmanız zorunluluğu doğmuştur. İş kanunundan doğan ihbar öneli,iş arama izni, eğer kanuni şartlar mevcut ise kıdem tazminatını ve diğer kanuni haklar eksiksiz olarak yerine getirilecektir.

2 yıl 4 aydır sigortalı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım. 6 haftalık bir çalışma zorunluluğumun olduğu da bu belgede belirtilerek işten çıkarma tarihi : 09/09/2008 olarak görünüyor.

Ben eğer bu süre zarfında iş bulupta ayrılırsam Kıdem tazminatımı alabilir miyim ? Başka ne gibi bir kanuni hakkım var? Bu konuda bana yardımcı olabilirseniz sevinirim. Teşekkür ederim

İşveren feshiyle işten ayrılma tarihiniz belirtildiği üzere 9/9 dur.Bu tarihten önce ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

Peki bu belgeyi imzalamak zorundamıyım ? (Tarih olarak çok uzun bir tarih benim için). İmzalamadığım taktirde herhangi bir hak talebim olabilir mi? Verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.

Özel bi şirketin muhasebesinde görev yapmaktayım.Genlel müdürüm 29.08.2008 tarihinde 11.000.00 ytl tahsilat yapamazsam 01.09.2008 tarihinde işime son verileceğini söyledi bununla ilgili bende ona bi kağıt imzalatıcam 01.09.2008 tarihinde işten çıkarıyorum diye çünkü beni çıkartığını inkar edicektir kendi bıraktı diyecektir.Ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim.