SSK ödenmemesi

Bir markette 17/07/2007 tarihinden beri çalışmaktayım.
O tarihten beri ssk ödenmemiş.
Günde 12 saat çalışıyoruz.
Resmi tatil ve bayram tatilleri de yok sadece bayramlarda 1 gün tatil veriliyor.
Yasaya göre haftalık 45 saat üzeri çalışmak yasak, olur ise %50 fazla mesai ödenmesi lazım.Bizlere bu kesinlikle ödenmedi.
İşe girerken 700 ytl maaşa anlaştık ve harici her hangi bir ücret almadık.
Ayrıca yeni çıkan asgari geçim indirimini de ödemiyor.
Sorduğumda git devletin versin ben vermem dedi.
Ben şirkete 1997-1999 arası da çalıştım o zamanda da ssk ödenmemiş.Askere gittim.Dönüşte başka şirkette çalıştım.2002 de tekrar bu şirkete döndüm gene aynı ssk ödenmemiş ve çalışma şartları ise hep aynı kuru maaş herhangi bir fazla maaş ödemesi ise yok.
2003 yılında bir iş kazası geçirdim sağ küçük parmağım koptu özel bir hastanede parmak dikildi hastane parasını şirket ödedi.
Herhangi bir farklı ödeme yapılmadı.Bunlarla ilgili şahit ve çalışanlardan bazıları hala orada çalışmakta.
Ben bu durumda ne yapabilirim?
Haklarım neler?
Nerelere başvurabilirim?
İzlenecek yolu ve kazanımlarımın neler olacağı hakkında bilgi verirseniz müteşekkir olacağım.
İlgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim.

Derhal avukata gidin ve derdiniz anlatın.Olayınızın çözümü çok basit ama Avukat aracılığı ile yaparsanız çok daha iyi sonuç alırsınız.

biraz açıklayıcı bilgi verebilirmisiniz.

Kayıt dışı çalışmalarınız için bölge çalışma müdürlüğü ve sosyal güvenlik kurumuna şikayette bulunarak, orada çalıştığınızı,adınıza prim ödenmediğinin tesbitini sağlayın.
Bundan sonra,sigortasız geçen çalışma sürenizin kayıt altına alınabilmesi için SGK ve işvereni muhatap alarak tesbit davası açmanız gerekir.

Bir sözleşmeniz varsa,sözleşmede prim-ikramiye-yol/yemek vs. ek ücret-ödemeler konusunda herhangi bir şey belirtilmemişse kuru maaştan başka bir şey almanız zaten mümkün değil.

İş kazası geçirdiğiniz için şirket tarafından size herhangi bir farklı ödeme yapılması gerekmiyor.SSK lı çalışmanız olsa idi bu dönem için işgöremezlik ödeneği alabilirdiniz.

Haftada 45 saatten fazla çalışma yasağı yoktur.Haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerinin %50 arttırılarak ödenmesi gerekir.Ödenmemesi size haklı nedenle işi bırakma ve kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır.Ancak bahsettiğiniz şekilde yaptığınız fazla çalışmayı belgelemek-ispat etmek durumundasınız.

Ödenmeyen asgari geçim indirimi ile ilgili olarak bölge çalışma müdürlüğü, alo maliye,vergi dairesine şikayette bulunabilirsiniz.

Tüm bu işlemlerin uzun ve karmaşık bir süreç olması nedeniyle,bir hak kaybına uğramamak için bir avukattan profesyonel yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kayıt dışı çalışmalarınız için bölge çalışma müdürlüğü ve sosyal güvenlik kurumuna şikayette bulunarak, orada çalıştığınızı,adınıza prim ödenmediğinin tesbitini sağlayın.
Bundan sonra,sigortasız geçen çalışma sürenizin kayıt altına alınabilmesi için SGK ve işvereni muhatap alarak tesbit davası açmanız gerekir.

Bir sözleşmeniz varsa,sözleşmede prim-ikramiye-yol/yemek vs. ek ücret-ödemeler konusunda herhangi bir şey belirtilmemişse kuru maaştan başka bir şey almanız zaten mümkün değil.

İş kazası geçirdiğiniz için şirket tarafından size herhangi bir farklı ödeme yapılması gerekmiyor.SSK lı çalışmanız olsa idi bu dönem için işgöremezlik ödeneği alabilirdiniz.

Haftada 45 saatten fazla çalışma yasağı yoktur.Haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerinin %50 arttırılarak ödenmesi gerekir.Ödenmemesi size haklı nedenle işi bırakma ve kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır.Ancak bahsettiğiniz şekilde yaptığınız fazla çalışmayı belgelemek-ispat etmek durumundasınız.

Ödenmeyen asgari geçim indirimi ile ilgili olarak bölge çalışma müdürlüğü, alo maliye,vergi dairesine şikayette bulunabilirsiniz.

Tüm bu işlemlerin uzun ve karmaşık bir süreç olması nedeniyle,bir hak kaybına uğramamak için bir avukattan profesyonel yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.

---

Cevabınız için çok teşekkür ederim.Sizleri de meşgul edip yordum.ALLAH sizden razı olsun.