Kıdem Tazminatı

Merhabalar

Ben bi catering firmasının sorumlu yöneticisiydim.
Çalıştığım firma işe başladıktan 2 ay sonra sigortamı asgari ücretten yaptı. 9 ay sonrada noter tastikli sözleşme imzalandı. Sözleşmedeki maaş mühendisler odası tarafından belirleniyordu ve sözleşme yaptığımda maaşım net 970 ytl idi. Ancak sigortam yine asgari ücretten yatırılmış.
2008 yılındada maaş oda tarafından net 1400 ytl yapılmasına rağmen patronum 1000 ytl maaş verdi ve sigorta yine asgari ücretten yatmaya devam etmiş. Sözleşme bittikten 1 hafta sonra 31.05.2008'de haber verilmeden işten çıkarıldım ve yaklaşık 2 yıllık kıdem tazminatı olarak 1070 ytl kıdem tazminatı verildi. Ayrıca 2 yıllık çalışma dönemimde 1 hafta izan kullandım.
Öğrenmek istediğim konular:
1.İşten ayrılalı 2 ay oldu Dava açabilirmiyim
2.Maaş farklarımı ve izin paramı alabilirmiyim
3.Kıdem tazminatımı yeniden hesaplatıp sözleşmedeki maaşıma göre alabilirmiyim
4.İhbar tazminatı alabilirmiyim
5.Geçmişe dönük ssk pirimlerim gerçek maaşıma göre düzelttirebilirmiyim.

Alıntı:

---

atmaca07 rumuzlu üyeden alıntı

1.İşten ayrılalı 2 ay oldu Dava açabilirmiyim
2.Maaş farklarımı ve izin paramı alabilirmiyim
3.Kıdem tazminatımı yeniden hesaplatıp sözleşmedeki maaşıma göre alabilirmiyim
4.İhbar tazminatı alabilirmiyim
5.Geçmişe dönük ssk pirimlerim gerçek maaşıma göre düzelttirebilirmiyim.

---

1- Evet.
2- Gerçek maaşınızı belgeleyebiliyorsanız,ya da sözleşmede yazandan eksik aldığınızı belgeleyebiliyorsanız maaş farklarınızı ve ödenmemiş izin ücretinizi alabilirsiniz.
3-Evet.
4- Evet.

Bir avukattan profesyonel yardım almanız kayba uğramamak için yararınıza olacaktır.

Arada bir maaş bordrosu imzalıyorduk ama oradaki yazan miktarlar hep asgari ücretti
Sözleşmem kanıt olmazmı acaba

Bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.Elinizdeki sözleşme delil olarak kullanılabilecek bir belgedir.