Askere gidersem senet düşer mi?

merhaba. ben izmir tedaş'ta taşeron firmada çalışıyorum. işe başlamak için kursa gıtmek zorundaydım ve bu kursun bedeli olarak 3000 liralık senet imzaladım. kasım ayında askere gitmeyi dusunuyorum. iş kanunu'nun 14. maddesinde, askerlik durumunda sözleşme feshedilir diye bir cümle vardı. şimdi ben dilekçeli istifami sundugumda şirket tarafından istifa kabul edilmediğinde veya dilekçeye imza atılmadıgı takdırde, herhangi bir sorunla karşılaşırmıyım?

şirketten ayrılan 5 kişiye şirket ''işe gelmedi'' olarak göstererek mahkemeye vermişti. istifam kabul edilmezse, ben askerdeyken benıde bu sekılde mahkemeye verıp alacaklı duruma gelebılır mi?

saygılarımla...

bu konuda bir bilgisi olupta yardımcı olabilecek yokmu?

Alıntı:

---

kampf rumuzlu üyeden alıntı

merhaba. ben izmir tedaş'ta taşeron firmada çalışıyorum. işe başlamak için kursa gıtmek zorundaydım ve bu kursun bedeli olarak 3000 liralık senet imzaladım. kasım ayında askere gitmeyi dusunuyorum. iş kanunu'nun 14. maddesinde, askerlik durumunda sözleşme feshedilir diye bir cümle vardı. şimdi ben dilekçeli istifami sundugumda şirket tarafından istifa kabul edilmediğinde veya dilekçeye imza atılmadıgı takdırde, herhangi bir sorunla karşılaşırmıyım?

şirketten ayrılan 5 kişiye şirket ''işe gelmedi'' olarak göstererek mahkemeye vermişti. istifam kabul edilmezse, ben askerdeyken benıde bu sekılde mahkemeye verıp alacaklı duruma gelebılır mi?

saygılarımla...

---

dilekceni askere gideceğin zaman ver yada noterden gerekceni gösteren ,gecerli nedenle iş aktinin fesini istiye bilir haklarınıda talep ede bilirsin,
senete gelince, senette kefil varmı?

senedin herhangi bir kefili yok. kurs bedeli olarak beni iş yerine bağlamak için yapılan senetlerden. ben ve şiket arasında sadece...

Anlatımınızdan çıkan:
İşe başladığınızda şirket size bir eğitim verilmesini sağlamış.Bu eğitim için yapılan masraflar karşılığında da (tahminim) bir borç senedi aldı.

Askerlik nedeniyle de olsa sonuçta şirketin yapılan eğitim masraflarını sizden çalışma sürenize bağlı olarak talep hakkı vardır.(Eğer anladığım doğruysa)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Anlatımınızdan çıkan:
İşe başladığınızda şirket size bir eğitim verilmesini sağlamış.Bu eğitim için yapılan masraflar karşılığında da (tahminim) bir borç senedi aldı.

Askerlik nedeniyle de olsa sonuçta şirketin yapılan eğitim masraflarını sizden çalışma sürenize bağlı olarak talep hakkı vardır.(Eğer anladığım doğruysa)

---

doğru anlamıssınız ama söylediğniz olursa iş kanunu'nun 14. maddesi uygulanmamış oluyor...

14.maddenin konuyla ilgisi ne anlayamadım.
- Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

Bahsettiğiniz eski 1475 sayılı kanunun kıdem tazminatı hakkını düzenleyen maddesi.
Askerlik sebebiyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bunda bir şey yok.
Ancak imzaladığınız senet bir borç ilişkisi doğurmakta.Kıdem tazminatı veya iş kanunu ilgili maddesiyle bir bağlantısı da yok.
Kredi kartı borcunuz veya elektrik faturanız gibi bahsettiğiniz senet te sizin borcunuz olacaktır.Haklı nedenle ayrılmak zorunda kalsanız dahi yapılan eğitim giderine karşılık bir süre çalışma zorunluluğu konmuşsa ve siz bu süreden önce ayrılmışsanız çalışma sürenize oranlanarak ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bahsettiğiniz eski 1475 sayılı kanunun kıdem tazminatı hakkını düzenleyen maddesi.
Askerlik sebebiyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bunda bir şey yok.
Ancak imzaladığınız senet bir borç ilişkisi doğurmakta.Kıdem tazminatı veya iş kanunu ilgili maddesiyle bir bağlantısı da yok.
Kredi kartı borcunuz veya elektrik faturanız gibi bahsettiğiniz senet te sizin borcunuz olacaktır.Haklı nedenle ayrılmak zorunda kalsanız dahi yapılan eğitim giderine karşılık bir süre çalışma zorunluluğu konmuşsa ve siz bu süreden önce ayrılmışsanız çalışma sürenize oranlanarak ödemek zorunda kalabilirsiniz.

---

aklımda hep madde14 olarak kalmıs özür dilerim. :)

benim bahsettiğim madde şu;

MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Dikkat ederseniz cevaplarımda ödemek zorunda kalabilirSİNİZ şeklinde belirttim.
Bahsettiğiniz maddenin başında ise MUVAZZAF ASKERLİK GÖREVİ DIŞINDA diyor.Siz muvazzaf askerlik göreviniz nedeniyle ayrılıyorsunuz.Yani bu madde sizin durumunuzu açıklamıyor.
Askerlik nedeniyle ayrılma durumunda eğitim giderlerinin alınmaması yönünde yargıtay kararları mevcut.
Ancak her durum kendi içinde değerlendirileceğinden tersi kararlar da mevcut.
İşyerinde aldığınız eğitim türü,süresi,çalışma süreniz,sözleşmenizde bu yönde bir madde olup olmadığı,gibi bir çok etkene bağlı olarak durum değişecektir.