İş Kanunu - İş akdinin feshi

Merhaba,
Bu forumda soru sorulup sorulamayacağını bilemiyorum ama okuduğum kadarıyla soru-cevap şeklinde bir sistem var.
Benim merak ettiğim 2 konu var:
1) Belirli süreli bir iş akdi söz konusu olduğunda (taraflardan birisi akdi fesh ederse sözleşmede belirtilmiş olan tutarda tazminatı ödeme koşulu var), eğer işçi fesh eden taraf olursa, hangi koşullarda sözleşmede bildirilmiş olan tazminatı ödemekten kurtulabilir? İşçi bayan ise evlenme sözleşmenin koşulu olan tazminatı ödemekten kurtulmayı sağlar mı?

2) Belirsiz süreli bir iş akdi söz konusu olduğunda, bayan işçinin bebeği olursa, kıdem tazminatını alarak işten ayrılması yani sözleşmenin feshi mümkün müdür?


Merhaba,
Sorularıma biraz daha açıklık getirmek istiyorum ve cevaplarınız için de teşekkür ediyorum.
1) Belirli süreli sözleşme ile ilgili sorumun detayları şöyle:
Sözleşme yaklaşık 3 yıllık bir sözleşme olup tarafların karşılıklı olarak 5'er milyarlık tazminat ödeme yükümlülüğü var. İşçi bayanın sözleşmede sözü geçen tutarı ödeme gücü yok ancak artık bu işte çalışmak da istemiyor. Bu durumda konu tazminat tutarını ödemeden sözleşmeyi nasıl feshedebilir? Evlenme ile bu tazmanitı ödemeden işten ayrılması mümkün müdür?

2) Belirsiz süreli sözleşme için ise: bu sözleşme ile devam eden bayanın bebeği olmuş ve kanuni doğum iznini kullanmış ardından da ücretsiz izin almıştır. Ancak izin bitiminde bebeğine bakacak kimsesi olmadığından işten ayrılmak istemektedir. Bu arada birikmiş kıdem tazminatını alma şansı var mıdır? Bayanın işyerinin çok uzak olduğunu öne sürmesi mümüknü müdür? (ikameti İstanbul'da iş yeri ise Gebzededir.) Her ne kadar iş yerinin servis hizmeti varsa da mesafeden dolayı ulaşım uzun sürmektedir.

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim.
Saygılar.


MERHABA, YUKARIDA EKLEDİĞİM YENİ SORULARIMA DA CEVAP VEREBİLİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM...
YARDIMLARINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.
SAYGILAR..

http://www.tekstilisveren.org.tr/der...san/hukuk.html
adresindeki yargıtay kararını ve yorumu oku

Aşagıdaki Yargıtay Kararı faydalı olur mu!

Tarih : 22.02.2001

Esas No : 2000/ 18588

Karar No : 2001/ 3147

Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

İstemin özeti: Davacı,ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı, işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığını iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı ise davacının belirli süreli hizmet akitlerine dayalı olarak çalıştığını savunmuştur. Mahkeme davacının isteği doğrultusunda karar vermiştir.

Sağlıklı bir sonuca varabilmek için öncelikle taraflar arasındaki iş ilişkisinin ne tür bir hizmet akdine dayandığının açıklığa kavuşturulması gerekir.

Mevsimlik işler genellikle iklim koşullarına bağlı olarak senenin belli aylarında çalışmayı ve diğer aylarında da çalışmamayı gerektiren belirsiz süreli işlerdendir. Dosya arasında mevcut taraflar arasında imzalar 12.06.1999-29.11.1996, 11.08.1997- 19.10.1997 ve 03.06.1998-27.10.1998 tarihleri arasını kapsayan sözleşmeler incelendiğinde, bunların belirli süreli hizmet akitleri olduğu ve davacının da bu sözleşmelere göre çalıştığı görülmektedir. Ayrıca davacı tarafından imzalanan ibranamelerin içeriğinden de bu sözleşmelerin bitim tarihlerinde taraflarca tekrar uzatılmayıp iş ilişkisinin son bulduğu anlaşılmaktadır.

Her ne kadar davacı tanıkları davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını davacının yeni sezonda müracaatına rağmen işe alınmadığını söylemişlerse de, az önce belirtilen ve davacının açıkça itiraz etmediği bu yazılı belgeler karşısında tanık beyanlara itibar edilemez.

1475 sayılı İş Kanunu' nda hangi hallerde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını hükme bağlanmıştır. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Bu olgular karşısında davanın reddi gerekirken mahkemenin yanlış değerlendirme sonucu ihbar ve kıdem tazminatına hükmetmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, oybirliğiyle karar verildi.

Alıntı:

---

2) Belirsiz süreli bir iş akdi söz konusu olduğunda, bayan işçinin bebeği olursa, kıdem tazminatını alarak işten ayrılması yani sözleşmenin feshi mümkün müdür?

---

Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

Alıntı:

---

1) Belirli süreli bir iş akdi söz konusu olduğunda (taraflardan birisi akdi fesh ederse sözleşmede belirtilmiş olan tutarda tazminatı ödeme koşulu var), eğer işçi fesh eden taraf olursa, hangi koşullarda sözleşmede bildirilmiş olan tazminatı ödemekten kurtulabilir?

---

Sorunuz çok açık değil. Belirli süreli hizmet akitlerinde, haklı nedenle fesih halleri hariç, akdin işverence feshi durumunda,işveren bakiye ücretlerden sorumlu olacağı gibi, eğer sözleşmede taraflarca kararlaştırılmış bir şart varsa, süre sona ermeden işçi tarafından akdin sona erdirilmesi halinde işçinin de işverene tazminat yükümlülüğü olabilir.

Sözleşmenizdeki bu tazminat şartını foruma aktarırsanız daha net cevap verilebilir.

Merhaba,
Sorularıma biraz daha açıklık getirmek istiyorum ve cevaplarınız için de teşekkür ediyorum.
1) Belirli süreli sözleşme ile ilgili sorumun detayları şöyle:
Sözleşme yaklaşık 3 yıllık bir sözleşme olup tarafların karşılıklı olarak 5'er milyarlık tazminat ödeme yükümlülüğü var. İşçi bayanın sözleşmede sözü geçen tutarı ödeme gücü yok ancak artık bu işte çalışmak da istemiyor. Bu durumda konu tazminat tutarını ödemeden sözleşmeyi nasıl feshedebilir? Evlenme ile bu tazmanitı ödemeden işten ayrılması mümkün müdür?

2) Belirsiz süreli sözleşme için ise: bu sözleşme ile devam eden bayanın bebeği olmuş ve kanuni doğum iznini kullanmış ardından da ücretsiz izin almıştır. Ancak izin bitiminde bebeğine bakacak kimsesi olmadığından işten ayrılmak istemektedir. Bu arada birikmiş kıdem tazminatını alma şansı var mıdır? Bayanın işyerinin çok uzak olduğunu öne sürmesi mümüknü müdür? (ikameti İstanbul'da iş yeri ise Gebzededir.) Her ne kadar iş yerinin servis hizmeti varsa da mesafeden dolayı ulaşım uzun sürmektedir.

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim.
Saygılar.