Arkadaşlar Merhaba Işyerinde Istifa Edeceğim Kidem Ihbar Alamiyorumm Bunu Biliyorum Ama Iznim Var Birikmiş Yaklaşik 20 Gün Birinden Duymuştum Istifa Etsende Izin Parani Alabilirsin Diye...
Bu Konuda Bilen Biri Varsa Acil Cevap Verirse Sevinirim
Printable View
Arkadaşlar Merhaba Işyerinde Istifa Edeceğim Kidem Ihbar Alamiyorumm Bunu Biliyorum Ama Iznim Var Birikmiş Yaklaşik 20 Gün Birinden Duymuştum Istifa Etsende Izin Parani Alabilirsin Diye...
Bu Konuda Bilen Biri Varsa Acil Cevap Verirse Sevinirim
Evet alınır.Alıntı:
hanay rumuzlu üyeden alıntı
4857 saylı iş kanunundan:
- Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Erdaoğan bey teşekkür ederim mesajınız için bir sorum daha var
ben bir hafta sonra ayrılacağımı söylesem işverene ve bir hafta sonra istifa etsem yinede izin paramı alabilirmiyim forumlara baktım ve işveren daha önceden bildirmem gerekmiş yoksa izin parası alamazmışım gibi bir izlenim oluştu bende..
bir hafta önce bildirmem izin paramı alabilmem için yeterlimi
bu işyerinde tam bir yıldır çalışıyorum
1 hafta önceden bildirmek diye bir durum yok.
Çalışma sürenize bağlı olarak uymanız gereken ihbar süresi var.
İhbar süresi ile ücretli izin hakkı farklı şeylerdir.Yani elma ile armutu toplayamazsınız.
İhbar sürenize uymadan ayrılmanız durumunda işverenin bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatı hakkı doğar.Bu tazminatı dava açarak talep ederse,siz ihbar tazminatı ve dava masraflarını ödemek zorunda kalırsınız.
Bunun dışında izin paranızın her durumda size ödenmesi gerekir.