İş akdinin feshi

Merhabalar.
Siteye az önce üye oldum ve belirli bir süre inceledikten sonra katılımcılarına faydalı olabilecek bir bilgi birikimine sahip olduğunu gördüğüm bu site kurucularına teşekkür ederim.

Bu bağlamda size sormak istediğim bir sorum var.Bu konu hakkında fikrinizi,kanunlarda yer aldığı şekli ile ne yapılması gerektiği hakkında bilgi rica edeceğim.

Ben özel sektörde ücretli olarak çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum şirket düşmüş olduğu ekonomik kriz nedeni ile bana ödemekle yükümlü olduğu maaşımı son 2 senedir 2-2,5 aylık gecikmelerle ödemekte.Ödemeyide tam olarak değil parça parça yapmaktadır.Bu ödemelerle ilgilide herhangi bir belge vermemektedir,sadece ödediği rakamı liste halinde ödediği kişiye imzalatmaktadır.

Sitenizde yer alan 4857 iş kanunun 34. maddesinde yer alan

"Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır."

Bu maddeye dayandırarak iş sözleşmemi noter kanalı ile göndermeyi düşündüğüm bir istifa dilekçesi ile tüm kazanılmış haklarımın (maaş,yıllık izin ücteri,ihbar ve kıdem tazminatı) tarafıma ödenmesini talep edeceğim.

Sorularım şunlar olacak

1-34. maddeye göre tüm haklarımın tarafıma ödenmesini talep edebilirmiyim.?
2-Eğer bu mümkün değilse yine bu konu ile ilgili başka bir kanun maddesi varmıdır?
3-Bu maddeye dayandırarak yukarda belirttiğim haklarımı almam mümkünse süreç nasıl olmalıdır?

Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim

Ucretinizin odenmemesi ya da gec odenmesi IK md.24/2/f uyarinca calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle bir hakli fesih nedenidir.Bu nedene dayanarak is akdinizi sona erdirip birikmis butun alacaklarinizi talep edebileceginiz gibi kidem tazminati da talep edebilirsiniz.Odenmemesi halinde isvereniniza dava acmaniz gerekebilir.

evet göndereceğiniz 34. mad. uygun iş aktini fesih bildirgesinden sonra ihbar süresi geçince işi bırakabilir ve iş mahkemesinden yasal haklarınızı talep eden bir dava açabilirsiniz. Av. A.Kazım Ertence

BAhsedilen nedenle iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi durumunda ihbar öneline uyulma zorunluluğu yoktur.